Характеристика водителю для награждения почетной грамотой: Характеристика на водителя с места работы, образцы 2019 года

Обратите внимание! В итоге ИП может написать характеристику самостоятельно, также это могут сделать представители местной власти.

Четкие правила оформления не прописаны, писать можно от руки, распечатать на компьютере, на фирменном бланке и т.д. Можно написать шапку, где указать учреждение, куда направлена характеристика. В теле нужно указать данные ИП, вид деятельности, юридический адрес, достоинства и личные качества предпринимателя.

Характеристика зама по учебно воспитательной работе. Образец характеристики на заместителя директора

Телефон: 8-35254-73-599

Email: [email protected]

Осокина Татьяна Евгеньевна работает заместителем директора по воспитательной работе в МКОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа» 15 лет, имеет первую квалификационную категорию учителя музыки. За время работы зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, мастером своего дела. Она в совершенстве владеет теорией и практикой управления современной школой, является опытным методистом, компетентным в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Под её руководством в школе выстроены и успешно реализуются программы дифференцированного воспитания учащихся. Осуществляется внедрение современных педагогических технологий в воспитании подрастающего поколения.
Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Татьяна Евгеньевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает лучший и передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого классного руководителя.
Осокина Татьяна Евгеньевна хорошо знает семьи обучающихся, их воспитательные возможности, активно привлекает их к воспитательной работе, систематически проводит совместные мероприятия. В 2013 — 2014 учебном году учреждению присуждено первое место по итогам реализации социального проекта «Я и моя семья», посвящённого педагогическому наследию Сухомлинского.

Поддерживает тесный контакт с учителями в изучении возможностей обучающихся, уровня их развития в организации воспитательной деятельности.
Уравновешенность, умение находить общий язык со всеми учителями, детьми и родителями учащихся, позволили Татьяне Евгеньевне, создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе. Успешно развивать педагогическое творчество среди классных руководителей.
В школе под руководством Осокиной Т. Е. работает детское объединение «Планета добрых сердец» со своей символикой, эмблемой, законами, заповедями и традициями. На счету детского объединения пятнадцать разработанных и реализованных социально-значимых проектов. Самыми значимыми являются проекты «Разбивка сквера им. А.П.Бирюкова в центре села Ключи и посадка липовой аллеи к 60-летию Победы» (территория села). Посадка сада на территории Вознесенской церкви «Сад им. А.П.Бирюкова», около школы посадили дубовую аллею к 115 летию Т. С. Мальцева, создание школьного музея к 90 летию Шадринского района. Для успешной реализации программы созданы органы ученического самоуправления возглавляет работу правительство школьной республики «Содружество», работой которого руководит Президент. Правительство школьной республики «Содружество» организует школьную жизнь, и проводит общешкольные смотры — конкурсы: Ученик года, Спортсмен года, Самый уютный и озелененный класс, Самый спортивный класс, Класс года, Лучшая цветочная клумба. Итоги подводятся на общешкольном КТД «Твой звездный час», победители награждаются переходящими вымпелами с логотипом А.П.Бирюкова и денежными премиями им. А.П.Бирюкова.
В школе реализуется программа воспитания « Школа успеха». Важнейшим направлением в воспитательной работе Татьяны Евгеньевны является работа по программе «Подросток» « Школа без наркотиков». В связи с этим важно отметить, что данный подход к воспитательной работе актуален и перекликается с перспективным направлением современной педагогики, предполагающим поиск путей и методов работы с категорией детей и подростков «группы риска» в целях раскрытия их возможностей для развития и саморазвития. В школе ведется работа по воспитанию здорового образа жизни (антиалкогольная, антинаркотическая, антиникотиновая пропаганда).

Под её руководством в школе разработаны программы: «Здоровье», гражданско — патриотического и духовно — нравственного воспитания « Мы — граждане России», выпускается школьная газета « Наш дом». Школа тесно сотрудничает с районной газетой « Шадринский курьер» по итогам 2014 года журналисты заняли 1 место в совместном социальном проекте депутата областной Думы, Администрации Шадринского района и редакции газеты «Шадринский курьер» «Учись быть героем нашего времени». Обучающиеся школы ежегодно принимают участие в областном конкурсе молодых журналистов «Медиаперспектива» и «РRОрыв». Работает школьный сайт, который постоянно пополняется методическими разработками, интересной информацией, новостями.
Осокина Татьяна Евгеньевна большую работу ведёт с обучающимися в духовно — нравственном направлении: разрабатываются и реализуются проекты, школа тесно сотрудничает с Вознесенской церковью с. Ключи, обучающиеся принимают участие в Рождественских песнопениях, проводятся праздники «Прощай, Масленица». Татьяна Евгеньевна ведёт курс «ОРК и СЭ» модуль «Светская этика» в 4 классе награждена диплом 1 степени в районном конкурсе методических разработок уроков по комплексному курсу «ОРК и СЭ». К 90 летию Шадринского района в феврале 2014 года в школе открыт музей.

В школе активно работает волонтёрское направление, действует отряд «Открытые сердца». Цель волонтерского движения школы состоит в развитии и социальной самореализации учащихся путем ознакомления с различными видами социальной активности. Работа этого движения посвящена различным направлениям: проведение акций, пропаганда ЗОЖ, наведение порядка на улицах родного села, помощь ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла и пенсионерам. На районном фестивале «Под парусом добрых дел — 2014″ волонтёры « Открытые сердца» заняли первое место. А в районном конкурсе «Доброволец — 2015» Першикова Дарья стала лучшей. На областном фестивале « Волонтёрская феерия — 2015» в номинации « Экологическое волонтёрство» ребята заняли 2 место.

В школе в 2014-2015 учебном году силами волонтеров были разбиты цветочные клумбы и по итогам районного конкурса «Школьный двор — территория заботы» школа заняла 2 место. Летом волонтёры работают в отряде вожатых в летнем оздоровительном лагере при школе, по итогам работы «Лето — 2014» в районном конкурсе на лучшую организацию оздоровительного лагеря заняли 1место.

Школа единственная в районе сотрудничает с Шадринским лесничеством. В школе работает школьное лесничество «Зелёная волна». Учащиеся неоднократно представляли Курганскую область и район на региональном слёте УРФО школьных лесничеств, занимая призовые места. В 2012 году в городе Ханты — Мансийске заняли три третьих места в разных номинациях. В 2013 году на второй спартакиаде школьных лесничеств в городе Тюмени ребята заняли 2 место по УрФО. Каждой весной проводятся акции «Чистый лес», «Чистый водоем», «Чистая улица», «Чистый двор». «Чистое село». Учащиеся с любовью озеленяют родное село: посажены дубки, сосны, лиственницы, выращенные на пришкольном участке. В школе проходят общешкольные смотры — конкурсы « Самый уютный и озеленённый класс», «Лучшая цветущая клумба».

Школа имеет учебно — опытный участок, в программу обучения включено выращивание сельскохозяйственных культур. Вся выращенная продукция перерабатывается. Трудовое воспитание в школе проводится на примере жизни и деятельности Т. С. Мальцева.

Результатом реализации воспитательной программы « Школа успеха» является поощрение учащихся за активное участие в трудовой и общественной жизни школы. Ученики поощряются путёвками в лагерь ВДЦ« Океан», Артек, поездкой в Словакию, круиз по Волге, посещение учениками школы ёлки Президента. Ученики школы в числе лауреатов премии Правительства Курганской области.

Комплекс воспитательных мероприятий, проводимый Осокиной Т. Е., позволяет школе добиваться хороших результатов.

В декабре 2008 года школе присвоено имя пионера развития садоводства в Зауралье, основателя плодосовхоза Аркадия Павловича Бирюкова, чьё имя бережно сохраняется коллективом школы

В 2011 году учреждение получило высокую награду Курганской Областной Думы «За значительный вклад в воспитание подрастающего поколения и осуществление программ развития образования, получившие признание населения Курганской области».

В декабре 2014 года школе присвоен статус «Социально — активная образовательная организация».

По итогам рейтинга 2014- 2015 учебного года воспитательная работа школы в районе признана одной из лучших, Татьяна Евгеньевна награждена дипломом лауреата премии имени народного учителя СССР Виктора Романовича Петровских.
Татьяна Евгеньевна постоянно занимается ростом своего профессионального мастерства, обучаясь на курсах при ГАОУ ДПО ИРОСТ, принимает участие в конкурсах различного уровня.
Татьяна Евгеньевна показывает личный пример педагогам, являясь классным руководителем 7 класса. Она проводит с учащимися большую воспитательную работу.
У классного руководителя налажена хорошая связь с родителями.

Татьяна Евгеньевна как личность по — учительски строга, по-человечески привлекательна, тактичная, любящая своё дело, прекрасно поет, читает стихи, является творческой натурой. Осокина Татьяна Евгеньевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, обучающихся и их родителей.

Татьяна Евгеньевна награждена нагрудным знаком Почётный работник общего образования Российской Федерации, Почётной грамотой Министерства Образования и науки Российской Федерации, Почётной грамотой Главного управления образования Курганской области, награждена благодарственным письмом и Почётной грамотой Курганской областной Думы, грамотами и благодарственными письмами Администрации Шадринского района, районного управления образования.

ФИО работает директором СОШ № ___ 31 год. Учитель и руководитель создал сплоченный, работоспособный педагогический коллектив, в котором 12 педагогов являются выпускниками школы.

Учителя школы являются победителями и призёрами конкурса «Лучшие учителя России» на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках приоритетного проекта «Образование», «Учитель года _____». Образовательное учреждение, возглавляемое директором, является базовым по внедрению и распространению передового педагогического опыта. Руководитель активно делится своим опытом работы на порталах электронных периодических изданий «Наукоград», «Завуч.Инфо», «Педсовет.орг», издательского дома «Первое сентября».

Созданная руководителем современная материально-техническая база учреждения позволяет внедрять современные технологии обучения и управления организацией. Все кабинеты школы оснащены мультимедийным оборудованием, позволяющим применять в учебном процессе ЭОР нового поколения, использовать дистанционные формы обучения школьников, участвовать в различных творческих и предметных всероссийских и международных интернет — конкурсах и проектах, показывая достойные результаты.

Особое внимание директор уделяет развитию комплексной воспитательной программы, реализация которой позволила добиться высоких показателей в физическом и духовном развитии учащихся: в 2013 году СОШ № ___ стала победителем областного конкурса «Лучшая школа по воспитательной работе», в 2013-2015 — годах призером и победителем муниципальных творческих конкурсов «Театральная весна», «Алые паруса», «Адамант».

В школе функционируют 7 казачьих классов. Организованная работа с учащимися — наглядный пример патриотического и духовно-нравственного воспитания детей. Военно-патриотическое направление принесло победу образовательному учреждению во многих спортивных соревнованиях и казачьих слётах. В 2014 году в военно-патриотическом казачьем слете и смотре строя и песни учащиеся заняли 1 место, участвовали в парадах, посвящённых Дню образования ККВ.

Под руководством директора педагогический коллектив школы тесно сотрудничает с Академическим правовым университетом г. Москвы, с МГГУ им. Шолохова, Российским государственным социальным университетом. Студенты этих ВУЗов проходят практику у лучших преподавателей школы, а учителя, взаимодействуя с преподавателями университетов, повышают свой образовательный уровень. Многие выпускники школы стали студентами этих университетов.

Качество преподавания учебных дисциплин проходит на высоком уровне, о чем свидетельствуют ежегодные высокие результаты во всероссийской олимпиаде школьников, итоговой аттестации учащихся. За последние 3 года из школы вышли 7 золотых медалистов.

Директор — квалифицированный специалист, знающий основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач. В своей деятельности он руководствуется принципами ответственности, конфиденциальности, доброжелательности.

Уравновешенный, принципиальный, пользуется большим авторитетом среди коллег, учащихся, родителей.

Самошкина Ирина Александровна, ДОШ № 94, г. Донецк, заместитель директора по учебно-воспитательной работе

Примеры характеристик на учителей, зачисленных в кадровый резерв на должность руководителей образовательных организаций

ХАРАКТЕРИСТИКА

на учителя, зачисленного в кадровый резерв на руководителя образовательной органиации

…

Профессионал своего дела, внедряет в учебно-воспитательный процесс наиболее эффективные методы и формы работы. На уроках создает условия для интеллектуального, социального и морального развития личности, овладения обучающимися жизненными компетенциями.

… – эрудированный педагог, постоянно занимающийся самообразованием, проявляющий интерес к передовому педагогическому опыту, умеющий адаптироваться к нововведениям. Свой опыт работы передает коллегам, проводит уроки для учителей образовательной органиации и района, выступает с докладами на заседаниях методических объединений, педсоветах, принимает участие в профессиональных конкурсах разных уровней.

Отличается высокой трудоспособностью. Своевременно и качественно виполняет должностные обязанности. В любом направлении своей деятельности проявляет высокую степень творчества, активности. Эффективно реализует поставленные перед собой задачи.

Владеет деловыми качествами. Имеет задатки лидера. Постоянно стремится к профессиональному росту. Правильно расставляет приоритеты. Способна анализировать ситуацию и принимать самостоятельные решения. Умеет организовать коллектив.

Отличается общей культурой, высокими моральними качествами, исключительной добросовестностью, высоким чувством ответственности. Интеллигентна, предана педагогическому делу, за что и пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди коллег, обучающихся и родителей .

ХАРАКТЕРИСТИКА

на заместителя директора по воспитательной работе,

зачисленного в состав кадрового резерва на должность руководителя обраовательной органиации

… работает заместителем директора по воспитательной работе в …с … года, имеет полное высшее образование, окончила … институт в … году по специальности… Педагогический стаж – … лет, в том числе на должности -… лет.

