Характеристика водителю для награждения почетной грамотой: Характеристика на водителя с места работы, образцы 2019 года

Содержание

Краткая характеристика на повара на награждение

konsulan.ru

Характеристика на повара школы для награждения грамотой

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.Когда требуется характеристикаХарактеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

    По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
      При поступлении запросов государственных структур:
    1. По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Характеристика на повара доу для награждения почетной грамотой

    Это умение имеет большое значение в условиях интерната, т.к. дети-сироты проживают здесь круглосуточно. За свою трудовую деятельность неоднократно получала устные благодарности администрации, гостей школы, педагогов и детей за вкусно приготовленные и эстетично сервированные обеды.

    В своей практике учитывает особенности воспитанников с особыми возможностями здоровья, умеет разрешать конфликтные ситуации в часы приема пищи.

    Часто проводит разъяснительные беседы о профессии повара, требованиях к ней и значении полноценного питания для человека. N.N.N. энергична, коммуникабельна, профессионально компетентна в работе.

    Характеристика с места работы повару образец

    Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

    Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Что такое характеристика на сотрудника Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Это означает, что образец характеристики с места работы бухгалтера не всегда подойдёт для составления такого же документа в отношении охранника или профессионального водителя. Как правильно составить характеристику с места работы на своего подчинённого?

    ВЫ ИСКАЛИ характеристика на школьного повара для награждения грамотой

    Стратегия лидерства. Тарасевич критическая ошибка smpa60 warriors orochi 3 pc скачать торрент механики гдз всеобщая история 9 класс алексашкина плей маркет на нокия 308 аша драйвер для китайского телефонаССЫЛКИ НА ПОХОЖИЕ САЙТЫ:,

    Образец характеристики на повара для награждения грамотой

    Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Образец правильного оформления характеристики.Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияЕдиного образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.Общие правила составления текста

      Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.В характеристике указываются:

    advant24.ru

    Романчик Представление к Почётной грамотой Главы муниципального образования «Нивенское сельское поселение» Имя, отчество: Юлия Юрьевна Должность, место работы: воспитатель, Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения — детского сада № 7 посёлка Владимирово Дата рождения: 18 июня 1976 г. Поощряем и награждаем персонал Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения.

    Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения. Важно Характеристика шеф-повара МКОУ

    «Завьяловская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида»

    Характеристика на повара образец для награждения

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на повара образец для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

    Эффективно организует учебно-воспитательный процесс по обучению лиц с ограниченными возможностями здоровья. Учитывает индивидуальные особенности обучающихся и рекомендации, содержащиеся в Индивидуальной программе реабилитации инвалидов.

    А. много внимания уделяет организации и проведению учебной и производственной практики. Обучающиеся приобретают прочные знания, умения и практический опыт в процессе изучения профессиональных модулей и освоения технологических операций, демонстрируя освоенные виды профессиональной деятельности на мероприятиях как внутри техникума, так и на уровне города и области.

    Характеристика на повара образец

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    Петрова Полина Павловна имеет высшее экономическое образование.

    Стаж работы в сфере бухгалтерии — 25 лет. В компании «Эльбрус» Петрова П. П. работает с февраля 2000 года. На должности главного бухгалтера с 2005 года. За это время она заявила себя как инициативный, ответственный и добросовестный руководитель и сотрудник. Петрова П.П. постоянно стремиться к повышению квалификации.

    Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника.

    Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.).

    В случае, если в организации по штату имеется всего лишь один повар, документ должен быть составлен управляющим персоналом.

    Современно мыслящий, инициативный и деятельный работник. Умеет работать в команде. Обладает способностью к оценочно-ценностной рефлексии профессиональной деятельности.

    Может у кого есть? Скачать характеристика на повара в доу образец где можно? Повар детского сада Тюлюпкалиеа С. Его отметят повара, И стряпухи разные, Ну и нам уже пора. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Какие повара в доу 177? Прием детей в ДОУ.

    Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

    Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.


    Аналогично по образцу выполняется написание характеристики студента с места работы-практики повара. «По месту требования» — указывается название учебного заведения для которого требуется документ. Скачать образец характеристики студента с места практики повара Для карьеры любого специалиста положительная характеристика играет большую роль.
    В случае, если в организации по штату имеется всего лишь один повар, документ должен быть составлен управляющим персоналом. За получением искомого документа, повар также может обратиться в отдел кадров. Важно! Нужно выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

    Должен знать: правила первичной кулинарной обработки сырья и продуктов и требования, предъявляемые к качеству полуфабрикатов из них; правила нарезки хлеба; сроки и условия хранения очищенных овощей; устройство, правила регулировки и эксплуатации хлеборезательных машин разных марок; безопасные приемы работы при ручной и машинной нарезке хлеба. Повар 3-й разряд Характеристика работ.

    Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении.

    Она способна хорошо работать в любой обстановке, при этом всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к деятельности, к детям и к коллегам. В непредвиденных ситуациях сохраняет хладнокровие и спокойствие.

    Характеристика на студента практиканта повара образец Порционирование, оформление и раздача заказных и фирменных блюд, блюд национальных и иностранных кухонь; изделий и готовых блюд для выставок-продаж.

    За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Ее отличает добросовестное, ответственное отношение к своей непосредственной работе. Она уже много лет руководит коллективом столовой и может найти индивидуальный подход к каждому работнику. Требовательна к себе и к подчиненным.

    Характеристика на студента практиканта повара образец Порционирование, оформление и раздача заказных и фирменных блюд, блюд национальных и иностранных кухонь; изделий и готовых блюд для выставок-продаж.

    Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.

    Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    В отношении данного документа бытует много мнений. Некоторые высказываются за полезность его существования, другие считают, что это пережиток советского союза, третьи полагают, что в характеристике слишком много субъективных суждений.

    В случае необходимости предоставить характеристику повара в иное место, работник имеет право запросить данный документ у работодателя.

    Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей; Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр. Положение О моральном поощрении работника Раздел IV.

    Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

    ЕДИНЫЙ ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВЫПУСК 55 Повар 2-й разряд Характеристика работ.

    ХАРАКТЕРИСТИКАФ. И. О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике.

    Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

    Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся. Образец 1 Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта: За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.

    Характеристика при решении вопроса о взыскании

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

    Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

    [2]

    Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

    Пример составления характеристики с места работы (образец)

    В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

    Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

    При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства – это 3 рабочих дня.

    Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

    Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
    Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

    Образец характеристики на повара для награждения грамотой

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики на повара для награждения грамотой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Если средство передвижения находится в собственности третьих лиц, они имеют право заявить, что цена им не подходит. Также есть риск, что конфискованные средство… Руководство вправе привлечь повара детского питания к совместной ответственности в случае совершения по его вине административных правонарушений, повлекших применение штрафных санкций. 3.3. Повар детского питания за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством. 3.4. . Должностная инструкция повара Должностные обязанности.