… — способный администратор и организатор; умелый педагог. Эрудирована в вопросах управления, педагогики, психологи. М етодически грамотно и профессионально осуществляет руководство воспитательным процессом в школе. Основной целью своей работы ставит развитие высокоорганизованной системы воспитательной работы, основой которой является создание условий для самореализации личности, развития индивидуальных особенностей ребёнка в различных сферах общественной жизни, выявления творческих и одарённых детей, укрепления физического и психологического здоровья, защиты их интересов и прав.

Владеет методикой колективного творческого воспитания. По ее инициативе проводятся многие мероприятия, моделируются инновационные формы организации учебно-воспитательного процесса. Вследствие компетентности и творческого подхода к делу умет организовать самоуправление, спланировать работу, принять педагогические и управленческие решения.

Большое внимание уделяет привлечению родителей к делам и проблемам обраовательной организации, оказанию семьи разнообразной социальной и консультативной помощи, повышению педагогической культуры родителей.

Доброжелательность, уравновешенность, умение находить общий язык с детьми, их родителями, стремление к диалогу в общении вызывают постоянный интерес учащихся к воспитательной работе в образовательной организации.

Придерживается педагогической этики, уважает достоинство обучающихся и педагогов. Требовательная, тактичная, любящая свое дело, … пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, обучающихся и их родителей.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на учителя,

зачисленного в состав кадрового резерва на должность заместителя директора по воспитательной работе

… работает учителем … …с … года, имеет полное высшее образование, окончила … институт в … году по специальности… Педагогический стаж – … лет, в том числе на должности -… лет.

… – учитель с активной жизненной позицией. Постоянное стремление к новому делает процесс ее творческого роста и поиска непрерывным. Вся система ее работы способствует выработке у обучающихся сознательного отношения к нравственным ценностям. Способна оказывать положительное воздействие на развитие духовного мира каждого ее воспитанника.

Знает теорию и методику преподавания в соответствии с государственными образовательными стандартами, имеет глубокие знания своего предмета. Умеет использовать инновационные формы, методы и средства обучения.

Коммуникабельность сочетается в ней с умением убеждать, ответственность и требовательность – с тактичностью и душевной добротой.

У … добрые простые отношения с детьми. Обладает высокими организаторскими способностями. Являясь организатором по внеклассной работе, умело оказывает квалифицированную помощь классным руководителям в проведении праздников, показывает примеры педагогического мастерства, проводя общешкольные мероприятия на высоком педагогическом уровне.

За профессионализм, любовь к своему делу и чуткое отношение к людям пользуется заслуженным авторитетом среди администрации, коллег, обучающихся и их родителей.

Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.

Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.

Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.

Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.

Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.

Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.

Бесплатная юридическая консультация:

К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид. Физически здоров.

При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Бесплатная юридическая консультация:

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

Бесплатная юридическая консультация:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Бесплатная юридическая консультация:

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Бесплатная юридическая консультация:

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

Бесплатная юридическая консультация:

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика на заместителя директора для награждения грамотой

В главную аттестационную комиссию

на высшую квалификационную категорию

Чистовой Татьяны Ивановны,

Бесплатная юридическая консультация:

заместителя директора по научно-методической работе

муниципального общеобразовательного учреждения лицея №7

города Чулыма Новосибирской области.

Педагогический стаж – 25 лет, стаж управленческой деятельности 7 лет. Стаж работы в лицее – 4 года. Награждена Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации (2002 год), премией главы администрации Новосибирской области «Лучший педагогический работник» (2003 год), дипломом выставки «УЧСИБ – 2005» в конкурсе методических разработок «Учимся толерантности», грамотами главы администрации Чулымского района, отдела образования Чулымского района.

Основными направлениями ее деятельности в соответствии с должностными обязанностями являются:

Бесплатная юридическая консультация:

координация деятельности педагогического коллектива в организации экспериментальной и практической деятельности;

руководство работой методического совета лицея;

участие в разработке и реализации концепции педагогической деятельности лицея;

составление проектных предложений по формированию учебного плана профильных и предпрофильных классов;

составление проектных предложений по расстановке педагогических кадров;

Бесплатная юридическая консультация:

осуществление мониторинга учебно-воспитательной работы на этапе анализа результатов и составления рекомендаций по ее совершенствованию;

организация и проведение тематических педагогических советов, методических семинаров;

организация приема в профильные и предпрофильные классы;

организация связи с вузами;

организация проектно-исследовательской деятельности обучающихся.

Татьяна Ивановна – серьезный и высококвалифицированный специалист, технологически владеющий основами школьного управления. Она обладает системой знаний о закономерностях педагогического процесса и современных психолого-педагогических теориях и технологиях обучения. Знает основные пути решения проблемы связи обучения и развития, структуру и функции учебной деятельности, стратегические принципы организации обучения, методы активизации развития личности в обучении. Умеет на научной основе организовать свой труд, владеет современными методами поиска, сбора, хранения, обработки и использования информации, применяемой в ее профессиональной деятельности. Владеет основами разработки учебно-программной документации и умеет использовать их для создания образовательных концепций и программ. Умеет анализировать внутренние возможности образовательного учреждения и находить эффективные пути решения возникающих проблем. Владеет методами эффективного руководства персоналом, знакома с различными моделями и методами мотивации сотрудников, создает и поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

Бесплатная юридическая консультация:

Основными итогами ее административной деятельности являются:

Создание системы научно-методической работы в лицее, способствующей раскрытию и реализации творческого потенциала членов педагогического коллектива. Результатом этого является то, что за период с 2001 по 2005 год три педагога лицея стали победителями районных конкурсов «Учитель года» и «Самый классный классный», дипломантами аналогичных областных конкурсов; все без исключения члены педагогического коллектива прошли курсы по программе ИНТЕЛ и в настоящее время широко используют компьютерные технологии в организации учебно-воспитательного процесса; традиционными в лицее стали методические дни «Творческая мастерская учителя», во время которых происходит обмен опытом между учителями различных методических объединений, в том и числе и на районном уровне.

Создание системы мониторинга, позволяющей достаточно глубоко и всесторонне проанализировать состояние учебно-воспитательного процесса в лицее, что, несомненно, способствует росту эффективности и качества деятельности образовательного учреждения.

В 2001 – 2002 годах Татьяна Ивановна, являясь одним из авторов концепции развития лицея, разрабатывала в рамках участия в федеральном эксперименте по реструктуризации сети образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, модель «Лицей – школа гражданского становления личности», ориентированную на осмысление сущности образовательного учреждения, способного обеспечить одаренных сельских школьников современным качественным образованием.

Материалы по описанию модели были представлены на коллегии Министерства образования РФ в августе 2002 года и включены в демонстрационные слайды Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования по проблеме реструктуризации сельских школ. В марте 2004 года модель лицея была удостоена диплома конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки». В настоящее время осуществляется доработка концепции развития лицея в направлении перехода на профильное обучение.

Бесплатная юридическая консультация:

В марте 2005 года Татьяна Ивановна осуществляла деятельность по организации работы стенда на выставке УЧСИБ – 2005. По результатам участия в этой выставке лицей был награжден несколькими дипломами, в том числе дипломом конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки» в номинации «Выставочная культура».

Татьяна Ивановна обладает высоким инновационным потенциалом, понимает требования государственных стандартов к процессу жизнедеятельности образовательного учреждения, пользуется в коллективе заслуженным авторитетом и уважением.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Бесплатная юридическая консультация:

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Бесплатная юридическая консультация:

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Представление

на заместителя директора по учебно — воспитательной

работе начальных классов

…….. на соответствие должности «завуч»

…. за время работы в должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе показала себя квалифицированным и инициативным руководителем, знающим нормативную документацию по организации учебно-воспитательного процесса, а также теорию и методы управления образовательными системами. Стиль работы …. отличают высокая требовательность, методичность, умение активизировать творческую деятельность учителей, умелое использование и варьирование формами и методами управления кадрами.

….. хорошо знает процессы внедрения и определения результатов инновационной деятельности и умеет показать результаты этой деятельности и обосновать их эффективность.

….. уделяет много внимания организации работы по повышению квалификации педагогических работников, создает условия, при которых учителя заинтересованы в повышении уровня своего мастерства. Под ее руководством осуществляется самообразовательная работа учителей, их аттестация. Правильно и разумно через мотивацию организует учебу учителей курируемого ею направления, а затем умеет показать качественный рост в их деятельности.

В начальной школе создана система работы с одаренными детьми. Результатом такой работы являются ежегодные победители районных и областных олимпиад и конкурсов.

Совместно с администрацией школы ею создана структура по организации внутришкольного контроля. Особое внимание уделено контролю преподавания предметов, на который выносятся самые важные, актуальные вопросы преподавания в начальной школе.

….. — член педагогического клуба «Первое сентября», ведет свой сайт (Сертификат №44676, подтверждающий, что Вихарева Елена Львовна создала личный учительский сайт) на «Учительском портале», имеет пять публикаций на этом сайте (Презентация для 1 класса. Проект «Наш зоопарк», Паспорт кабинета начальных классов, Презентация «Поздравляем с юбилеем», Презентация «Наш 1 «А» класс», Дневник классного руководителя 1 класса). Участвует в интернет- вибенарах на тему «Актуальные проблемы обучения русскому языку и литературному чтению в 1-4 классах детей мигрантов и переселенцев в условиях билингвальной среды» ( ).

За значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, большой личный вклад в практическую подготовку учащихся неоднократно награждалась грамотами управления образования. Своевременно проходит курсы повышения квалификации.

Имеет первую квалификационную категорию.

Характеристика на медицинского работника для награждения пример. Характеристика на награждение почетной грамотой учителя. Личностные качества работника

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

Зачем нужен этот документ?

На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

Структура документа

Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия .

Правила по оформлению

Базовые типы характеристик бывают:

• внутренними;
• внешними.

Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом , и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

Подобная характеристика составляется в произвольной форме , так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

• полиции;
• учебным заведениям;
• государственным учреждениям;
• муниципальным образованиям.

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании .

Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

Кто составляет характеристику?

Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

• подразделений;
• отделов;
• филиалов;

Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника , представленного к награде.

Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

Заключение

Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

К награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

4. Образование: — высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

• продажа продукции предприятия;
• взаимодействие с клиентами;
• составление маркетингового плана предприятия;
• поиск новых каналов сбыта продукции;
• поддержание контактов с клиентами;
• ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

ᐉ Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Характеристика для награждения работника

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Образец характеристики для награждения

Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии. В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий.
Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот.
Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Характеристика сотрудника для награждения

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Характеристика на работника

Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

1. Заголовок: название официальной бумаги либо организации.
2. Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
3. Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень, сведения относительно деловых и личных свойств характера.

Характеристика на директора для награждения почетной грамотой образец

1. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
2. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
3. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
4. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
5. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

Награждение сотрудников

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

Образец характеристики с места работы

Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

• Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
• Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
• Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи.

Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

Образец характеристик для присуждения диплома Министерства. Как написать характеристику на рабочем? Заявление о вручении почетной грамоты: образец

В случае, если существует процедура награждения кого-либо из сотрудников определенным знаком отличия, необходимо подготовить ряд конкретных документов. Примером может служить характеристика или представление для вручения диплома. Этот документ в данном случае — один из самых важных.

Почему? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.Это требует отражения не только качества работы и высокой производительности, но и положительных качеств, достойных морального облика. А также некоторые из самых замечательных человеческих качеств.

Какие характеристики

Как написать характеристику на рабочий? Их внешний вид зависит от того, насколько именно требуется отметить специалиста. Если торжество планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемой внутренней формы.В этом случае он составляется в свободной форме (разумеется, с учетом конкретных требований относительно языковых средств, порядка изложения излагаемого и структуры текста).

Если необходимо предоставить работнику государственное вознаграждение, потребуется характеристика другого типа — внешняя. В чем разница? Все намного строже. Документ оформляется по общим правилам, с использованием стандартных легализованных методов делопроизводства.Оба варианта объединяют свою сущность — оба относятся к категории рекомендательных писем положительного направления.

Единого типа этого документа не существует. Поэтому для образца заявки на получение диплома нужны только общие правила оформления, а также регистрации. В любом случае, это все равно деловая газета.

Характеристика для почетной грамоты: образец

При написании любых документов используются общепринятые принципы.Абсолютно любой указ о награждении почетной грамотой (и описание к ней) выдерживается в официальном деловом стиле с последовательным изложением содержания, которое должно быть точным и лаконичным. Они в обязательном порядке отправляют информацию от третьих лиц, используя настоящее или прошедшее время.

В описании необходимо указать название самого документа, после него — личные данные сотрудника, представленного к награде. Далее следует оценка его профессиональной и профессиональной деятельности с акцентом на положительные стороны, а затем описание деловых и моральных качеств.

В завершение описания следует указание цели, для которой данный документ был написан (т.е. его цель).

Что касается служения

Выборка характеристик для присуждения диплома Министерства содержит ряд существенных отличий по сравнению с «местным» вариантом, который не предназначен для подачи за пределы «родного» института сотрудника. Оформлять такой документ непременно нужно на фирменном бланке А4.Автором рекомендации может быть как непосредственное руководство награды, так и один из сотрудников отдела кадров. Бывает, что такая инструкция возлагается на плечи самого «виновника торжества».

Подписать заполненную форму — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно скрепите его компа.

Составить образец характеристик для присуждения диплома Министерства не так уж и сложно — как может показаться на первый взгляд.В некотором смысле даже проще, поскольку все документы, относящиеся к внешнему типу, составлены по госстандарту, что подразумевает единые правила оформления и готовые реквизиты. То есть в данном случае есть практически настоящий шаблон документа.

Характеристика присуждения диплома учителя

Например, вы должны охарактеризовать учителя. Выберите бланк с готовым заголовком, в котором есть инструкция отправить документ в Минобрнауки РФ с целью вручения почетной грамоты за добросовестный труд.Введите здесь фамилию, имя и отчество указанного учителя, а также полную дату рождения. Этот образец характеристик для присуждения диплома Министерства подходит для огромного количества смежных профессий. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. Д.

Строка ниже отражает полученный уровень образования. Допустим, «высшее образование, такое заведение закончили с отличием в определенный год по специальности… Приобретена квалификация« учитель средней школы ».Затем указывается общий педагогический стаж. Необходимо указать, сколько лет человек работает в данной школе.

Ниже приводится список с полным списком научных работ и методических разработок, созданных на протяжении многих лет в качестве кандидатов на награждение. Сортировать их желательно по хронологии, по датам публикации.

Образец характеристик для присуждения диплома Министерства Почета в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества также выглядит так же.

Маленькие насадки

Перечислять серьезные работы и другие разработки удобнее всего в виде нумерованного списка, каждая строка которого начинается с даты выпуска работы и включает ее название. Если мы говорим о характеристиках, например, библиотекаря, текст будет отличаться из-за немного другого занятия. Конечно, темы научных работ, скорее всего, будут совсем другими. То же касается и любой другой профессии.

В следующем абзаце стандартного образца заявки на присуждение почетной грамоты приводится наиболее полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий.Подробный их перечень проще всего найти, пролистывая материалы личного дела, а также страницы рабочей тетради. Информация оттуда просто аккуратно переносится в нужную колонку документа с соблюдением сроков и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, благодарственных объявлений, вручения дипломов и сертификатов. Указание любой из наград должно сопровождаться кратким объяснением — перечислением заслуг, за которые она была вручена.

О персональных данных

Отдельный пункт характеристики влияет на семейное положение награжденного. Чаще всего этот раздел бывает достаточно кратким. Предоставляет информацию о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристик, расположенный ниже, чаще всего излагается в произвольном стиле. Если вернуться к нашему примеру присвоения учителю звания почетного работника, то обычно мы говорим о проявлении инновационных педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, повышении квалификации специалиста. .

Практически всегда есть указание на огромные успехи учеников и постоянную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Следует отметить большое количество времени, затрачиваемого на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление для них индивидуальных программ и работу по совершенствованию существующего методического и учебного материала.

Что еще важно

Крайне желательно включать в описание наименования печатных и электронных изданий, в которых были напечатаны охарактеризованные разработки с привязкой к датам публикации, отмечать отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и навыками с коллегами как в непосредственной деятельности а на методических и педагогических конференциях хвалить отзывчивость учителя, благодаря которой повысился уровень преподавания других коллег.

Необходимо отметить большое количество времени, затрачиваемого учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных проблем, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о том огромном уважении, которым пользуется человек, которого он представляет, среди коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива — прежде всего

Приведенная выше информация является основанием для выдачи приказа о присвоении учителю почетного диплома, что согласуется с единодушным мнением школьного сообщества.Документ скреплен подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежной гарантией того, что выдающийся педагог обязательно получит желаемое вознаграждение.

А как охарактеризовать, например, медсестру, работающую в стенах школьного кабинета? «Бумага» на нем будет содержать лишь небольшие отличия по ряду отдельных пунктов, касающихся профессиональной деятельности. То же самое касается любой должности, подразумеваемой системой образования — несоответствие практически касается только отдельных аспектов трудовой деятельности.

О других сообщениях

Конечно, характеристика на присуждение почетного диплома (его образца) школьному водителю не может по определению содержать пункты по методической работе — не по профилю. В этом случае необходимо сделать акцент на его надежность как профессионала, стремление осваивать технические новинки, хороший контакт с детьми и т. Д.

Аналогично можно рассмотреть должность бухгалтера, местом работы которого является одно из городских управлений образования.Этот специалист, конечно, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В этом случае главными достижениями могут быть высокий профессиональный уровень и трудолюбие.

Локально

Если мы говорим о внутренних характеристиках, предназначенных для поощрения сотрудников внутри организации или предприятия, их положения должны найти подтверждение на страницах рабочей тетради. Если принято решение о награждении сотрудника, значит, он уже достиг определенного профессионального уровня.Каждое из достижений должно быть подробно отражено в составляемом документе.

Целесообразно сначала перечислить тот набор личностных качеств, который помогает специалисту достигать поставленных целей. Далее в хронологическом порядке приводится список профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетного диплома.

Принять или не принимать решение о награждении — задача руководителя (директора) организации.В случае, когда компания небольшая, она может оформить документ самостоятельно. В случае его более крупного масштаба, как правило, есть специалисты отдела кадров, умеющие написать описание сотрудника. Как уже было сказано, строгих правил в этом случае не соблюдаются, и это вполне может быть написано от руки.

Необходимые реквизиты

Слово «Характеристика» (название документа) размещается вверху по центру листа формата А4. Первый абзац посвящен личным данным.Ниже приведены конкретные причины награждения с обязательным указанием не только достигнутых результатов, но и личных качеств.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Персональные данные всегда следует предоставлять до начала описания профессиональных и личных качеств сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу после данных анкеты.

Охарактеризовать работу работника следует с учетом производственной ситуации.Информация о трудовом стаже обязательно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все акции и смены позиций. Также желательно указать виды деятельности на других предприятиях, если таковые имеются. В центре внимания должны быть последние (в хронологическом смысле) движение и успех в сфере услуг.

Не забываем похвалить

Описание деловых и других качеств сотрудника (таких как целеустремленность и неконфликтность) должно быть дано с сильным позитивным подтекстом.Помимо профессиональных качеств, следует выделить важные личности — умение продуктивно выстраивать отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, умение успешно разрешать конфликты. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимопомощи и т. Д.

В характеристике обычно перечислены все происходящие рекламные акции. Необязательно составлять этот документ, как говорится, «с нуля». Вы можете следовать стандартным инструкциям по офисной работе.

И напоследок…

Как и любой другой местный организационный акт, форма характеристик может быть разной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание этого документа является довольно трудоемким занятием, включая заполнение списка наград, составление письма-заявки и т. Д. Иногда работа системы вознаграждений невозможна без взаимного согласия представленных материалов. каждый из которых представлен одним из непосредственных менеджеров. Рассмотрение лиц, задействованных в ряде комиссий, совместно с кадровой службой.В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

45 Награды для лучших сотрудников с типами и примерами

Каждая большая проделанная работа и вехи, достигнутые сотрудником, заслуживают самой высокой оценки и уважения. И ничто не сравнится лучше, чем вручение наград сотрудникам, когда дело доходит до выражения такой же признательности и уважения.

В этом блоге я буду обсуждать важность поощрений сотрудников, а также их типы и примеры наград, которые вы можете рассмотреть.

Начнем!

Выдача прибыльного пакета заработной платы может привлечь действительно хороших и талантливых сотрудников, которые будут работать на вас. Наличие таких сотрудников рядом с вами может заставить вас поверить в то, что все идет по плану. Первоначально, это правда, все работает тяжело, пунктуальны, дисциплинированы и наиболее существенно они мотивированы.

Однако те же качества этих сотрудников и их уровень мотивации часто имеют тенденцию исчезать в долгосрочной перспективе. И единственная причина этого — не что иное, как разобщенность на работе.

Согласно опросу Gallup, активно уволенных сотрудников приводят к снижению производительности американских компаний на сумму от 450 до 550 миллиардов долларов в год .

Отсутствие вовлеченности сотрудников — прямой результат плохой практики вовлечения сотрудников, которой придерживаются работодатели на своих рабочих местах.

Тем не менее, приняв правильную политику вовлечения сотрудников, убедитесь, что сотрудники остаются заинтересованными и мотивированными. Более того, это также помогает снизить текучесть кадров, недовольство на рабочем месте и в то же время укрепить отношения на рабочем месте.

Хотя есть много элементов и способов практиковать вовлеченность сотрудников. Один из них — награждать ваших сотрудников наградами и званиями каждый раз, когда они достигают определенной вехи или решают задачу.

Важность наград сотрудников

Современные сотрудники редко говорят, что у них был легкий день. С постоянно растущей рабочей нагрузкой растет и уровень усилий и трудностей, которые приходится переносить на работе. И эти невзгоды заслуживают самой высокой оценки.

Именно здесь возникает потребность в «Награды для сотрудников» .

Награды для сотрудников — это формальные или иногда необычные условия, которыми работодатели награждают своих сотрудников, которые превосходят остальных сотрудников.

Эти титулы передают, чего добился сотрудник, и несут в себе мотивацию для других членов команды. Точно так же это также выделяет сотрудника из остальной рабочей силы как человека, который усердно и самоотверженно выполняет свою работу.

Более того, награждение сотрудников является неотъемлемой частью программ признания сотрудников. Эти награды часто вручаются в конце месяца или года в зависимости от удобства работодателя.

Загрузить сейчас: полное руководство по вознаграждению и признанию сотрудников

Вот 3 типа наград сотрудников и примеры

НАГРАДЫ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Награды за результативность в основном основываются на эффективности сотрудников на рабочем месте.

Большинство наград за признание сотрудников, присуждаемых работодателями, основаны на общей производительности их сотрудников.

Каждый раз, когда вы благодарите сотрудника за его или ее усилия, это поднимает планку для достижения другими. Таким образом, продвижение здоровой конкуренции на рабочем месте.

Также читайте: 25 идеальных рождественских подарков для сотрудников, которые вы можете подарить в этом году

Признание сотрудников на основе их результатов — также самый справедливый способ признать их усилия. Более того, он действует как элемент мотивации для других, чтобы они выкладывались на максимум и заслужили титул.

Примеры наград, основанных на результатах:

1. Работник месяца

Премия «Работник месяца» присуждается тем работникам, которые превзошли других на рабочем месте в течение данного месяца. Это самая обычная форма награды, которую почти каждый работодатель вручает своим сотрудникам.

Организация таких ежемесячных наград повышает производительность за счет поощрения других. Более того, это также дает работодателям возможность признать их главные таланты и еще больше развить их навыки.

2. Выдающийся исполнитель

Отличный исполнитель — это тот, кто постоянно выкладывается в работе. Он отражает преданность сотрудника своей работе.

Сотрудники, получившие звание выдающихся исполнителей, часто являются лучшими кандидатами на должности руководителей групп или менеджеров.

Каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали сверх своих возможностей, обеспечивая максимальную производительность. Однако легче сказать, чем сделать.

Чтобы подтолкнуть сотрудников к этому, нужна хорошая мотивация. Тем не менее, сотрудники, получающие частое признание, без колебаний делают все возможное, чтобы выполнить свою работу. И титул Go That Extra Mile предназначен для этих сотрудников.

4. Самый совершенный исполнитель

Обучение и развитие с течением времени — это процесс на всю жизнь. Тот же принцип применим и к вашим рабочим местам. Сотрудники учатся на своих неудачах и повышают квалификацию на работе.

Звание «Самый совершенный исполнитель» присуждается тем сотрудникам, которые демонстрируют образцовые улучшения в своей работе. Это звание подпитывает рвение других сотрудников к тому, чтобы подняться над своим нынешним статусом. Таким образом, мы прокладываем путь к обеспечению здоровой рабочей силы.

5. Лучшая ориентация на клиента

Во многих компаниях сотрудники являются первой линией взаимодействия с клиентами. Эти сотрудники несут полную ответственность за привлечение клиентов, удовлетворение нынешних и удержание клиентов.

Титул «Лучшая ориентированность на клиента» определяет тех сотрудников, которые предлагают лучшее обслуживание клиентов. Более того, это звание делает этих сотрудников образцом для подражания, у которого другие могут учиться и вносить свой вклад в развитие бизнеса в долгосрочной перспективе.

Еще несколько примеров титулов:

6. Эксцентричный исполнитель

7. Звездный сотрудник

8. Победитель месяца

9. The High Flyer

10. Сотрудник Ace

11.Горный двигатель

12. Драйвер роста

13. Железный человек

14. Главный участник

15. Ускорение роста

НАГРАДЫ ЗА ПОВЕДЕНИЕ И ЦЕННОСТИ

Сотрудников следует оценивать не только по их работе. Поведение и рабочая этика
трудовая этика сотрудника также является важным аспектом, который работодатели должны отслеживать.

Сотрудники, которые очень прилежны, пунктуальны и честны в своей работе, заслуживают такого же признания, как и высокопроизводительные.Более того, такие сотрудники приносят в организацию добрую волю своим профессионализмом и желанием служить лучше.

Некоторые примеры присвоения наград на основе поведения:

16. Лучший командный игрок

Это звание предназначено для сотрудников, которые проявляют исключительную порядочность и щедрость по отношению к членам своей команды. У команд может возникнуть множество проблем. Этим заголовком сообщите вашим сотрудникам, что их усилия по поддержанию команды на плаву хорошо известны.

Более того, это, вероятно, побудит всех последовать этому примеру и укрепит командную работу в организации.

17. Умник

Это звание предназначено для тех сотрудников организации, которые предлагают самые инновационные идеи для решения проблем и проблем. Эти сотрудники действуют как аналитический центр организации и также заслуживают признательности за свои способности.

18. Приз за лучшую посещаемость

Пунктуальность — очень важный навык, которым обладает не каждый, но его можно развивать с помощью мотивации.

Эффективность организации также зависит от ее пунктуальности, которая передается сотрудникам. Рассмотрите возможность присвоения этого звания тем сотрудникам, которые всегда пунктуальны и вовремя выполняют свои повседневные обязанности.

19. Защитник помолвки

Каждый работодатель желает иметь активных и вовлеченных сотрудников.

Эта награда присуждается сотрудникам, которые активно выполняют свою работу. Это сотрудники, которые часто получают признание на рабочем месте.Кроме того, титул чемпиона по вовлеченности помогает выдвинуть альфа-сотрудника , который может служить образцом для подражания для других сотрудников.