    Общие правила составления текста

    Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.

    Столица ноябрь 2007 грам. Характеристики и представления рекомендации по. Тихонов Юрий Алексеевич Дата рождения г. Рекомендации будут предоставлены по просьбе. Например «Дана для предъявления по месту притязании».
    Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Чего не должно быть в характеристике

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

    Характеристика, выданная повару, должна в обязательном порядке включать в себя описание личных и профессиональных качеств работника. Документ составляет непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров. Форма написания свободная, но если у вас возникли трудности с составлением – вам поможет образец.

    Форма собственности транспортного средства роли не играет. То есть если машина стоит на балансе организации, арендована у сторонней фирмы или эксплуатируется…
    На руки выдается квитанция, подтверждающая внесение денег.Как положить взнос учредителя на расчетный счет ооо? Компания может пройти регистрацию и без открытия…

    Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

    Академика Александрова, 87, кв-т — Московский государственный университет технологий и управления МГУТУ, товаровед-эксперт 1998-2000 гг. – кулинар, ресторан «Каприссио», грам. 6 Опишите трудовую работа работника и его проф заслуги и удачи. Исходя из целей последующего применения, данные разделяются на Прототип свойства с места работы внутренние — употребляются лишь снутри организации к примеру при переводе сотрудника из 1-го отдела в иной при наложении на сотрудника дисциплинарных взысканий либо поощрений и т.д.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
    Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.

    При решении вопроса о взыскании

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования.

    Напишите, участвовал ли сотрудник в каких-либо курсах повышения квалификации или тренингах. Укажите, в каких именно. 8 Дайте объективную оценку личных и деловых качеств, работоспособности и профессиональной компетентности повара.

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф. И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов. При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника.

    Проследите, чтобы на документе присутствовала подпись директора компании, его заместителя и директора персонала. 10 Удостоверьте все подписи печатью организации.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой не является представлением к награде. Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье. Образцы и примеры характеристик.
    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

    Особенность характеристики на завхоза

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    В следствии этого, чтобы не помешать работнику, оказавшемуся под следствием, личику, сочиняющему характеристику, предпочтительно проконсультироваться юристом или же лично тружеником. Столица. Столица. Столица. Столица. октябрь 2006 г.– сентябрь 2007 грам. Функциональные обязанности замещение шеф-повара без него изготовление яств координация работы кулинаров управление ценообразованием управление материально-техническим снабжением.

    В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

    Характеристика шеф-повара МКОУ «Завьяловская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида» N.N.N. N.N.N. работает в МКОУ «Завьяловская специальная (коррекционная) школа-интернат VIII вида» с 29.09.97г. в должности шеф- повара. В 1981 году окончила профессиональное Ижевское кулинарное училище. В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе. За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. Ее отличает добросовестное, ответственное отношение к своей непосредственной работе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка.
    Не забывайте, что повар должен знать технологию приготовления различных кулинарных изделий, требования к качеству блюд и продуктов, сроки и условия их хранения. Также он должен быть знаком с назначением различных продуктов (мяса, птицы, морепродуктов и т. д.), с правилами эксплуатации технологического оборудования и с их устройством.

    Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения. Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения.

    Составные элементы бланка документа

    Итак, с 2017 г. сверхнормативные командировочные траты облагаются НДФЛ, общеобязательными взносами по страхованию не зависимо от того, зафиксированы…

    Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.

    В любом случае немалое количество будущих сотрудников предприятий общественного питания предпочитают обойти стороной практику и купить необходимую характеристику за деньги. Обратившись в соответствующую фирму, соискатель вскоре становится обладателем законно выданного образца документа с необходимыми реквизитами предприятия, проставлением даты прохождения практики, а также сопутствующими составляющими любой оценки – качества выполнения функциональных обязанностей и проявление возможных достижений в процессе приобретения навыков на производстве в овладении профессией. Несомненным реквизитом формы является указание персональных качеств работника и выражение мнения относительно уровня адаптации и взаимодействия кандидата на получение профессии с коллективом.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    Характеристика на повара школы для награждения почетной грамотой

    Представление иногда вместо него применяют служебную или докладную записку есть документом-основанием для последующего издания приказа. Докладная записка — документ, адресованный руководителю другого структурного подразделения, руководителю данного или вышестоящего. Докладная записка о поощрении оформляется и подписывается руководителем. Организации о премировании, объявлении благодарности, награждении Почетной.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 интересных фактов о работе шеф-повара

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Образец характеристика на повара детского сада

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития.

    Внедряет все новое в практику работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

    Это быстро и бесплатно! Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника Как написать характеристику для повара Инструкция 1 Приготовьте для составления документа лист бумаги формата А4 или фирменный бланк организации. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

    Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы. Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления. Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Шеф — повара. Образец характеристики повара на награждение грамотой. Почетной грамотой. Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Число, месяц и год рождения: Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6.

    Домашний адрес и телефон: Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с года на должностях: Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач.

    Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области. В период с по годы проходил службу в рядах Советской Армии. После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

    С по годы трудовой путь Шпинькова В. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности.

    Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

    За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам. Работая на различных участках Шпиньков В. Неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

    Награждение Почетной грамотой и Благодарностью министерства. Характеристика должна содержать профессиональные заслуги и достижения! Образец на официальном сайте министерства. Награждение Почетной грамотой Министерства образования Московской области.

    Награждаемого Почетной грамотой. Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен. Краткая характеристика достижений работника. Форма по ОКУД. Образец характеристика работника общий шаблон.

    В отношении работника мер государственного воздействия награждения. Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой. Форма расчетного листка. Медицинских сестер, поваров, водителей автомобиля, сторожей, подсобных рабочих.

    Социально-педагогическая характеристика на воспитанника составляем. Награждение почетной грамотой. Форма специализации тесно связана с концентрацией производства и обладает ее.

    Работу поваров, раздатчиков, официантов устанавливаются с учетом. Представление к почетным званиям, награждение почетными грамотами. Радиооператоры, повара и другие , выполняют свои обязанности. Награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской. Не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ. В году был оформлен бланк-заказ на учебную литературу.

    Грамотой финалиста конкурса профессионального мастерства. Как написать характеристику на ученика 5 класса для награждения как написать. Как написать характеристику на эпидемиолога для награждения грамотой или отличника.

    Как написать характеристику от соседей в суд — образец. Как написать характеристику практикантам помощника повара.

    Повар детского сада назначается и освобождается приказом заведующей. Где найти образец заполнения представления к награждению почетной грамотой педагога Награды Министерства образования и науки РФ. Грамоты Министерства образования Московской области. Общая характеристика учреждения. Форма обучения — очная. Образец характеристики на повара для награждения грамотой скачать андроид 4 2 2 на компьютер бесплатно скачать wifi hack.

    Марке конфигурации объектов, краткие индивидуальные характеристики. Воспитателя исполнение обязанностей отсутствующего повара. Это ориентирование на местности, конкурс поваров, соревнования. Чествование достойных работников, награждение Почетными грамотами.

    Средств индивидуальной защиты, были даны их характеристики. И награждении первых выпускников ДВАТа почетными грамотами. Краткую характеристику учебно-материальной базы, условия учебы, быта. Аркадьевна Бакман — рачительная хозяйка жилья и главный шеф-повар. Сварщик, штукатур, ПЦК Повар, швея с целью решения вопросов по организации.

    Педагогические работники, имеющие почетные звания, награды. Грамота МОиН. По итогам которых были отобраны образцы и переданы для испытаний в подразделения завода. Очень зрелищные соревнования водителей и поваров. Итоги всех конкурсов и проведено награждение лучших работников. Почётная грамота от Главы района. Повар;; официант;; кухонный работник. Обращаться по телефонам: Тесто получается более тонким, а форма самих пельменей оригинальней. На повара возлагается функция обеспечения своевременного, в соответствии.

    Педагога, установлении стимулирующих надбавок и награждении. Образец заявления опекуна в соц за решить задачу. Образец характеристики на повара для награждения грамотой должностная.

    Ходатайства о награждении Почетной грамотой иниции. Краткая характеристика, с указанием конкретных заслуг, дости- жений и успехов.

    Образец характеристики с места работы

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе.

    Статьи для бухгалтера Благодарим работников за добросовестный труд Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

    Представление на повара почетную грамоту
    Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

    Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

    Характеристика на повара доу для награждения грамотой

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на повара доу для награждения грамотой». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе.

    Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Лубенцов Александр Григорьевич награжден Орденом Красной Звезды. ребята окунулись в историю и внимательно изучали образцы старинной. 11 июл 2014. Украинская армия бежит от повара Пригожина, олигарха Малофеева. Нет сомнений, что молодые люди, получившие награды и грамоты от.

    Награждения в связи с юбилеями*. А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и. Ходатайство о награждении на имя начальника Управления по. Образец ходатайства 9 июл 2009. Пример характеристики на сотрудника. к работе награжден грамотой « Лучший сотрудник 2009». образец характеристики с места работы по месту. написать характеристику на работника для награждения?

    Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки.

    Характеристика на повара школы для награждения грамотой

    Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника.

    Правила составления документа сведения о предприятии, персональные данные о представляемом к награждению сотруднике, причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя Представление к награждению почётной грамотой Заведующий Т.П.

    Вход на сайт Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года для представления к Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    В 2005 году N.N. повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации на базе ГОУНПО «Профессиональный лицей «Кулинарного искусства» №38 по специальности «Повар», семинарах и совещаниях в районе. За период работы в школе зарекомендовала себя как грамотный и квалифицированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных.
    Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой. Характеристика На Воспитателя Доу Для Награждения Почетной Грамотой.

    Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации.

    [1]

    Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной грамотой Видео по теме Образец характеристики на завхоза доу для награждения почетной. Представление к награждению почетной грамотой образец бланк. Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на. В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Пример характеристики на воспитанника ДОУ для логопедической. Очень нужен образец характеристики для награждения главного бухгалтера Почетной грамотой на воспитателя доу на. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с.

    Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работника. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

    Представление на повара доу для награждения почетной грамотой

    Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и. Ю.В. Фирсова, Н.Б. Белова, Очень часто приходится писать характеристики и представления на. Хотим мы этого или нет, но в своих глазах мы всегда выглядим немного лучше, чем есть на.

    Всё о том как правильно написать характеристику (образец). Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города. награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). 9 июн 2010.

    На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

    Ф. И. О. _, _ года рождения, работает в _в качестве _ с “_”_ 2010г. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист…

    В своей практике учитывает особенности воспитанников с особыми возможностями здоровья, умеет разрешать конфликтные ситуации в часы приема пищи.

    Часто проводит разъяснительные беседы о профессии повара, требованиях к ней и значении полноценного питания для человека. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.

    Академика Александрова, 87, кв-т — Московский государственный университет технологий и управления МГУТУ, товаровед-эксперт 1998-2000 гг. – кулинар, ресторан «Каприссио», грам. 6 Опишите трудовую работа работника и его проф заслуги и удачи.

    Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

    • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
    • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
    • особые трудовые заслуги.

    [info]Характеристика шеф-повара

    Профессиональные навыки: опыт запуска нового ресторана с нуля, навыки подбора и обучения персонала, знание различных кухонь мира, вкусовых качеств блюд.

    Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами.

    За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет ее качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива.

    [3]

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Нижеприведенный образец резюме повара поможет Вам составить собственное резюме, которое следует лишь заполнить своими данными и затем можно смело отправлять потенциальному работодателю вместе с сопроводительным письмом .

    Ребенок Характеристика образец характеристики на студента. прохождение практики в ДОУ метки: Студент Студенты Ответ от Пользователь удален[гуру]За весь период работы отравила только тараканов! В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения.

    Как написать характеристику для повара

    Ф. И. О. ___________________________, ______________ года рождения, работает в ________________________в качестве _____________________________________ с “___”______________ 2010г.

    Полное разъяснение по теме: «представление на повара почетную грамоту» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

    Высокофункциональные повинности открытие ресторана с нулевой отметки поиск изучение персонала управление персоналом кухни организация тех.

    Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды. Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М. : СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2004. — 142 c.

    2. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.

    3. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
    4. Гурочкин, Ю.; Соседко, Ю. Судебная медицина. Учебник для юридических и медицинских вузов; М.: Эксмо, 2011. — 320 c.
    5. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.

    Краткая характеристика на повара на награждение

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    30 лет назад я получил высшее юридическое образование. С этого момента началась моя карьера юриста. В данный момент я занимаю должность юриста в крупной компании г. Москва.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример), образец характеристики сотрудника награждения грамотой

    Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

    Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

    Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

    Образец (готовый пример)

    Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

    За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

    За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

    Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

    В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

    За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Образец характеристики для награждения социального работника

    Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

    За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

    Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

    Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

    Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

    Пример характеристики на награждение работника культуры

    Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

    Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

    Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

    За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

    Готовый пример (образец)

    Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

    За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

    За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

    Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

    Примерный образец

    Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

    За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

    Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

    Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

    За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

    Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

    Образец

    Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

    За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

    При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

    За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

    Образец характеристики сотрудника награждения грамотой

    Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой

    26 мая 2015 года

    22 апреля 2014 — последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за. Вся новость

    Получение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новость

    Восстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новость

    Образец характеристики для награждения грамотой

    Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.

    Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

    ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1

    Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00

    (495) 963-00-00 — отдел кадров

    №______ от _________________ 20____ г.

    Первому заместителю Мэра Москвы

    в Правительстве Москвы

    Уважаемый Владимир Иосифович!

    Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

    Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

    В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

    Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

    Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

    Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

    Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

    Другие образцы характеристик

    Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

    Образцы по теме: Труд. Характеристика

    Пример позитивной характеристики водителя автомобиля

    В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

    Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

    Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

    В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.

    При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

    Характеристика на водителя

    Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.

    В характеристике обычно указывается:

  • название документа
  • фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя
  • водительская категория
  • образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)
  • опыт работы
  • когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней
  • аварии и нарушения за время работы
  • выговоры и взыскания
  • поощрения и награды
  • отношение к трудовой дисциплине
  • личные качества водителя
  • для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)

    Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.

    Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.

    У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.

    Образец характеристики на водителя скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 4 734)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Образец характеристики на награждение почетной грамотой водителя

    В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.

    Характеристика для награждении почетной грамотой образец

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению. Образец Почетной грамоты Думы города утверждается решением Думы города. ТЕСТДРАЙВ продуктов характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Приложение N 11 Образцы удостоверений к ведомственным наградам. Статья: Представление к награждению ведомственной наградой (Почетной грамотой Минздравсоцразвития России). Образец характеристики на руководителя для представления к награде Другие виды поощрений, награждений: Почетная грамота. Образцы записей о награждении почетной грамотой в трудовые книжки.

    Характеристика для награждения работника

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Характеристика для награждения работника

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    30 апреля 2017 года

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Уточняющие вопросы по теме

    Как написать представление на отличника банка?

    Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.

    Характеристика на работника

    Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

    Когда требуется характеристика

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

      По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
    • При поступлении запросов государственных структур:
      По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

    Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

    Процедура составления и оформления

    Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

      Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
  • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
  • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
  • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
  • В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
  • Внизу документа указывается место его предъявления.
  • Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Особенности составления характеристик

    Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

    При увольнении

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

      В этом случае руководитель должен описать:
  • Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
  • Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
  • Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
  • Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.
  • В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

    Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Для награждения почетной грамотой

    Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

    Для полиции

    Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

    В суд

    Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

    В военкомат

    Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

    Рабочих специальностей

    Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

    На что обратить особое внимание

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

      Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
  • Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
  • Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
  • Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
  • Как правильно составить характеристику с места работы:

    Выводы

    Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

    Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

    Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства. Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец

    В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

    Почему так? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

    Какими бывают характеристики

    Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

    В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

    Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

    Характеристика для почетной грамоты: образец

    В написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

    Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него — анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению. Затем следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с упором на положительные стороны, следом идёт описание деловых и моральных качеств.

    Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т. е. его назначения).

    Когда речь идет о министерстве

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

    Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

    Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

    Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

    Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

    Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности . Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

    Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

    Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

    Небольшие подсказки

    Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

    В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

    О личных данных

    Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

    Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

    Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

    Что еще важно

    Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

    Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

    Мнение коллектива — прежде всего

    Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

    А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

    О других должностях

    Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

    Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

    В местном масштабе

    Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

    Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

    Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

    Необходимые подробности

    Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

    Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

    Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

    Не забудьте похвалить

    Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

    В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

    И напоследок.

    Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей. Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

    Характеристика на награждение почетной грамотой заведующего. Личностные качества работника. Для награждения почетной грамотой

    Характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

    Характеристика с места работы

    Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

    • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
    • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
    • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

    Примеры характеристики с места работы

    Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

    1. (на бланке организации)

    Характеристика

    Выдана ______________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты )

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

    Зачем нужен этот документ?

    На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

    Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

    Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

    Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

    Структура документа

    Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

    Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия .

    Правила по оформлению

    Базовые типы характеристик бывают:

    • внутренними;
    • внешними.

    Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом , и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

    Подобная характеристика составляется в произвольной форме , так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

    Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

    • полиции;
    • учебным заведениям;
    • государственным учреждениям;
    • муниципальным образованиям.

    Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

    О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

    1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
    2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
    3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
    4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
    5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

    Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании .

    Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

    Перечень основных действий:

    1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
    2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
    3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
    4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
    5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

    Кто составляет характеристику?

    Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

    • подразделений;
    • отделов;
    • филиалов;

    Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника , представленного к награде.

    Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

    Заключение

    Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

    Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

    Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

    Первая часть – общая

    В ней указываем:

    • — фамилию, имя, отчество,
    • — дату рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

    Вторая часть – трудовой стаж

    В ней расписываем

    • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
    • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
    • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

    Третья часть – личная характеристика

    В ней расписываем

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
    • — коммуникабельность;
    • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
    • — трудоспособность и т.д.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Примеры характеристики на сотрудника

    Пример первый

    Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

    Исх. № ____ «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Выдана Иванову Сергей Ивановичу

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

    Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

    Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

    С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

    С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

    10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

    Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Пример второй

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Образец характеристики с места роботы

    Положительный образец

    Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    • самим сотрудником;
    • государственными органами;
    • руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

    В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

    Примеры положительной и отрицательной характеристики

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

    Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

    Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

    Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…

    Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

    Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

    Характеристика при решении вопроса о взыскании

    Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

    • ответственность за выполняемую работу;
    • отсутствие вредных привычек;
    • соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

    то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

    Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

    Характеристика при повышении

    В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

    Образец характеристики при повышении

    Характеристика при аттестации

    Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

    В характеристику нужно включить:

    • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
    • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
    • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

    Образец характеристики при проведении аттестации

    Характеристика в суд

    В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

  • подписывается руководителем предприятия;
  • заверяется печатью (при наличии).
  • На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

    Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера , который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

    Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

    Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

    :
    • Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
    • ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
    • Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
    • Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
    • За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
    • Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.
    В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.

    что это такое и кто должен ее писать

    Многие люди мечтают заниматься любимым делом, быть независимыми и иметь при этом высокий доход. Основной путь для достижения такой цели — получение статуса индивидуального предпринимателя. Но став ИП, гражданин получает огромный список обязанностей и новые трудности, решение которых может отличаться от тех, кто работает по найму. Одним из таких случаев является получение характеристики с места работы.