20. Премия за социальный вклад

Также очень важно признавать своих сотрудников за их поступки вне рабочего места. Признание достижений вне работы дает сотрудникам уверенность в том, что они продолжают свою хорошую человеческую работу. Кроме того, вручение таких наград также положительно сказывается на выполнении организациями социальных обязательств.

Рассмотрите возможность вручения этой награды сотрудникам, которые делают все возможное, когда дело касается служения обществу.

Еще несколько примеров титулов:

21. Святое Сердце

22. Превосходное присутствие

24. Герой с галстуком

25. Установщик тренда

26. Сердце святого

27. Дамблдор

28. Моральный герой

29. Игра меняет

30. Мотиватор

НАГРАДЫ ЗА СЛУЖБЫ ИЛИ СРОК ДЕЙСТВИЯ

Трудно найти человека, который одновременно и предан, и трудолюбив.Премия за выслугу лет или выслугу посвящается тем сотрудникам, которые лояльны к своей организации. Этот тип награды отмечает и приветствует годы службы, посвященной служащим, заставляя их чувствовать, что их ценят.

Более того, вы можете создавать индивидуальные награды за обслуживание сотрудников на основе количества лет, которые они отработали.

Тем не менее, вот три примера титулов на основе владения:

31. Одна миля вниз

Премия One Mile Down присуждается тем сотрудникам, которые успешно отметили годовщину своей работы.

32. Марафон

Марафон означает длинные дистанции, которые нужно продолжать в стабильном темпе к финишу. Вы можете использовать это, чтобы распознать тех, кто посвятил 5 или более лет служению организации и все еще работает.

33. С нами навсегда

Как следует из названия, этим званием можно наградить тех немногих сотрудников, которые проявляют истинную преданность своей организации. Особенно те сотрудники, которые работают в одной организации более десяти лет.

34. Железный столб

В качестве вознаграждения за выслугу лет вы можете вручить это сотруднику, который поддерживал организацию во всех отношениях с тех пор, как присоединился к ней.

35. Бриллиант с воротником

Время и давление превращают уголь в драгоценный алмаз. То же самое и с вашими сотрудниками. Время и рабочая нагрузка, которую испытывают сотрудники, в конечном итоге делают их наиболее опытными. И такие опытные сотрудники — не меньше бриллиантов в корпоративном мире.

Еще несколько примеров титулов:

36. Самый целеустремленный сотрудник

37. Давайте стареть вместе

38. Безупречный послужной список

39. Непревзойденная преданность

40. Награда за выдающиеся достижения в области компании

41. На Луну и обратно

42. Ультрачеловек

43. Награда за безупречную службу

44. Приветствуйте верность

45. Полное руководство

Существовали некоторые награды сотрудников, которые вы можете рассмотреть для своих сотрудников.Однако вы также можете придумать свои собственные идеи вознаграждения сотрудников на основе сценария вашего рабочего места.

Награды за признание сотрудников очень важны, поскольку они повышают ценность усилий и работы сотрудников.

Более того, такие титулы также служат доказательством для сотрудников, что они могут показать коллегам свои достижения.

Работа SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда остается любопытным и увлеченным изучением нового.Есть вопросы? Напишите письмо по адресу [email protected]

Идеи формулировок награды за признание и признание сотрудников [+ примеры]

Награды за признание сотрудников — это, как правило, награды, награды и таблички, вручаемые сотрудникам, которые достигли цели, хорошо проявили себя и продемонстрировали поведение, достойное награды. Их часто выдают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. Д.

Что такое награды за признание сотрудников? Он на глубже простого подарка , , и имеет большее значение, чем подарочная карта или безделушка.Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, и для этого вам нужна правильная формулировка награды за благодарность.

Джек Керуак сказал: «Однажды я найду правильные слова, и они будут простыми». Это прекрасно подытоживает, что вы должны делать, чтобы создавать продуманные и эффективные награды. Правильные слова — это слова, которые передают не только , что , но и , почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

20 видов наград за признание сотрудников:

1. Награда «Работник года»
2. Награды за годовщину работы
3. Награды за выслугу лет
4. Награды за достижения сотрудникам
5. Награды за лидерство среди сотрудников
6. Награды за продажи / Награды за достижения в области продаж
7. Награды за поведение и ценности
8. Награды за исполнение
9. Награда «Работник месяца»
10. Пенсионные выплаты сотрудникам
11. Конец года / праздничные награды (т.д.- Для корпоративных вечеринок или выездных мероприятий)
12. Награды за трудолюбие
13. Награды за инновации
14. Награды за наставничество
15. Награды за командную работу
16. Награды MVP отдела
17. Самые креативные награды
18. Награды за достижения сотрудников
19. Награды за посещаемость
20. Награды за безопасность

Какой лучший шаблон / формула формулировки награды за признание сотрудников?

Шаг 1: Выберите название награды

Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

Шаг 3: Выберите тип / форму награды, которая отражает идею, лежащую в основе награды

Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или ее формулировки.Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и при необходимости найти заголовок или формулировку в приведенных нами примерах.

Вам не нужно быть писателем, чтобы придумать потрясающую формулировку награды. Вот шпаргалка с именами наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

Название и название премии сотрудника

• Восходящая звезда
• Превосходная история обслуживания
• Непревзойденная преданность
• Самый целеустремленный сотрудник
• Выдающийся исполнитель
• Самый совершенный исполнитель
• Горный тягач
• Драйвер роста
• Награда за безупречную службу

Название награды «Сотрудник года» и идеи для имени

• Премия MVP (Самый ценный игрок)
• Премия Top-Flight
• Самый преданный сотрудник
• Премия Spotlight
• Премия суперзвезды
• Сотрудник Ace
• Звездный сотрудник

Название награды за лидерство Идеи и названия наград

• Премия Президента
• Помимо Call of Duty
• Лучший руководитель команды
• Премия Pinnacle
• Премия таблицы лидеров
• Ace of Initiative
• Зал славы
• Алмазный клуб

Идеи названия награды за достижения сотрудника + достижения в области продаж

• Премия за достижения в капитале
• Достижение Paramount
• Главный доводчик
• Премия Большой Кахуна
• Восходящая звезда

Название и название пенсионной премии

• Оставляя наследие
• Герои помнят, легенды никогда не умирают
• Постоянная ниша
• Goodluck and Goodbye
• Выход на первое место

Поведение / Характерная награда Название и идеи имени

• Генератор идей
• Лучший командный игрок
• Умник
• Лучшая посещаемость
• Установщик тренда
• Мотиватор
• Эксперт Точность
• Положительный участник

Забавное / Креативное / Юмористическое название награды и идеи названия

• The Customer Whisperer
• Премия «Считай, что сделано»
• Награда Героя Заказчика
• Наивысшая из пятерок
• Премия Дамблдора
• Крейсерская и сокрушительная
• Премия «Наклони шляпу»
• Оценка клиентов
• Штиль бурь
• Премия по очкам
• Премия Super Star
• Премия «Эффект ряби»

Название и название награды за обслуживание клиентов

• Награда Героя Заказчика
• Первоклассное обслуживание
• Награда за обслуживание клиентов
• Премия Diamond Service Award
• Премия за звездную службу
• Платиновая награда за обслуживание
• Превосходная история обслуживания

Идеи титула «Превосходная степень сотрудника»

• С наибольшей вероятностью пройдут лишнюю милю
• Лучший исполнитель
• Лучшее обслуживание клиентов
• Самое смешное
• Лучшая личность
• Самый стильный
• Лучшая посещаемость
• Наименьшее количество больничных дней
• Сотрудник с наибольшим стажем работы
• Достигнуто больше всего целей
• Наибольший объем продаж составил

Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды сотруднику, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы узнать человека или как выразить благодарность в красноречивой манере. Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировке наград для всех типов корпоративных наград, наград за признание и благодарность. Вы можете использовать их в качестве вдохновения и при необходимости настраивать!

Идеи формулировок «Сотрудник года»

• За вашу исключительную преданность делу и служение
• В знак признания вашей исключительной производительности
• В честь вашей страсти и стремления к совершенству
• В знак особого признания вашей преданности делу и результативности в этом году
• Благодарим вас за исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

Формулировка награды за достижения сотрудника

• В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
• В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
• В знак особого признания ваших выдающихся результатов и стремления к совершенству
• В знак признания ваших исключительных достижений в этом году
• В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
• В знак признания ваших важных достижений
• В честь вашей преданности делу и достижений в этом году
• В знак признания вашей исключительной производительности
• Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно

Идеи формулировок награды за лидерство

• Благодарим вас за то, что вы были лучшим руководителем команды в 20XX году
• В честь вашей безупречной работы и лидерства в 20XX году
• Благодарю вас за необычайную самоотдачу и руководство в отделе [название отдела XYZ]
• В знак признательности за ваше руководство [название или логотип компании XYZ]
• Мы благодарим вас за [#] лет самоотверженности, лидерства и выдающейся работы

лет службы или идеи формулировок пенсионного вознаграждения

• В честь [#] лет службы
• В благодарность за [#] лет преданного служения
• Спасибо за [#] лет преданной службы
• Мы искренне благодарим вас за ваш упорный труд и преданность делу из года в год в [название компании]
• Поздравляем вас с заслуженным выходом на пенсию от семьи в [название компании]
• В знак признания ваших [#] лет напряженной работы и самоотверженность в [название компании], мы искренне благодарим вас.Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

Какие примеры наград за признание сотрудников?

Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке награды вашего сотрудника.

Индивидуальные награды за признание сотрудников

Как включить признание сотрудников в культуру вашей компании?

Благодарность сотрудников — это не только церемонии награждения и мероприятия.Речь идет о том, чтобы сделать признание частью корпоративной культуры и жить ею каждый день. Когда вы выучите нужный язык для повседневного использования, придумать формулировку награды благодарности станет еще проще.

Сделайте признание сотрудников частью культуры вашей компании, признавая, по крайней мере, одного работника каждый день, устно или письменно.

1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

2. Затем укажите достижение или вклад.

3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

Пример оценки повседневного сотрудника:

«Мы очень ценим вашу преданность делу и усердие, превыше служебного долга в этом проекте»

Официальная награда за признание сотрудников Пример:

«Мы ценим то, каким вдохновляющим лидером вы были последние 5 лет»

Ежедневно проявляя признательность, вы улучшите общение в своей команде, поднимете моральный дух сотрудников и повысите продуктивность.Практика ведет к совершенству — в конечном итоге такие формулировки придутся к вам естественным образом.

О компании — Зачем заказывать награды для сотрудников от EDCO?

Вот почему вам следует делать заказы с EDCO Awards & Specialties:

• Оперативная внутренняя команда
• Работает в бизнесе более 45 лет
• Гарантированная своевременная доставка
• Продукция высочайшего качества
• Обещание самой низкой цены
• Бесплатная гравировка и доставка

Дополнительные ресурсы для признания и признания сотрудников —

Армейский сертификат достижений Примеры цитирования

За вашу выдающуюся преданность делу и поддержку 401-я группа содействия перераспределению собственности AFSBn-SWA (RPAT) в Эрбиле, Ирак.Мы очень ценим ваш вклад и исключительное обслуживание нашей команды в поддержку ретроградного операции во время операции «Внутренняя решимость».

ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ТЕСТА ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА АРМИИ 62-ГО КВАРТЕРМАСТЕР КОМПАНИИ (ДАТА). ПРИВЕРЖЕННОСТЬ (СОЛДАТА) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И САМОУЛУЧШЕНИЮ БЫЛА ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ПРИ НАБИРАНИИ 90 В КАЖДОМ СОБЫТИИ С ОБЩЕЙ ОЦЕНКОЙ (СОЛДАТ). ЕГО ВЫДАЮЩИЕСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ — ПРИМЕР ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЛДАТ.ЕГО / ЕЕ ПОСВЯЗАННОСТЬ ОТРАЖАЛА БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА НЕГО / НЕЙ, КОМПАНИИ 62D QUARTERMASTER, 553D БАТАЛИОНА ПОДДЕРЖКИ БОЕВОГО УСТОЙЧИВОГО И АРМИИ США.

В знак признания ваших выдающихся результатов в турнире боевых действий 1-го батальона 43-го артиллерийского полка ПВО, который проводился на авиабазе Сувон в Сувоне, Южная Корея, 10 февраля 2007 года. Ваше достижение свидетельствует о большой признательности вам, вашему подразделению и армии США.

ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ПОСВЯЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ТЕХНИКА УЗЛА РЕГИОНАЛЬНОГО ХАБА. 102D SIGNAL BATTALION ГОРДО ПРИЗНАЕТ ВАШУ НЕУСТОЯННУЮ ПРЕДАННОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ WARFIGHTERS НАИЛУЧШИЙ ВОЗМОЖНЫЙ УСЛУГА. ПРЕДАННОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ SM НА СЛУЖБЕ ВОЕННОМЕРУ ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, СИГНАЛЬНЫЙ БАТАЛИОН 102D И АРМИЮ США.

ДЛЯ ВАШЕГО ТЕХНИЧЕСКОГО ЭКСПЕРТИЗА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА В ПОДДЕРЖКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 863RD ENGINEER BATTALION ПО ПЕРЕРАБОТКЕ С 18 XXX 2016 ПО 1 XXX 2017.SPECIALIST STRESKE, ВАША ПОМОЩЬ ПРИ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕВЯТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ В ОДНОЙ РУКИ, ОТДЕЛЯЕТ ВАС ОТ ВАШИХ СОЗДАТЕЛЕЙ ВАШИ РАБОЧИЕ РАБОТЫ И ПРЕДАННОСТЬ МИССИИ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМИ, ОБЕСПЕЧИВАЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СВЯЗИ 863-Й И 153-Й ИНЖЕНЕРОВ BATTALION ВО ВРЕМЯ ОПЕРАЦИИ.