    Зачем нужна характеристика с места работы

    В привычном понимании характеристика с места работы требуется, например, при собеседовании на новую вакансию, для получения визы или при поступлении в высшие учебные заведения. Также многие сталкиваются с необходимостью предоставить документ в органы исполнительной власти, в банковские учреждения, при проведении медицинской экспертизы у нарколога или психолога, при получении государственной награды и прочее.

    Как выглядит человек со статусом ИП

    Проблемой является составление характеристики с места работы ИП, ведь как это обычно водится, индивидуальный предприниматель сам себе и директор, и бухгалтер, и кадровик, и водитель, и грузчик. В тоже время те, кто работает по найму, просто зайдут за характеристикой в отдел кадров своего предприятия.

    Что должна содержать характеристика с места работы

    Как таковой точно утвержденной формы по написанию документа нет, поэтому образцы характеристики на индивидуального предпринимателя в основном содержат одну и ту же информацию:

    • паспортные данные;
    • какими профессиональными навыками обладает человек, можно перечислить оконченные учебные заведения, курсы и занимаемые должности;
    • какими человеческими качествами обладает человек, например, насколько он расторопный или как может повести себя в кризисной ситуации;
    • насколько он социально-активный, как взаимодействует с людьми, был ли замечен в конфликтах с коллективом.

    Когда нужна характеристика на индивидуального предпринимателя для награждения, образец должен включать следующие данные:

    • в верхнем правом углу указывается название организации, для которой составляется документ и полное название ИП;
    • в начале тела характеристика ИП должна содержать данные предпринимателя, места точек продаж или адрес офиса;
    • должна быть описана сфера, в которой осуществляется предпринимательская деятельность, например, грузоперевозки, торговля, дата оформления ИП;
    • указывается краткое описание продукции, меры по повышению качества товара или оказания услуг;
    • краткое изложение общих положительных и отрицательных сторон предпринимателя.

    При награждении за особые заслуги перед городом в характеристике желательно кратко указать информацию о близких членах семьи. Если индивидуальный предприниматель имеет тесное сотрудничество с другими фирмами и вносит весомый вклад в их развитие, стоит упомянуть о них тоже.

    Важно! Характеристика должна заканчиваться проставлением даты, росписью и печатью ИП.

    Образец стандартной печати индивидуального предпринимателя

    Кто должен подготавливать и подписывать характеристику

    Половина всех индивидуальных предпринимателей руководят своим делом самостоятельно без сотрудников. Поэтому подготовить, подписать и поставить печать придется самому себе.

    В случаях, если бизнесмен был привлечен к награде от администрации города или состоит в благотворительных организациях, подготовить и подписать характеристику могут руководство города или заведующий благотворительной организацией.

    Обратите внимание! Кроме них, составителем стандартного примера характеристики ИП может быть участковый, председатель ТСЖ, старший по подъезду и пр., а удостоверить документ могут в домоуправлении, в отделе полиции или в администрации района.

    Правила написания

    Как уже упоминалось, какого-либо регламента по написанию характеристики ИП не существуют, а различные мануалы дают только общие рекомендации, поэтому можно сказать, что строгих правил по составлению характеристик нет. И все же, те кто требуют документ хотят видеть в нем определенный набор информации, который обязательно следует указать при составлении.

    Самому себе

    Итак, индивидуальному предпринимателю придется писать о себе самостоятельно от третьего лица. То есть, оформляя документ, ИП придется посмотреть на себя со стороны и описать себя, как будто это делает кто-то другой.

    В характеристике стоит указать всю вышеперечисленную информацию, при этом, описывая свои заслуги и личные качества, лучше подкреплять конкретными примерами. Также желательно указать, номер документа о присвоении статуса ИП и дату выдачи.

    Образец свидетельства о регистрации ИП

    Для работника

    При необходимости написания характеристики для работника, предприниматель также может оформлять его на обычном листке А4, а текст набрать на компьютере или написать от руки. Сам текст должен содержать в себе следующие моменты:

    • общую информацию — реквизиты фирмы, ФИО работника, его дата рождения и трудовой стаж на занимаемой им должности;
    • следом необходимо указать был ли карьерный рост у сотрудника в конкретном ИП, получал ли он поощрения, награды или премии, проходил ли курсы повышения квалификации. Если были взыскания, их тоже желательно указать;
    • далее нужно расписать трудовые заслуги сотрудника, описать его личные качества, которые влияют на успех дела или наоборот пагубно отражаются на результате. Тут же стоит затронуть его отношения с коллективом.
    • в конце ставится, дата, роспись и печать ИП.

    Весь текст желательно разбить на несколько абзацев, например, характеристика может содержать три абзаца, в каждом из которых будет раскрываться соответствующий пункт плана.

    Также встречаются характеристики в виде бланка со списком обязательных пунктов куда лишь вписываются личные данные.

    Образец характеристики в виде бланка со списком

    Образец

    Так как строгих правил оформления характеристика предприятия ИП не имеет, составляться она может в произвольном порядке.

    Обратите внимание! Характеристика с места работы ИП, образец которой представлен ниже, может оформляться в виде маркированного списка или просто поделенным на абзацы. Приветствуется более официозный стиль изложения информации.

    Пример характеристики ИП для предоставления в суд:

    Ворошиловский районный суд г. Ростов-на-Дону

    От индивидуального предпринимателя Иванова Ивана Ивановича

    (если характеристика оформляется другим лицом или организацией,

    указывается ее полное юридическое название)

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович зарегистрирован как ИП в сентябре 2009 года. Основной вид деятельности предоставление услуг в сфере грузоперевозок, где сам ИП совмещает обязанности водителя, оператора, менеджера и мастера по ремонту и обслуживанию грузовых автомобилей.

    Предпринимательство Иван Иванович ведет посредством компании «Road Dream», офис которой находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Железнодорожников, 9. В распоряжении ИП находится пять грузовых автомобилей и четыре работника, также выполняющие обязанности водителей.

    Основные направления деятельности сосредоточены на помощи в переездах офисов и квартир, доставке продуктов питания длительного хранения и строительных материалов. Предприниматель подходит к организационным вопросам со всей серьезностью, предоставляет клиентам гарантию сохранности груза в дороге и доставке в оговоренные сроки. Работает по фиксированной ставке, а обращений или жалоб от клиентов не поступало. Отзывы клиентов всегда положительны, что можно увидеть в официальной группе ИП в разделе отзывов.

    Быстро развивающаяся компания Ивана Ивановича характеризует его, как человека организованного и требовательного к себе. Начав деятельность с взятия ипотечного кредита, ИП быстро вышел в плюс, а ипотека была выплачена с досрочным погашением.