Исключительно выдающиеся достижения, когда он работал водителем грузовика в объединенной бригадной группе реагирования во время государственной миссии действительной военной службы с 29 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года.Приверженность штаб-сержанту Томпсону долгу, профессионализм и стремление к совершенству во многом способствовали успеху подразделения и выполнению миссии. Его действия и профессиональные навыки сильно отражаются на нем самом, его подразделении, 700 BSB и Национальной гвардии армии Оклахомы.

ДЛЯ ВАШЕГО ЭКСПЕРТИЗА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ВО ВРЕМЯ 20-Й ИНЖЕНЕРНОЙ БРИГАДЫ ДЕЙСТВИЕ КОМАНДЫ РЕШИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПОСЛЕ УПРАЖНЕНИЯ С ХХХ ДО ХХХ. ВАША ПОМОЩЬ В НАСТРОЙКЕ ВНУТРЕННЕЙ СЕТИ И УСТРАНЕНИИ НЕИСПРАВНОСТЕЙ КЛИЕНТОВ И СЕРВЕРОВ BRIGADE’TOC ABCS БЫЛА ОЧЕНЬ ВЫГОДНОЙ И ПОЗВОЛАЛА BRIGADE УСПЕШНО ПРОВЕРИТЬ СЕТЬ КОМАНДНОЙ ПОЧТЫ.ВАШ ТРУД И ПРЕДАННОСТЬ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ того, что 20-я БРИГАДА ИНЖЕНЕРОВ ОСТАЛАСЬ НАДЛЕЖАЩИМИ СИЛАМИ С ДОЛЖНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ОПЫТОМ.

В ПРИЗНАНИЕ НОМИНАЦИИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В 385-м СОРЕВНОВАНИИ ЛУЧШИХ ВОИНОВ TRANSPORTATION BATTALION В 2015 ГОДУ. НАВЫКИ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, КОТОРЫЕ ВЫ ДЕМОНСТРИРОВАЛИ ВО ВРЕМЯ СОБЫТИЯ, СОХРАНЯЮТ НАИЛУЧШИЕ ТРАДИЦИИ CROURS UNECON ТРАНСПОРТНЫЙ БАТТАЛЬ (ТЕРМИНАЛ) И АРМИЯ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПО ТЕСТИРОВАНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА В АРМИИ НА БАЛЛЕТ 293. ВАША МОТИВАЦИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И ПОСВЯЩЕНИЕ ОСТАВАТЬСЯ ФИЗИЧЕСКИ ПОДХОДИТ ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, ПРИГЛАШЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ УСТАНОВКОЙ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

За выдающиеся достижения в подготовке к ежегодной индивидуальной квалификационной аттестации 724-го батальона военной полиции в феврале 2015 года.Ваше неустанное стремление к совершенству и профессиональному мастерству сыграло важную роль в успешном завершении миссии. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗАЧЕТНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НЕСКОЛЬКИХ КЛЮЧЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В ОТНОШЕНИИ ГОТОВНОСТИ К ЭКСПЛУАТАЦИИ И МОБИЛИЗАЦИИ ДИРЕКЦИЯ, ШТАБ-УПРАВЛЕНИЕ АРМИИ. MAJOR RODRIGUEZ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ВЫДАЮЩИЙСЯ ЛИДЕРСТВО, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ЭКСПЕРТНУЮ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ПОДДЕРЖКУ В КООРДИНАЦИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОМПЛЕКСНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ СТАРШИМ РУКОВОДСТВОМ АРМИИ.ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ДЕЙСТВИЯ МАДЖА РОДРИГЕСА, БЕЗОПАСНАЯ ПРЕДАННОСТЬ ДЕЙСТВИЯМ И ТЕХНИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОБЛЮДАЮТ НАИЛУЧШИЕ ТРАДИЦИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА НЕГО И АРМИИ США.

ВЫБОР В СПИСОК КОМАНДИРОВ ЯВЛЯЕТСЯ ВЫГОДНЫМ ДОСТИЖЕНИЕМ. ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЭТОЙ ЧЕСТИ ВЫ ПОДДЕРЖИВАЕТЕ РЕЙТИНГ КЛАССА, СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ИЛИ ПРЕВЫШАЮЩИМ 95% СТАНДАРТОВ КУРСА. В ДАННЫЙ РЕЙТИНГ ВКЛЮЧАЮТСЯ ОЧКИ ЗА АКАДЕМИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ, ТЕСТЫ ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОМПАНИИ.

За выдающуюся поддержку, оказанную Полку связи во время чрезвычайного визита. Ваш профессионализм и преданность делу обеспечили выполнение боевой задачи. Ваша выдающаяся работа делает большую честь вам, Центру связи и армии Соединенных Штатов.

В знак признания исключительной работы и преданности делу поддержки 1-го взвода, роты Чарли, 2 BSTB, 2 ABCT И 1 CD FOB Fenty, Афганистан.Ваши усилия во многом способствовали общему завершению модернизации всего назначенного оборудования с 12 декабря 2013 года по 21 декабря 2013 года.

За выдающиеся достижения в подготовке к 198-му мероприятию тыловых отрядов 2013 года. Ваше неустанное стремление к совершенству и профессиональному мастерству сыграло важную роль в успешном завершении миссии. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

SGT Салливан закончил 11-10 классы курса воина-лидера в лучших 20% своего класса, занял место в Комендантском списке и был объявлен выпускником с отличием.Замечательная способность SGT Салливана общаться со сверстниками, превосходить общепринятые мысли и демонстрировать профессиональный подход сделали его фактическим лидером в групповых условиях и среди менее уверенных в себе солдат. Кроме того, SGT Серна был выбран из 150 солдат, чтобы предстать перед советом руководителей класса.

SPC Lee достигла важной вехи в своей карьере благодаря своим знаниям в военной области, превосходному военному внешнему виду и выправке, безупречным лидерским качествам, осведомленности о мировых событиях, выполнению служебных обязанностей и общему профессионализму.Она пожертвовала бесчисленными личными часами, чтобы подготовиться к квартальному / годовому правлению батальона специальных войск (R) и 4-й бригады поддержки (PROV), что привело к тому, что ее выбрали среди своих сверстников в качестве батальона специальных войск (R) и 4-й бригады обеспечения PROV) Солдат года FY11.

ЗА ВЫДАЮЩИЙСЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПОДДЕРЖКУ FORT ____ POLICE BIKE PATROL PROGRAM 2013. Посвящение SGT SMITH S ПОЛИТИКЕ СООБЩЕСТВА УСТАНОВИЛО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И РЕЗИДЕНТАМИ FORT ____.ЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЛДАТАМ И ЧЛЕНАМ СЕМЬИ ОКАЗАЛИСЬ ВАЖНЫМ В ЕЖЕДНЕВНЫХ ОПЕРАЦИЯХ. В ЕГО УСИЛИЯХ ОТРАЖАЕТСЯ БОЛЬШАЯ КРЕДИТА НА СЕБЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ДИРЕКЦИЮ АВАРИЙНЫХ СЛУЖБ, ФОРТ ____ И АРМИЮ США.

ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ПОЧЕТНУЮ СЛУЖБУ СОЛДАТАМ С ДЕКАБРЯ 2004 ПО ОКТЯБРЬ 2013. DR. ИНИЦИАТИВНЫЕ, ПРЕВОСХОДНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ И КОММУНИКАЦИОННЫЕ НАВЫКИ, И НЕПРЕВЗОЙДЕННОЕ ПОСВЯЩЕНИЕ СОЛДАТАМ И ВЕТЕРАНАМ СОХРАНЯЛИ САМЫЕ ПРЕВОСХОДНЫЕ ТРАДИЦИИ АРМИИ.ОНА ПОСТОЯННО И ЛИЧНО НАПРАВЛЯЕТ СОЛДАТ, ВЕТЕРАНОВ И ГРАЖДАНСКИХ ДОСТИЖЕНИЙ ИХ ЛИЧНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ. ЕГО ПОСВЯЩЕННОСТЬ ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, ____ УНИВЕРСИТЕТА И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

ЗА ВЫДАЮЩИЙСЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ КОЛЕСНОГО АВТОМОБИЛЯ, НАЗНАЧЕННОГО КОМПАНИИ ECHO, 3-15 ПЕХОТНЫЙ БАТАЛИОН, 3-Й ОТДЕЛЕНИЕ ПЕХОТЫ SPC MANGALAM ПРОЯВИЛ ПРЕВОСХОДНУЮ МОТИВАЦИЮ, ОТЛИЧНУЮ ВЫНОСЛИВОСТЬ И ОТЛИЧНУЮ ИНТИТИВНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДОРОЖНОГО МАРТА КОМПАНИИ.ЕГО ДЕЙСТВИЯ СОБЛЮДАЮТСЯ В СОБЛЮДЕНИИ НАИЛУЧШИХ ВОЕННЫХ ТРАДИЦИЙ Авангардной бригады, 3-го пехотного дивизиона и армии США.

В знак признания исключительной работы и преданности делу поддержки 147-го медицинского отряда (ветеринарные службы) во время RTS-MED в Форт-Гордон, штат Джорджия. Ваши усилия во многом способствовали общему выполнению миссии с 13 ИЮЛЯ 2013 г. по 26 ИЮЛЯ 2013 г.

ДЛЯ ДЕМОНСТРАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОТКАЗЫВАЯ ОТ ВАРИАНТА ЗАЯВЛЕНИЯ «КОЛЛЕДЖ ПЕРВЫЙ» НА ОБСЛУЖИВАНИЕ 640-Й АВИАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ BATTALION В ИРАКЕ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ НОВОГО РАССВЕТА.ИНИЦИАТИВА SPC SALINAS ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАДАЧУ СЕБЯ И СОБЛЮДАЕТ ВЫСОКИЕ ТРАДИЦИИ АРМИЙСКИХ ЦЕННОСТЕЙ.

ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВО ВРЕМЯ 175-ГО УПРАЖНЕНИЯ FMSC, КОМАНДНОГО ПОСЛЕ УПРАЖНЕНИЯ (CPX) В 2013 ГОДУ. ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К ПРЕВОСХОДСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ДЛЯ УСПЕШНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ ЗАДАЧИ 14 ЗАДАЧИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ. ВАШИ ПАПКИ ПОДДЕРЖКИ И ПОДДЕРЖКА ОБУЧЕНИЯ ПО КОМПЕНСАЦИИ BAH / OHA ОТКРЫЛИ ВАШ ТРУДНИК И ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ.ВАШИ ДЕЙСТВИЯ И УСИЛИЯ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, 175-Й ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ И АРМИЮ США.

SPC Deckert вызвался спроектировать и создать ежегодный праздничный пряничный домик, который олицетворял праздничный дух для армейской столовой для руководителей. По-прежнему выполняя ежедневные сверхстандартные миссии, она непрерывно работала в течение двух недель, чтобы завершить замысловатый Пряничный домик в Пентагоне.Готовый продукт получил похвалы от высшего руководства армии и их гостей во время курортного сезона.

SGT Whiny выполнил более 44 дневных и ночных миссий по перемещению боеприпасов и личного состава в поддержку 1-502D пехотного полка во время пребывания в форте Кэмпбелл с 2BCT. Он провел бесчисленные часы в пункте снабжения боеприпасов, следя за тем, чтобы каждая рота батальона своевременно получала боеприпасы. Он также успешно выполнил все миссии безопасно и в соответствии со стандартами.Его поведение и профессионализм — образец для подражания другим солдатам.

За исключительно выдающееся достижение за победу в январском рейтинге «Солдат месяца» роты «Браво». Выдающаяся работа SPC Snuffy соответствует лучшим традициям военной службы и свидетельствует о большой заслуге перед ним, батальоном специальных войск 3-й бригады и Армией Соединенных Штатов.

ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ КОРЕЙСКОГО СЛУЖБЫ НАБЛЮДЕНИЯ СКОРОЙ ПОМОЩИ 560-Й МЕДИЦИНСКОЙ КОМПАНИИ.ВАШЕ ПРЕДАННОСТЬ, БЕЗОПАСНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ПРОДОЛЖАЕТ СОДЕРЖАТЬ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ СПОСОБ УСПЕХА МИССИИ И ОБЩИХ ДОСТИЖЕНИЙ. ВАШЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТИ СОБЛЮДАЕТСЯ С НАИЛУЧШИМИ ТРАДИЦИЯМИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЕ 560-Й МЕДИЦИНСКОЙ КОМПАНИИ, 168-Й МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БАТТАЛЬ, США, КАТАЛИ.

В знак признательности за ваши неустанные усилия в поддержку наших вооруженных сил Соединенных Штатов.Ваша преданность нашей стране и ее вооруженным силам достойна похвалы и является достойным дополнением к борьбе за свободу во всем мире. Спасибо.

ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗНАЧИТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТОРА ТЯЖЕЛОГО ОБОРУДОВАНИЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИНЖЕНЕРНЫХ ОПЕРАЦИЙ ВО ВРЕМЯ ДЕКОНСТРУКЦИИ FOB TILLMAN. SPC D **** ДОКАЗЫВАЛ СВОИ СПОСОБНОСТИ СОЛДАТА И ИНЖЕНЕРА В ОПАСНОЙ И СЛОЖНОЙ МИССИИ, РАЗВЕРТЫВАЯСЬ ​​В ПОДДЕРЖКУ ОПЕРАЦИИ, НЕ ИСПОЛЬЗУЯ СВОБОДУ.ЕГО ВЫДАЮЩАЯСЯ РАБОТА, ЭКСПЕРТИЗЫ И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ДОЛЖНЫМ ОБЯЗАННОМ ВЕЛИКО СПОСОБАЛИ УСПЕХУ МИССИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ SPC D **** ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, 258-Й ИНЖЕНЕРЫ, 624-Й ИНЖЕНЕРСКИЙ КОМПАНИЯ, 178-Й ИНЖЕНЕРНЫЙ БАТТАЛЬ, TASK FORCE PROWLER, 411-Й ИНЖЕНЕРНЫЙ БРИГАД, ОБЪЕДИНЯЮЩИЙ ЗАДАЧУ ДЛЯ НАС АРМИЯ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

За исключительную производительность при работе в качестве администрации белых клеток в Центральном региональном учебном центре с 19 октября по 8 ноября 2012 года.Ваша самоотверженность и профессиональная поддержка способствовали общему успеху командования.

За отличную службу при назначении в качестве внешнего охранника с 28 мая 2012 г. по 3 марта 2013 г. в 755-й роте военной полиции. SPC Rivera продемонстрировал стойкость, преданность делу и мастерство во время операции «Несокрушимая свобода» — JTF-GTMO. Работа SPC Rivera отражает большую заслугу перед ним, 525-м батальоном военной полиции и Армией Соединенных Штатов.

ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ В ПОДГОТОВКЕ К ULCHI FREEDOM GUARDIAN 2012. ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПРЕВОСХОДНОМУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБОРУДОВАНИЮ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ДЛЯ УСПЕШНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ 14 МИССИИ ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ПАПКИ В ПОДДЕРЖКЕ 2. ВАША ОБОРУДОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ привели к первой успешной поддержке для сил США в Корее. ВАШИ УСИЛИЯ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЕ, 368-й ВОЕННО-РАЗВЕДОЧНЫЙ БАТАЛЬ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ КОМАНДЫ ОПЕРАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ВОЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ (ВОЗДУШНЫЙ) ПРЕДАННОСТЬ И ТРУДНАЯ РАБОТА SPC HAN ЯВЛЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫМ ФАКТОРОМ ОБЩЕГО УСПЕХА МИССИИ. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ SPC HAN ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАПИСЬ НА СЕБЯ, КОМАНДУ ПО ПОДДЕРЖКЕ ВОЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ (В ВОЗДУХЕ) И АРМИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

В знак признания вашего неустанного стремления к совершенству и выдающейся приверженности своему подразделению в качестве внутреннего электрика с 7 по 21 июля 2010 г.Ваше усердие и преданность делу во многом способствовали выполнению миссии. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

ДЛЯ НЕПРЕРЫВНОГО ДОСТИЖЕНИЯ 12 МЕСЯЦЕВ БЕСПЛАТНЫХ АВАРИЙ / АВАРИЙ С (дата) ПО (дата) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ (единицы). (Ранг SM / Имя) ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ И БЕЗОПАСНЫЕ ПРАКТИКИ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, (подразделение), (обозначение подразделения) ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

COA присуждено ____________ за выдающуюся поддержку Европейского курса повышения квалификации для помощников врача с 27 февраля по 2 марта 2012 г.Ваши лекции и обучение внесли большой вклад в образование помощников врачей в Европейском сообществе и улучшили оказание медицинской помощи в поддержку медицинской миссии в Европе.

За исключительную преданность делу и преданность своему долгу, служа в качестве руководителя небольшой группы автотранспортных операторов на курсе продвинутого лидерства 88M, TTC JBLE, с октября 2008 года по сентябрь 2011 года в соответствии с высшими традициями Транспортной школы и армии США. .Ваши действия подчеркивают жизненную важность технического образования в этой все более специализированной области. Гордитесь этим достижением — профессиональным, эффективным и действенным обучением будущих перевозчиков полка транспортного корпуса.

SPC Deckert вызвался спроектировать и создать ежегодный праздничный пряничный домик, который олицетворял праздничный дух для армейской столовой для руководителей. По-прежнему выполняя ежедневные сверхстандартные миссии, она непрерывно работала в течение двух недель, чтобы завершить замысловатый Пряничный домик в Пентагоне.Готовый продукт получил похвалы от высшего руководства армии и их гостей во время курортного сезона.

ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ СЕКРЕТАРЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБЕДЕННОГО ОБЩЕСТВА АРМИИ. ПОСВЯЩЕНИЕ И ТРУДНАЯ РАБОТА SPC DECKERT ЯВЛЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫМИ ЧАСТЬЮ ОБЩЕГО УСПЕХА МИССИИ ВО ВРЕМЯ ПРАЗДНИЧНОГО СЕЗОНА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ SPC DECKERT ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, КАБИНЕТ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПОМОЩНИКА СЕКРЕТАРЯ АРМИИ И АРМИИ США.

ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ВЫДАЮЩЕГОСЯ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ, ЭНТУЗИАЗМА И ЛИДЕРСТВА, НАЗНАЧЕН КАК 4,2-ДЮЙМОВЫЙ ЛИДЕР ВВОДА ДЛЯ ШТАБА КОМПАНИИ _TH BATTALION (M) _31ST INFANTRY. ВАШИ ДЕЙСТВИЯ, НАЗНАЧЕННЫЕ ЛИДЕРОМ ВЗВОДА, ЗАРАБАТЫВАЛИ УВАЖЕНИЕ ЧЛЕНОВ ВЗВОДА И СОТРУДНИКОВ, ОТРАЖАЯ КРЕДИТ НА СЕБЯ, ВАШЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И АРМИЮ США.

ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ДЕЛТА КОМПАНИИ 1-214-Й ЗАЯВЛЕНИЕ НА АВИАЦИОННЫЙ РЕЖИМ 3 СЕНТЯБРЯ 2009 г.ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И САМОУЛУЧШЕНИЮ БЫЛО ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ОЦЕНКИ НА 90% ЗА КАЖДОЕ СОБЫТИЕ APFT С ОБЩЕЙ ОЦЕНКОЙ 299 БАЛЛОВ. ВАШИ УСИЛИЯ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА ВАС: КОМПАНИЯ DELTA 1-214-Й АВИАЦИОННЫЙ РЕЖИМ, 1-214-Й АВИАЦИОННЫЙ БАТАЛИЙ, 12-я БОЕВАЯ АВИАЦИОННАЯ БРИГАДА И АРМИЯ США.

ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗАСЛУЖИВАЕМЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ТЕХНИКА МЕДИЦИНСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ, НАЗНАЧЕННОГО В ОТДЕЛЕНИЕ ПАТОЛОГИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БОЛЬНИЦЫ АРМИИ КЕЛЛЕР.ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ СПЕЦИАЛИСТА ДЖАКОМИНИ ВЛИЯЮТ ЗНАЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МИССИИ И ВЕЛИКОЛЕПНО ВЛИЯЕТСЯ НА УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВО ВРЕМЯ СТАБИЛЬНОЙ ПРИЕМКИ

ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ И КООРДИНАЦИИ 591-Й МЕДИЦИНСКОЙ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДЕНЬ 4 ИЮЛЯ КАНДАХАР, АФГАНИСТАН. ВАШЕ ВЫДАЮЩЕЕСЯ ДОСТИЖЕНИЕ Демонстрирует ВЫСОКУЮ СТЕПЕНЬ ИНИЦИАТИВНОСТИ И ПОСВЯЩЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА ВАС, ЦЕЛЕВУЮ СИЛУ МЕДСОУТ И АРМИЮ США.

ДЛЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНО ЗАЧЕТНОЙ СЛУЖБЫ С 10 ИЮН 09 ПО 10 ИЮН 11. SPC ИНИЦИАТИВНО, ПРЕВОСХОДНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ И ТАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ И НЕПРЕВЗОЙДЕННОЕ ПРИВЕРЖЕНИЕ СЛУЖБЫ БЫЛИ СОБЛЮДЕНИЕМ НАИЛУЧШИХ ТРАДИЦИЙ АРМИИ. ЕГО СЛУЖБА ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ ЗАПИСЬ НА СЕБЯ, 4-ю 319-ю ВДВ ПОЛЕВУЮ АРТИЛЛЕРИЮ РЕЖИМ «КОРОЛЬ СТАДА», 173-ю ВДВ БРИГАДУ «SKY SOLDIERS» И АРМИЮ США.

ДЛЯ ДЕМОНСТРАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОТКАЗЫВАЯ ОТ ВАРИАНТА ЗАЯВЛЕНИЯ «КОЛЛЕДЖ ПЕРВЫЙ» НА ОБСЛУЖИВАНИЕ 640-Й АВИАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ BATTALION В ИРАКЕ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ НОВОГО РАССВЕТА.ИНИАТИВЫ PFC КЕВИНА БРИКНЕРА ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, И ОНИ СОБЛЮДАЮТ ВЫСОКИЕ ТРАДИЦИИ АРМИЙСКИХ ЦЕННОСТЕЙ.

ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЛУЧЕННЫХ ДОСТИЖЕНИЙ ВО ВРЕМЯ ПОЛЕВОЙ АРТИЛЛЕРИИ 4–320 REGIMENT FTX, 23 ФЕВРАЛЯ ПО 2 МАРТА 2005 ГОДА. ВАШИ ВЫСОКИЕ СТАНДАРТЫ И ДЕМОНСТРИРОВАЛИ ИНИЦИАТИВУ В ПОДДЕРЖАНИИ ТАКТИЧЕСКИХ ОПЕРАЦИЙ ЦЕНТРА БЕЗОПАСНОСТИ ЦЕНТРА БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЯ КОНТРАКТА.

В знак признательности за вашу выдающуюся работу во время прохождения тренинга для 48 пассажирских автобусов на армейском складе Тобиханна с _ по ____.Вы показали умение профессионально и умело управлять автобусом на 48 пассажиров, не уступая своим сверстникам. Старший преподаватель признал вас отличным выпускником за участие в классе, а также за помощь другим ученикам в вашем классе. Ваше участие в этом классе напрямую способствовало положительному результату совместного квалификационного диапазона Юнитов. Ваше достижение свидетельствует о большой заслуге перед вами, вашим подразделением и армии Соединенных Штатов.

В знак признания вашего неутомимого стремления к совершенству и вашей выдающейся приверженности заботе о воинах и готовности подразделения в качестве специалиста RSP с октября 2009 по сентябрь 2010 года.Ваше усердие и преданность делу внесли большой вклад в лучшую в стране Программу поддержки найма. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

SPC JOE продемонстрировал огромную преданность физической форме, заставив себя выполнять бесчисленные часы дополнительных физических тренировок в личное время. Он поставил себя выше своих сверстников, набрав более 300 баллов за свои последние два, армейский тест физической подготовки (APFT).Превышение минимального количества 60 очков в каждом событии. SPC Lautrup вдохновил других в команде включить его лидера команды, чтобы он приложил максимум усилий к собственным тренировкам, и в результате средний показатель команды (APFT) увеличился с 250 до 278 с лишним очков.

ЗА НАБОР ОБЩЕЙ БАЛЛЫ 320 БАЛЛОВ ПО ТЕСТУ ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА В АРМИИ. SPC DALIZU ПРОЯВИЛ ТРУДНУЮ РАБОТУ И ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ В ДЕМОНСТРАЦИИ СВОИХ ФИЗИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ. В ЭТОМ ДОСТИЖЕНИИ ОТРАЖАЕТСЯ БОЛЬШАЯ ЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ НА СЕБЯ, 2-Й БАТТАЛЬ, 35-Й ПЕХОТНЫЙ ПОЛОН «CACTI», 3-Я БРИГАДНУЮ БОЕВУЮ КОМАНДУ «BRONCOS», 25-Й ПЕХОТНЫЙ ОТДЕЛ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

СОВЕРШЕНСТВО, КОТОРЫЕ ВЫ ПРОЯВИЛИ В ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ, УКАЗЫВАЕТ НА ВАШУ ТРУДНУЮ РАБОТУ И РЕШЕНИЕ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКИ ГОТОВЫМ СОЛДАТОМ. ЭТО ДОСТИЖЕНИЕ ЗНАЧИТЕЛЬНО И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАДАЧУ ВАС, 155-Й БОЕВОЙ АВИАЦИОННОЙ БАТАЛИИ И АРМИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ. АРМИ ПРАЙД!

Вы получили официальную благодарность за завершение программы Boot Strap Program при назначении на 23M, Класс 214-й FA, в период с 1 октября 2008 г. по 20 декабря 2008 г.Вы отличились поддерживая средний показатель 855 за все время обучения и участия в программе Boot Strap Program. Этот Достижение демонстрирует дополнительный упорный труд, преданность делу и выдающиеся воинские качества. качества, продемонстрированные выпускниками Boot Strap. Ваши достижения — это большая заслуга перед вами, ваше подразделение и армия Соединенных Штатов.

Достижение с первого раза. Выполните все задачи, проверенные в ходе оценки этапа III.Это выдающееся достижение демонстрирует высокую степень инициативы и самоотверженности и высоко ценит вас, ваше подразделение и армию Соединенных Штатов. Продолжайте хорошую работу!

ЗА НАБОР ОБЩЕЙ ОЧКИ В 299 БАЛЛОВ ПО ТЕСТУ ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА В АРМИИ. ПРЕВОСХОДСТВО, КОТОРОЕ ВЫ ПРОКАЧИВАЕТЕ В ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ, УКАЗЫВАЕТ О ВАШЕЙ ТРУДНОЙ РАБОТЕ И ОПРЕДЕЛЕНИИ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКИ ГОТОВЫМ СОЛДАТОМ. ЭТО ДОСТИЖЕНИЕ ЗНАЧИТЕЛЬНО И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАДАЧУ ВАС, 155-Й БОЕВОЙ АВИАЦИОННОЙ БАТАЛИИ И АРМИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.АРМИ ПРАЙД!

Образцы благодарственных писем: шаблоны и примеры

Что такое благодарственное письмо сотруднику?

Благодарственное письмо сотрудника, иногда называемое благодарственным письмом или письмом с признательностью, представляет собой официальное, полуофициальное или случайное письмо, которое работодатель отправляет сотруднику, чтобы выразить благодарность за его усердный труд. Напишите благодарственное письмо, если сотрудник превзойдет ваши ожидания.