    Второй пример характеристики при награждении ИП за заслуги перед городом:

    Мэрия города Череповец

    Комитет транспортного обращения г. Череповец и области

    ИП Сорокин В.В.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    для награждения почетной грамотой

    ИП Сорокин В.В. осуществляет деятельность в сфере пассажирских перевозок по городу и близлежащей области посредством компании «Перевозчик Плюс». Свидетельство о регистрации выдано в 2008 году.

    ИП Сорокин В.В. внес большой вклад в организацию и разработку общей транспортной системы города. Постоянно выступал с различными инициативами по оптимизации маршрута и пассажиропотока. Сейчас компания «Перевозчик Плюс» курирует маршруты 1, 4, 7 и 14, которые имеют стратегическое значение для жителей города. Благодаря гражданину Сорокину В.В. жить в городе стало комфортнее.

    Особенность организационного процесса компании — наем водителей со стажем более 5 лет со своим транспортным средством отвечающим требованиям безопасности и комфорта, установленными муниципалитетом.

    ИП Сорокин В.В. человек требовательный. Все курируемые им маршруты соблюдают четкое расписание, водители следят за чистотой автобуса внутри и снаружи. Ремонт изношенных автобусов ИП осуществляет за свой счет.

    Во время организации поездок детей в Артек, «Перевозчик Плюс» охотно идет навстречу муниципалитету и предоставляет автобусы для доставки детей в лагерь.

    Жена Сорокина В.В. также активно принимает участие в строительстве и развитии города, развивая фирму-подрядчик, организующую работы по озеленению города и оформлению городского парка.

    Обратите внимание! В итоге ИП может написать характеристику самостоятельно, также это могут сделать представители местной власти.

    Четкие правила оформления не прописаны, писать можно от руки, распечатать на компьютере, на фирменном бланке и т.д. Можно написать шапку, где указать учреждение, куда направлена характеристика. В теле нужно указать данные ИП, вид деятельности, юридический адрес, достоинства и личные качества предпринимателя.

    Характеристика зама по учебно воспитательной работе. Образец характеристики на заместителя директора

    Телефон: 8-35254-73-599

    Email: [email protected]

    Осокина Татьяна Евгеньевна работает заместителем директора по воспитательной работе в МКОУ «Ключевская средняя общеобразовательная школа» 15 лет, имеет первую квалификационную категорию учителя музыки. За время работы зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, мастером своего дела. Она в совершенстве владеет теорией и практикой управления современной школой, является опытным методистом, компетентным в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Под её руководством в школе выстроены и успешно реализуются программы дифференцированного воспитания учащихся. Осуществляется внедрение современных педагогических технологий в воспитании подрастающего поколения.
    Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Татьяна Евгеньевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает лучший и передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого классного руководителя.
    Осокина Татьяна Евгеньевна хорошо знает семьи обучающихся, их воспитательные возможности, активно привлекает их к воспитательной работе, систематически проводит совместные мероприятия. В 2013 — 2014 учебном году учреждению присуждено первое место по итогам реализации социального проекта «Я и моя семья», посвящённого педагогическому наследию Сухомлинского.

    Поддерживает тесный контакт с учителями в изучении возможностей обучающихся, уровня их развития в организации воспитательной деятельности.
    Уравновешенность, умение находить общий язык со всеми учителями, детьми и родителями учащихся, позволили Татьяне Евгеньевне, создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе. Успешно развивать педагогическое творчество среди классных руководителей.
    В школе под руководством Осокиной Т. Е. работает детское объединение «Планета добрых сердец» со своей символикой, эмблемой, законами, заповедями и традициями. На счету детского объединения пятнадцать разработанных и реализованных социально-значимых проектов. Самыми значимыми являются проекты «Разбивка сквера им. А.П.Бирюкова в центре села Ключи и посадка липовой аллеи к 60-летию Победы» (территория села). Посадка сада на территории Вознесенской церкви «Сад им. А.П.Бирюкова», около школы посадили дубовую аллею к 115 летию Т. С. Мальцева, создание школьного музея к 90 летию Шадринского района. Для успешной реализации программы созданы органы ученического самоуправления возглавляет работу правительство школьной республики «Содружество», работой которого руководит Президент. Правительство школьной республики «Содружество» организует школьную жизнь, и проводит общешкольные смотры — конкурсы: Ученик года, Спортсмен года, Самый уютный и озелененный класс, Самый спортивный класс, Класс года, Лучшая цветочная клумба. Итоги подводятся на общешкольном КТД «Твой звездный час», победители награждаются переходящими вымпелами с логотипом А.П.Бирюкова и денежными премиями им. А.П.Бирюкова.
    В школе реализуется программа воспитания « Школа успеха». Важнейшим направлением в воспитательной работе Татьяны Евгеньевны является работа по программе «Подросток» « Школа без наркотиков». В связи с этим важно отметить, что данный подход к воспитательной работе актуален и перекликается с перспективным направлением современной педагогики, предполагающим поиск путей и методов работы с категорией детей и подростков «группы риска» в целях раскрытия их возможностей для развития и саморазвития. В школе ведется работа по воспитанию здорового образа жизни (антиалкогольная, антинаркотическая, антиникотиновая пропаганда).

    Под её руководством в школе разработаны программы: «Здоровье», гражданско — патриотического и духовно — нравственного воспитания « Мы — граждане России», выпускается школьная газета « Наш дом». Школа тесно сотрудничает с районной газетой « Шадринский курьер» по итогам 2014 года журналисты заняли 1 место в совместном социальном проекте депутата областной Думы, Администрации Шадринского района и редакции газеты «Шадринский курьер» «Учись быть героем нашего времени». Обучающиеся школы ежегодно принимают участие в областном конкурсе молодых журналистов «Медиаперспектива» и «РRОрыв». Работает школьный сайт, который постоянно пополняется методическими разработками, интересной информацией, новостями.
    Осокина Татьяна Евгеньевна большую работу ведёт с обучающимися в духовно — нравственном направлении: разрабатываются и реализуются проекты, школа тесно сотрудничает с Вознесенской церковью с. Ключи, обучающиеся принимают участие в Рождественских песнопениях, проводятся праздники «Прощай, Масленица». Татьяна Евгеньевна ведёт курс «ОРК и СЭ» модуль «Светская этика» в 4 классе награждена диплом 1 степени в районном конкурсе методических разработок уроков по комплексному курсу «ОРК и СЭ». К 90 летию Шадринского района в феврале 2014 года в школе открыт музей.