Например, благодарственные письма могут признать и поблагодарить сотрудников за выполнение хорошо выполненных проектов, выход за рамки своих должностных обязанностей или достижение определенной цели производительности.

Почему благодарственные письма важны для сотрудников?

Выражение искренней признательности сотруднику важно, потому что это дает ему понять, что вы цените его работу. Сотрудники, которые чувствуют себя замеченные и уважаемыми часто счастливее и более мотивированы, чтобы работать для достижения целей компании. Выражение признательности сотрудникам также создает более сильную командную связь и здоровую корпоративную культуру, что помогает снизить текучесть кадров. Фактически, согласно опросу Indeed, 30% людей, уволившихся с работы в течение первых шести месяцев, заявили, что большее признание за их уникальный вклад могло бы помочь им остаться дольше.*

Кроме того, поощряя хорошее поведение и качества в благодарственных письмах, вы показываете сотрудникам, чего бы вы хотели видеть больше на рабочем месте.

* Исследование Indeed, n = 438

Как написать благодарственное письмо

Вот шаги, чтобы написать благодарственное письмо сотруднику:

1. Отформатируйте письмо

Формат вашего письма будет зависеть от причины, за которую вы благодарите сотрудника.Если «спасибо» за более случайный случай, например, быстрое одолжение, может быть достаточно электронного письма. Например, если сотрудник пришел рано, чтобы помочь вам подготовиться к мероприятию, письмо с благодарностью может быть эффективным. Включите слова «спасибо» или аналогичную фразу в строку темы, чтобы ваш сотрудник имел представление о том, для чего это электронное письмо.

Однако, если вы признаете сотрудника за более значительный вклад, например, сотрудника, завершившего сложный проект, который привел к подписанию большого счета или принятию организации в последний момент, напечатайте или написанное от руки письмо. более уместно.

2. Укажите, что, почему и как подробно

Целью благодарственного письма является информирование сотрудника о том, что он отлично справляется с конкретной задачей, и поощрение его к продолжению хорошей работы. Обращение к конкретным событиям помогает сотрудникам точно понять, какое поведение моделировать в будущем.

Начните свое письмо с того, что расскажите сотруднику, за что вы его называете, и подробно объясните, что он сделал, чтобы заслужить похвалу.Например, они могли предложить помочь коллеге завершить проект к установленному сроку или вызвались представлять компанию на ярмарке вакансий в выходные дни.

Как только вы определили, что они сделали, чтобы заслужить похвалу, объясните, почему их действия произвели на вас впечатление. Например, помощь другому человеку завершить свою работу вовремя показывает его готовность помогать другим, даже если это не является частью их работы, а волонтерство для дополнительной работы демонстрирует их преданность компании.

Кроме того, объясните важность их действий и то, как они способствовали улучшению вашей команды или компании в более широком масштабе.Если вы четко объясните, как их действия положительно повлияли на других и принесли пользу компании, они с большей вероятностью будут продолжать принимать решения, которые улучшат вашу культуру на рабочем месте.

Что, почему и как могут состоять из трех отдельных абзацев и будут различаться по длине в зависимости от количества деталей, которые вы решите добавить.

Связано: Как мотивировать своих сотрудников

3. Назовите их уникальные качества

Объясняя детали впечатляющего поведения вашего сотрудника, упомяните, как его навыки и положительные качества напрямую повлияли на их успех.Это признание заставляет их чувствовать себя хорошо и помогает им определить сильные стороны, которые им следует развивать.

4. С энтузиазмом относитесь к их будущему

В дополнение к тому, чтобы подчеркнуть достижения вашего сотрудника, добавьте одно или два предложения, передающих ваше волнение по поводу будущих достижений и успехов сотрудника. Когда сотрудник получает поддержку, он с большей вероятностью бросит вызов себе и почувствует себя более связанным с компанией.

5. Будьте личными и искренними

Обращение к сотруднику по имени и подписание письма рукой — два способа добавить индивидуальности. Завершите письмо словами «спасибо», «еще раз спасибо» или аналогичной фразой и подпишите свое имя.

Шаблоны благодарственных писем сотрудникам

Уровень формальности будет зависеть от обстоятельств, корпоративной культуры и ваших отношений с сотрудником. Например, если в вашей компании непринужденная, неформальная корпоративная культура, наиболее целесообразным будет более непринужденное письмо с благодарностью.Если в вашей компании более формальная корпоративная культура, то вам, вероятно, захочется получить официальное благодарственное письмо.

Обратитесь к этим трем шаблонам благодарственных писем, чтобы помочь вам написать собственное письмо в соответствующем формате:

Шаблон официального письма-признательности

Уважаемый [имя сотрудника],

Я хотел бы официально и искренне выразить признательность за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] впечатляют и демонстрируют исключительную дисциплину и преданность этой компании.

Ваши действия напрямую повлияли на компанию, [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу. Вас очень ценят как часть этой команды.

Еще раз спасибо за ваш тяжелый труд. С нетерпением жду ваших будущих достижений и успехов!

С уважением,
[Ваши имя и фамилия]
[Название вашей должности]
[Название вашей компании]

Полуформальный шаблон благодарственного письма

Уважаемый [имя сотрудника],

Я хочу поблагодарить вас за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые напрямую способствовали его достижению], показывают, насколько вы дисциплинированы и насколько вы заботитесь об этой команде.

Ваша работа привела к [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что вас ценят в этой команде. Нам так повезло с тобой!

Еще раз спасибо за вашу тяжелую работу. С нетерпением жду ваших будущих достижений и успехов!

С уважением,
[Ваши имя и фамилия]

Шаблон благодарственного письма

Привет [имя сотрудника],

Я просто хотел сказать спасибо за вашу помощь с [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

Ваши [вставьте замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] ясно показали!

Время и усилия, которые вы вложили [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Без вас мы бы не справились!

Еще раз спасибо!
[Ваше имя]

Примеры благодарственных писем сотрудникам

Используйте эти образцы благодарственных писем, чтобы помочь вам составить текст:

Образцы благодарственных писем

Дорогая Мария,

Я хотел бы официально и искренне поблагодарить вас за отличную работу, проделанную вами над выпуском нового продукта на прошлой неделе.

Ваша сверхурочная работа, редактирующая все копии в руководствах, брошюрах и на веб-сайте, демонстрирует ваш опыт, исключительную трудовую этику и приверженность успеху нашей компании.

Без вашей готовности отложить другую работу и взять на себя такую ​​большую ответственность и рабочую нагрузку, мы бы пропустили установленный срок. Вся команда и компания вам невероятно благодарны.

Еще раз искренне благодарим вас за ваш драйв и упорный труд.Надеюсь на ваш будущий успех с нашей компанией!

С уважением,
Эми Хэнсон
Руководитель группы по продукции
Larson Manufacturing

Уважаемая Шанис,

Я хотел бы официально и искренне выразить свою благодарность за замечательную работу, которую вы проделали на этой неделе после того, как возглавили проект по маркетингу в социальных сетях. Это был новый уровень ответственности и лидерства для вас, и вы исключительно хорошо организовали команду, делегировали задачи и контролировали весь проект до успешного завершения.

Ваша способность справляться с непредвиденными проблемами и так хорошо сотрудничать с остальной командой впечатляет и демонстрирует исключительные навыки критического мышления и истинную преданность компании.

Ваша подготовка хорошо проведенной кампании в социальных сетях напрямую повлияла на наши показатели, увеличив наше присутствие в Интернете на 20% за последний месяц. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу, и вижу в вас большой потенциал.

Еще раз благодарим Вас за кропотливую работу и за то, что помогли привести свою команду к успеху! Я с нетерпением жду ваших будущих достижений в нашей компании.

С уважением,
Майкл Уокер
Директор по маркетингу
Social Experiment, Inc.

Пример полуофициального благодарственного письма

Уважаемый Хавьер,

Я хочу поблагодарить вас за отличную работу, которую вы проделали вчера с предложением Смита-Майкла.

Несмотря на то, что у предложения не было установленного срока, ваша способность сотрудничать с другими отделами для получения необходимых данных заранее и дополнительные усилия, которые вы вложили в этот проект, показывают мне вашу невероятную командную работу и лидерские качества.

Вы помогли представить компанию как профессиональную и эффективную, которую наши потенциальные клиенты ценят не меньше нас! Я уже получил электронное письмо о том, что они рассматривают наше предложение.

Еще раз спасибо за вашу помощь и за мотивацию всех выполнить работу. Мы все извлекли уроки из вашего успеха!

С уважением,
Bill Marks

Образец благодарственного письма

Привет Саманта,

Я просто хотел поблагодарить вас за сопровождение наших приглашенных докладчиков во время мероприятия в прошлые выходные. Я видел, как вы раздавали людям напитки и их презентационные материалы.

Наглядно проявилась Ваша вдумчивость и внимание к деталям!

Ваша помощь позволила мне сосредоточиться на настройке AV-оборудования и проверке звука. Ряд докладчиков лично сообщили мне, насколько вы помогли. Мероприятие прошло так хорошо. Без вас мы бы не справились!

Еще раз спасибо!
Маркус

| Совет по образованию

Совет по образованию ежемесячно награждает студентов за выдающиеся лидерские качества.Студенты рекомендуются сотрудниками. Получатели посещают ежемесячные встречи с членами семьи. Директора рассказали, почему студент был номинирован на премию. Президент Совета по образованию поздравляет ученика от имени всего Совета, и ученик получает сертификат и рубашку Purple Eagle.

Ноябрь, 2020

На фото слева: Ник Перст, получатель премии «Персонаж», и Кэсси Браун, получившая награду за лидерство.

Двум ученикам средней школы имени Карла И. Бергерсона Альбиона были вручены награды на заседании Совета по образованию в понедельник вечером.

В то время как встреча проходила виртуально, в эфир вышло предварительно записанное видео, на котором директор средней школы Брэд Причард официально вручает восьмиклассникам Кэсси Браун и Ника Перста их награды.

«Кэсси Браун была номинирована на премию за лидерство, потому что в нашем здании она рассматривается как человек сознательный, прилежный и в целом просто приятный человек, с которым люди любят быть рядом», — сказал Причард.

Директор объяснила, что Браун делает утренние объявления в средней школе, потому что ее «жизнерадостный характер помогает каждому хорошо начать выходной».

«Кэсси постоянно демонстрирует свои лидерские качества, всегда вежливая и уважительная ко всем», — сказал Причард. «Она всегда улыбается в глаза (и под маской)»

Ник Перст, также учившийся в восьмом классе, получил премию BOE Character Award.

«Он заядлый читатель и очень прилежный в своих школьных занятиях», — сказал Причард.«В этом году Ник выделился среди своих учителей за выдающуюся работу, которую он проделал, управляя моделью дистанционного обучения. Он не только учится, но и остается впереди ».

Perst также взял на себя создание видеороликов «How To» для своих одноклассников, чтобы помочь им ориентироваться в программах, часто используемых в классе.

«Ник помогает своим одноклассникам, когда они борются, и искренне хочет помочь всем своим сверстникам добиться успеха», — сказал Причард.

Оба студента искренне ценят всех, везде, каждый день.

Поздравления, Кэсси и Ник!

Октябрь, 2020

На фото слева: Ш’Кве Райли, лауреат премии за лидерство, директор средней школы Дженнифер Эшбери и Брайн Дайсард, получившая награду за характер

Совет по образованию отметил двух старшеклассников во время их октябрьского собрания.

Поздравляем Брайн Дайсард, номинированную на премию «Персонаж средней школы».Брайн — старшая сестра, у которой, кажется, всегда есть улыбка на лице, и она доброжелательно приветствует всех, кого видит. Учителя описывают ее как трудолюбивую, целеустремленную, любознательную и человека, который действительно ценит образование.

Брюн был номинирован миссис Уолкотт, которая заявляет: «Я хотела бы номинировать Брюн Дайсард на премию« Персонаж ». У Брайн доброе сердце, и она очень чуткий человек. Она не любит, когда другие причиняют боль, и всегда рядом с теми, кто в ней нуждается. Когда ее спросили, какие у нее были планы относительно колледжа, она ответила: «Я не совсем уверена, я знаю, что просто хочу помогать людям».У Брюн очень высокие моральные стандарты, и она не отступает от них. Она любит школу и делает свои оценки главным приоритетом. Она — один из лучших людей, которых я знаю, и я не могу придумать кого-либо, более достойного награды «Персонаж» ».

Спасибо, Брюн, за моделирование черт характера Пурпурного орла.

Поздравляем Ш’Кве Райли, лауреата Премии за лидерство в высшей школе. Ш’Кве — второкурсник, который за короткое время здесь, в средней школе Альбиона, продемонстрировал свои тихие лидерские качества.Многие учителя Ш’Кве описывают его заразительную улыбку и постоянную готовность помогать другим. Он часто ищет возможности помочь одноклассникам и, как следствие, становится тем, на кого равняются другие.

Г-н Акерс, выдвинувший кандидатуру Ш’Кве, отмечает: «Он — лидер своим примером. Он не только выполняет то, что от него просят, но и всегда готов помочь другим. Ш’Кве позитивно настроен и всегда улыбается. . Он дружелюбный, общительный, добросовестный и трудолюбивый «.

Спасибо, Ш’Кве, за то, что подаете пример и живете в истинном духе того, что значит быть Пурпурным Орлом Альбиона.

Оба студента получили благодарственные грамоты и рубашку Purple Eagle в честь своих достижений.

марта, 2020

Совет по образованию отметил двух учеников начальной школы во время их мартовского собрания.

Тайшон Брэди был номинирован на премию «Персонаж» миссис Причард.