    В школе активно работает волонтёрское направление, действует отряд «Открытые сердца». Цель волонтерского движения школы состоит в развитии и социальной самореализации учащихся путем ознакомления с различными видами социальной активности. Работа этого движения посвящена различным направлениям: проведение акций, пропаганда ЗОЖ, наведение порядка на улицах родного села, помощь ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла и пенсионерам. На районном фестивале «Под парусом добрых дел — 2014″ волонтёры « Открытые сердца» заняли первое место. А в районном конкурсе «Доброволец — 2015» Першикова Дарья стала лучшей. На областном фестивале « Волонтёрская феерия — 2015» в номинации « Экологическое волонтёрство» ребята заняли 2 место.

    В школе в 2014-2015 учебном году силами волонтеров были разбиты цветочные клумбы и по итогам районного конкурса «Школьный двор — территория заботы» школа заняла 2 место. Летом волонтёры работают в отряде вожатых в летнем оздоровительном лагере при школе, по итогам работы «Лето — 2014» в районном конкурсе на лучшую организацию оздоровительного лагеря заняли 1место.

    Школа единственная в районе сотрудничает с Шадринским лесничеством. В школе работает школьное лесничество «Зелёная волна». Учащиеся неоднократно представляли Курганскую область и район на региональном слёте УРФО школьных лесничеств, занимая призовые места. В 2012 году в городе Ханты — Мансийске заняли три третьих места в разных номинациях. В 2013 году на второй спартакиаде школьных лесничеств в городе Тюмени ребята заняли 2 место по УрФО. Каждой весной проводятся акции «Чистый лес», «Чистый водоем», «Чистая улица», «Чистый двор». «Чистое село». Учащиеся с любовью озеленяют родное село: посажены дубки, сосны, лиственницы, выращенные на пришкольном участке. В школе проходят общешкольные смотры — конкурсы « Самый уютный и озеленённый класс», «Лучшая цветущая клумба».

    Школа имеет учебно — опытный участок, в программу обучения включено выращивание сельскохозяйственных культур. Вся выращенная продукция перерабатывается. Трудовое воспитание в школе проводится на примере жизни и деятельности Т. С. Мальцева.


    Результатом реализации воспитательной программы « Школа успеха» является поощрение учащихся за активное участие в трудовой и общественной жизни школы. Ученики поощряются путёвками в лагерь ВДЦ« Океан», Артек, поездкой в Словакию, круиз по Волге, посещение учениками школы ёлки Президента. Ученики школы в числе лауреатов премии Правительства Курганской области.

    Комплекс воспитательных мероприятий, проводимый Осокиной Т. Е., позволяет школе добиваться хороших результатов.

    В декабре 2008 года школе присвоено имя пионера развития садоводства в Зауралье, основателя плодосовхоза Аркадия Павловича Бирюкова, чьё имя бережно сохраняется коллективом школы

    В 2011 году учреждение получило высокую награду Курганской Областной Думы «За значительный вклад в воспитание подрастающего поколения и осуществление программ развития образования, получившие признание населения Курганской области».

    В декабре 2014 года школе присвоен статус «Социально — активная образовательная организация».

    По итогам рейтинга 2014- 2015 учебного года воспитательная работа школы в районе признана одной из лучших, Татьяна Евгеньевна награждена дипломом лауреата премии имени народного учителя СССР Виктора Романовича Петровских.
    Татьяна Евгеньевна постоянно занимается ростом своего профессионального мастерства, обучаясь на курсах при ГАОУ ДПО ИРОСТ, принимает участие в конкурсах различного уровня.
    Татьяна Евгеньевна показывает личный пример педагогам, являясь классным руководителем 7 класса. Она проводит с учащимися большую воспитательную работу.
    У классного руководителя налажена хорошая связь с родителями.



    Татьяна Евгеньевна как личность по — учительски строга, по-человечески привлекательна, тактичная, любящая своё дело, прекрасно поет, читает стихи, является творческой натурой. Осокина Татьяна Евгеньевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, обучающихся и их родителей.

    Татьяна Евгеньевна награждена нагрудным знаком Почётный работник общего образования Российской Федерации, Почётной грамотой Министерства Образования и науки Российской Федерации, Почётной грамотой Главного управления образования Курганской области, награждена благодарственным письмом и Почётной грамотой Курганской областной Думы, грамотами и благодарственными письмами Администрации Шадринского района, районного управления образования.

    ФИО работает директором СОШ № ___ 31 год. Учитель и руководитель создал сплоченный, работоспособный педагогический коллектив, в котором 12 педагогов являются выпускниками школы.

    Учителя школы являются победителями и призёрами конкурса «Лучшие учителя России» на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках приоритетного проекта «Образование», «Учитель года _____». Образовательное учреждение, возглавляемое директором, является базовым по внедрению и распространению передового педагогического опыта. Руководитель активно делится своим опытом работы на порталах электронных периодических изданий «Наукоград», «Завуч.Инфо», «Педсовет.орг», издательского дома «Первое сентября».

    Созданная руководителем современная материально-техническая база учреждения позволяет внедрять современные технологии обучения и управления организацией. Все кабинеты школы оснащены мультимедийным оборудованием, позволяющим применять в учебном процессе ЭОР нового поколения, использовать дистанционные формы обучения школьников, участвовать в различных творческих и предметных всероссийских и международных интернет — конкурсах и проектах, показывая достойные результаты.

    Особое внимание директор уделяет развитию комплексной воспитательной программы, реализация которой позволила добиться высоких показателей в физическом и духовном развитии учащихся: в 2013 году СОШ № ___ стала победителем областного конкурса «Лучшая школа по воспитательной работе», в 2013-2015 — годах призером и победителем муниципальных творческих конкурсов «Театральная весна», «Алые паруса», «Адамант».

    В школе функционируют 7 казачьих классов. Организованная работа с учащимися — наглядный пример патриотического и духовно-нравственного воспитания детей. Военно-патриотическое направление принесло победу образовательному учреждению во многих спортивных соревнованиях и казачьих слётах. В 2014 году в военно-патриотическом казачьем слете и смотре строя и песни учащиеся заняли 1 место, участвовали в парадах, посвящённых Дню образования ККВ.

    Под руководством директора педагогический коллектив школы тесно сотрудничает с Академическим правовым университетом г. Москвы, с МГГУ им. Шолохова, Российским государственным социальным университетом. Студенты этих ВУЗов проходят практику у лучших преподавателей школы, а учителя, взаимодействуя с преподавателями университетов, повышают свой образовательный уровень. Многие выпускники школы стали студентами этих университетов.

    Качество преподавания учебных дисциплин проходит на высоком уровне, о чем свидетельствуют ежегодные высокие результаты во всероссийской олимпиаде школьников, итоговой аттестации учащихся. За последние 3 года из школы вышли 7 золотых медалистов.