Г-жа Кертин сообщила Правлению, что Тишон заслуживает этой награды, потому что он приходит в школу каждый день с позитивным поведением и улыбкой! Он относится к другим с добротой и всегда проявляет дружелюбие, вежливость и уважительное отношение.Тишон — выдающийся образец для подражания для своих сверстников.

Дана Бернс получила награду за лидерство. Его назначила его учительница миссис Флаглер.

Г-жа Кертин представила Дана и сказала Правлению, что он продемонстрировал лидерские качества во многих положительных аспектах в классе. Он трудолюбивый, прилагает большие усилия в классе. Он предлагает сотрудничать с другим учеником, если он заканчивает свою работу раньше, и помогает ученику, когда тот застрял в проблеме. Дана была отличным образцом для подражания для своих сверстников, когда дело касалось участия, уважения и лидерства в классе! Он предлагает отличные идеи во время групповых обсуждений, побуждая других присоединиться к ним и поделиться своими идеями.

Февраль, 2020

3 февраля Совет по образованию наградил двух учеников средней школы за проявление хорошего характера и лидерских качеств.

Директор средней школы г-н Причард представил Хейли Уоррен как лауреата премии «Характер». Он сказал: «Хейли каждый день соответствует нашим ценностным заявлениям ACS, особенно ценя всех, везде и каждый день. Учителя Хейли описывают ее как оптимистичного и позитивного человека с заразительным энтузиазмом, который побуждает ее сверстников делать то же самое.Хейли всегда помогает другим ученикам, будь то в коридоре, когда кто-то роняет свои книги, или в классе, помогая однокласснику, у которого могут быть проблемы. Она всегда быстро идет волонтером, и вы всегда можете положиться на Хейли в улыбке, которой она готова поделиться с кем угодно. Нам говорят, что одна из страстей Хейли — забота о животных, что неудивительно, учитывая ее доброе поведение и заботливый характер. Она действительно яркое пятно в нашей средней школе, и наши учителя и ученики испытывают к ней огромное уважение и восхищение.«

Г-н Причард также представил Натана Стефанини как лауреата премии за лидерство. Он сказал: «Натан произвел исключительно положительное впечатление на своих учителей. С академической точки зрения он приходит в школу каждый день подготовленным к учебе и готовым к уроку. Но из всех особых качеств, которыми обладает Натан, три наиболее важных — это его вид сердце по отношению к другим, его чувство юмора и его смирение.Он очень чувствителен к чувствам других и осторожно относится ко всем с уважением и добротой.Он подает пример и демонстрирует это, последовательно помогая другим в классе разрабатывать сложные концепции, оставаясь при этом скромным в отношении своих способностей. Натан выкладывается на все 100% во всем, что заразительно для его товарищей по команде и одноклассников. Натан также может быть лидером во внеклассных мероприятиях, таких как Latin Club и Academic Challenge Bowl. Натан — молодой человек, которого мы с гордостью называем Пурпурным орлом ».

Оба студента получили благодарственные грамоты и фиолетовую рубашку с изображением орла.Г-жа Харлинг, президент Совета по образованию, поздравила каждого ученика.

Январь, 2020

На январском заседании Совета по образованию были отмечены два старшеклассника.

Бруклин Рид получил награду «Персонаж».

Директор средней школы г-жа Эшбери представила Бруклин членам Правления. Она прочитала заявление своего учителя английского языка, миссис Рош, которая отметила: «Бруклин — выдающаяся ученица. Она зрелая и вдумчивая во всех областях характера и учебы.Она первая помогает нуждающемуся школьнику. Она невероятно сознательна в учебе, но также и в отношении к другим. Ее сострадание сильное и искреннее ».

Другие учителя и сотрудники Brooklynn отмечают удивительный талант Бруклина, но при этом скромное отношение. Они характеризуют ее как веселую ученицу, которая трудолюбива, всегда хорошо подготовлена ​​и позитивно настроена. Она является лидером и моделью миссии школьного округа Альбиона: достижение, характер, успех на всю жизнь!

Эшли Эймс получила награду за лидерство.

Эшли — нынешний президент школьного совета старших классов. Г-жа Грин, советник студенческого совета, отмечает: «Благодаря лидерству Эшли количество членов увеличилось, и мы почти удвоили количество мероприятий и инициатив, которые мы поддерживаем и в которых участвуем. Группа нуждалась в минимальной поддержке и руководстве со стороны меня как их советника. Эшли сама составляет повестку дня встреч и проводит встречи, следя за тем, чтобы каждый чувствовал себя вовлеченным, услышанным и включенным. Студенческий совет провел свою первую поездку по консервированию этой осенью и планирует провести уборку кампуса весной.«

Миссис Грин также отметила: «Стремясь и дальше развивать чувство гордости за школьное сообщество, Эшли взяла на себя роль главного редактора информационного бюллетеня школьного совета. Помимо обычных обязанностей президента школьного совета, Эшли часами пишет и редактирование для выпуска информационного бюллетеня с другими учащимися школы. В публикации освещаются актуальные вопросы, художественные работы учащихся, международные заголовки, информация для самопомощи, сотрудник месяца и руководители учащихся ».

МиссисЭшбери поблагодарила Эшли за ее руководство и отметила, что студентам выгодны ее усилия, поскольку она служит образцом для подражания надежного, амбициозного, сознательного и трудолюбивого лидера.

декабрь, 2019

Брук Доти была номинирована на премию за лидерство миссис Перри. Она участвует в патруле безопасности и отлично помогает ученикам успешно вести утреннюю рутину в классе детского сада. Она приходит, готовая помочь с установкой в ​​Mrs.Класс Перри каждый день. Брук всегда спрашивает, нужно ли что-нибудь еще, когда она выполняет свои обязанности. Присутствие Брук — важная часть школьной рутины. С Брук приятно работать, и на нее можно положиться.

Классные учителя Брук разделяют схожие чувства. Они отмечают, что Брук всегда уважительна и пользуется уважением среди сверстников и взрослых в здании. Она трудолюбива, каждый день делает правильный выбор и является образцом для подражания не только для воспитанников детского сада, но и для всех учеников.Она добрый, вежливый руководитель, на которого равняются другие.

Оливия Эндрюс была номинирована на премию «Персонаж» миссис Перри. Она также участвует в патруле безопасности и всегда приходит в класс миссис Перри с улыбкой и позитивным настроем. Она настроена на потребности студентов, делая дополнительный шаг, чтобы их день начался хорошо. Миссис Перри отмечает, что присутствие Оливии является важной частью ее распорядка в детском саду. С ней приятно работать, она очень надежна, и ученики получают пользу от ее присутствия каждый день.

Классные учителя Оливии разделяют такие же замечания относительно ее замечательного характера. Они отмечают, что Оливия трудолюбива и ответственна. Она добра и вежлива со своими одноклассниками, служа образцом для подражания в классе. Оливия полна энтузиазма и улыбается каждый день.

Поздравляем Оливию и Брук! Мы гордимся вашим сильным характером, лидерскими качествами и гордостью за Пурпурный орел!

Ноябрь, 2019

Два ученика средней школы были отмечены на ноябрьском заседании Совета по образованию за характер и лидерские качества.

Мэдисон Хьюсон получила награду за лидерство. Директор средней школы г-н Причард представил Мэдисон и поделился с Правлением многими из ее лидерских качеств. Он сказал: «Мэдисон в этом году продемонстрировала огромный рост, как в личном, так и в академическом плане. Мади превратилась в лидера во время учебы в средней школе. Она научилась дистанцироваться от негатива и оказывать положительное влияние на своих друзей, одноклассников и других людей. товарищи по команде «.

Мисс Коппенхейвер сказала: «Мади в этом году выполнила ФЕНОМЕНАЛЬНУЮ работу, став лидером, особенно на волейбольной площадке во время игр.Она помогала передавать сообщения своим товарищам по команде и оставалась позитивной даже после ошибок. Мэдисон открыто делится уроками, которые она усвоила в прошлом сезоне. Теперь она лучше осведомлена о своих оценках и взяла на себя инициативу оставаться с учителями или пересдавать тесты, когда это необходимо ».

Джулия Найт получила награду персонажа. Г-н Причард сказал: «Первое слово, которое приходит на ум, когда мы видим Джулию в коридоре, — доброе. Она всегда улыбается и всегда готова помочь кому угодно.«

Один из ее учителей сказал: «Джулия показала отличный характер в моем классе. Джулия вызвалась помочь одной из тех, кто испытывает трудности, с комбинацией ее шкафчика, и каждый день без колебаний помогала нести сумку с книгами и материалы в автобус. студентка каждый день, чтобы убедиться, что у нее все в порядке, или просто поговорить о том, как прошел ее день и какую книгу она читала.Юлия совершала эти добрые поступки без каких-либо побуждений и вдохновляла свой класс начать делать то же самое.Джулия показывала и продолжает демонстрировать отличный характер, но также продемонстрировала, насколько она заботлива и сострадательна по отношению к другим ».

Октябрь, 2019

Во время октябрьского заседания Совета по образованию г-жа Эшбери поблагодарила двух старшеклассников за их характер и лидерские качества.

Кейтлин Рамирес получила награду персонажа. Кейтлин выдвинул ее учитель, мистер Микин. Он сказал: «Кейтлин демонстрирует несколько качеств, которые демонстрируют высокий уровень характера.Она проявляет сострадание и внимание к жителям деревень Орлеана, участвуя в различных мероприятиях. Кейтлин проявляет теплоту, щедрость, поддержку и сохраняет сильное желание успеха и достижений в программе «Сообщество как школа». Она очень выросла как личность и является отличным примером для студентов программы ». Г-жа Эшбери поблагодарила Кейтлин за ее сильный характер и положительное влияние на окружающих.

Иешуа Роблес Нуньес получил награду за лидерство.Его учитель г-жа Бриттан отметила: «Иешуа сделал все возможное, чтобы подружиться с новым учеником, который очень плохо говорит по-английски. Он взял его под свое крыло, помогая ему адаптироваться не только к новой школе, но и к новой. Иешуа организовал часть своих часов общественных работ, обучая этого ученика. Легкая улыбка и позитивный характер Иешуа помогли ему перейти в среднюю школу и очень успешно начать учебный год. Он является примером для других. обладает способностью руководить очень позитивно и действенно.Миссис Эшбери поблагодарила Иешуа за его позитивное лидерство в средней школе. Она сказала: «Мы все извлекаем пользу из вашего энтузиазма и стремления помогать другим, и знаем, что это будет служить вам еще долгие годы. Мы гордимся тем, что вы являетесь частью нашей семьи Albion Purple Eagle ».

Важность студенческих наград и признания

Были некоторые споры по поводу академического признания и пользы студенческих премий. Некоторые утверждают, что это вредно для тех, кто не получает награду.Но исследования показывают, что признание усилий и успеха повышает мотивацию и поощряет участие. Академические награды часто выдаются только тем немногим студентам, которые достигли высших достижений. Хотя это важно, в нем участвуют лишь немногие избранные. Признание учеников за другие качества, такие как усилия, совершенствование и сотрудничество, также может повысить уверенность в себе, вызвать чувство выполненного долга и вызвать уважение в группе сверстников. Такое чувство выполненного долга способствует совершенствованию.

Зачем Создавать собственную программу студенческих наград и признания?

Каждая школа или учебное заведение имеет свою индивидуальность и атмосферу. Настраивая программу поощрения студентов, вы можете разработать систему, которая поощряет поведение и отношения, которые вы хотите развивать в данной обстановке. Признание таких качеств, как хорошее отношение, честная трудовая этика, решимость, готовность помочь и любовь к обучению, помогает создать чувство общности и благоприятную среду для обучения.Прочная программа может стимулировать чувство выполненного долга и достижений, которое ученик может носить с собой на всю оставшуюся жизнь. Это также увеличивает их шансы на успех по мере их продвижения по системе образования и их карьеры.

Создайте программу признания достижений студентов с помощью студенческих наград

В образовательной среде программы признания чествуют учащихся за различные академические достижения. Как правило, академические награды включают прощальных слов, почетных учеников, руководителей классов и ученических лидеров, которые вносят свой вклад в школу.Эти академические награды хорошо зарекомендовали себя и действуют уже несколько лет. Вы также можете создать программу, которая даст учащимся признание за другие достижения. Студенты могут быть назначены сверстниками, учителями или другими сотрудниками для получения ряда наград, которые награждают за достижения, хорошее отношение и другие качества, которые способствуют созданию благоприятной учебной среды. Вот несколько рекомендаций по созданию осмысленной программы признания для студентов.

• Установите правила и условия для каждой награды.
• Установите критерии для процесса и процедур отбора.
• Определите временные рамки для записей и других процедур.
• Спланируйте бюджет для приобретения академических наград и трофеев.
• Создайте широкую программу, которая признает множество учащихся и их качества в академической среде, включая легкую атлетику, преданность делу, улучшения, отношения, лидерство и качества участия в сообществе.
• Продвигайте важность награды до начала программы награждения и в течение учебного года.Это обеспечивает престиж и авторитет награды.
• Решите, какую награду дать. (трофей, сертификат, табличка, лента, медальон)
• Пригласите родителей, опекунов и сообщество на церемонию. Преподаватели или сотрудники, которые выдвинули кандидатуры, могут огласить их назначение на церемонии.
• Наградите студентов индивидуальными наградами, личными заметками, копиями номинаций и любыми другими материальными сувенирами.
• Наконец, ежегодно критикуйте программу конструктивно, чтобы разработать более сильную и хорошо проработанную текущую программу.

Пусть награды Suburban Custom Awards помогут вам!

Если вам нужна помощь в выборе подходящих наград для программ признания студентов, обратитесь в компанию Suburban Custom Awards. Мы поможем вам выбрать подходящие студенческие награды, чтобы сделать вашу программу признания запоминающейся и содержательной.

Нравится:

Нравится Загрузка …