    Директор — квалифицированный специалист, знающий основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач. В своей деятельности он руководствуется принципами ответственности, конфиденциальности, доброжелательности.

    Уравновешенный, принципиальный, пользуется большим авторитетом среди коллег, учащихся, родителей.


    Полный текст материала Характеристика директора школы, имеющего большой опыт работы смотрите в скачиваемом файле .
    На странице приведен фрагмент.

    Самошкина Ирина Александровна, ДОШ № 94, г. Донецк, заместитель директора по учебно-воспитательной работе

    Примеры характеристик на учителей, зачисленных в кадровый резерв на должность руководителей образовательных организаций

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на учителя, зачисленного в кадровый резерв на руководителя образовательной органиации

    Профессионал своего дела, внедряет в учебно-воспитательный процесс наиболее эффективные методы и формы работы. На уроках создает условия для интеллектуального, социального и морального развития личности, овладения обучающимися жизненными компетенциями.

    … – эрудированный педагог, постоянно занимающийся самообразованием, проявляющий интерес к передовому педагогическому опыту, умеющий адаптироваться к нововведениям. Свой опыт работы передает коллегам, проводит уроки для учителей образовательной органиации и района, выступает с докладами на заседаниях методических объединений, педсоветах, принимает участие в профессиональных конкурсах разных уровней.

    Отличается высокой трудоспособностью. Своевременно и качественно виполняет должностные обязанности. В любом направлении своей деятельности проявляет высокую степень творчества, активности. Эффективно реализует поставленные перед собой задачи.

    Владеет деловыми качествами. Имеет задатки лидера. Постоянно стремится к профессиональному росту. Правильно расставляет приоритеты. Способна анализировать ситуацию и принимать самостоятельные решения. Умеет организовать коллектив.

    Отличается общей культурой, высокими моральними качествами, исключительной добросовестностью, высоким чувством ответственности. Интеллигентна, предана педагогическому делу, за что и пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди коллег, обучающихся и родителей .

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на заместителя директора по воспитательной работе,

    зачисленного в состав кадрового резерва на должность руководителя обраовательной органиации

    … работает заместителем директора по воспитательной работе в …с … года, имеет полное высшее образование, окончила … институт в … году по специальности… Педагогический стаж – … лет, в том числе на должности -… лет.

    … — способный администратор и организатор; умелый педагог. Эрудирована в вопросах управления, педагогики, психологи. М етодически грамотно и профессионально осуществляет руководство воспитательным процессом в школе. Основной целью своей работы ставит развитие высокоорганизованной системы воспитательной работы, основой которой является создание условий для самореализации личности, развития индивидуальных особенностей ребёнка в различных сферах общественной жизни, выявления творческих и одарённых детей, укрепления физического и психологического здоровья, защиты их интересов и прав.

    Владеет методикой колективного творческого воспитания. По ее инициативе проводятся многие мероприятия, моделируются инновационные формы организации учебно-воспитательного процесса. Вследствие компетентности и творческого подхода к делу умет организовать самоуправление, спланировать работу, принять педагогические и управленческие решения.

    Большое внимание уделяет привлечению родителей к делам и проблемам обраовательной организации, оказанию семьи разнообразной социальной и консультативной помощи, повышению педагогической культуры родителей.

    Доброжелательность, уравновешенность, умение находить общий язык с детьми, их родителями, стремление к диалогу в общении вызывают постоянный интерес учащихся к воспитательной работе в образовательной организации.

    Придерживается педагогической этики, уважает достоинство обучающихся и педагогов. Требовательная, тактичная, любящая свое дело, … пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, обучающихся и их родителей.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на учителя,

    зачисленного в состав кадрового резерва на должность заместителя директора по воспитательной работе

    … работает учителем … …с … года, имеет полное высшее образование, окончила … институт в … году по специальности… Педагогический стаж – … лет, в том числе на должности -… лет.

    … – учитель с активной жизненной позицией. Постоянное стремление к новому делает процесс ее творческого роста и поиска непрерывным. Вся система ее работы способствует выработке у обучающихся сознательного отношения к нравственным ценностям. Способна оказывать положительное воздействие на развитие духовного мира каждого ее воспитанника.

    Знает теорию и методику преподавания в соответствии с государственными образовательными стандартами, имеет глубокие знания своего предмета. Умеет использовать инновационные формы, методы и средства обучения.

    Коммуникабельность сочетается в ней с умением убеждать, ответственность и требовательность – с тактичностью и душевной добротой.

    У … добрые простые отношения с детьми. Обладает высокими организаторскими способностями. Являясь организатором по внеклассной работе, умело оказывает квалифицированную помощь классным руководителям в проведении праздников, показывает примеры педагогического мастерства, проводя общешкольные мероприятия на высоком педагогическом уровне.

    За профессионализм, любовь к своему делу и чуткое отношение к людям пользуется заслуженным авторитетом среди администрации, коллег, обучающихся и их родителей.

    Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

    Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.

    Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.

    Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.

    Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

    Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.

    Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.

    Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.

    Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.

    Бесплатная юридическая консультация:

    К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид. Физически здоров.

    При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    Дальнейшее оформление

    Перечисление оформляется примерно так:

    Бесплатная юридическая консультация:

    1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

    2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Вывод

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Другие профессии

    Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Внутренняя характеристика

    Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

    В юриспруденции

    Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

    Детали

    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    Бесплатная юридическая консультация:

    В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

    Деловые качества

    Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Отличия в делопроизводстве

    Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Характеристика на заместителя директора для награждения грамотой

    В главную аттестационную комиссию

    на высшую квалификационную категорию

    Чистовой Татьяны Ивановны,

    Бесплатная юридическая консультация:

    заместителя директора по научно-методической работе

    муниципального общеобразовательного учреждения лицея №7

    города Чулыма Новосибирской области.

    Педагогический стаж – 25 лет, стаж управленческой деятельности 7 лет. Стаж работы в лицее – 4 года. Награждена Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации (2002 год), премией главы администрации Новосибирской области «Лучший педагогический работник» (2003 год), дипломом выставки «УЧСИБ – 2005» в конкурсе методических разработок «Учимся толерантности», грамотами главы администрации Чулымского района, отдела образования Чулымского района.

    Основными направлениями ее деятельности в соответствии с должностными обязанностями являются:

    Бесплатная юридическая консультация:

    координация деятельности педагогического коллектива в организации экспериментальной и практической деятельности;

    руководство работой методического совета лицея;

    участие в разработке и реализации концепции педагогической деятельности лицея;

    составление проектных предложений по формированию учебного плана профильных и предпрофильных классов;

    составление проектных предложений по расстановке педагогических кадров;

    Бесплатная юридическая консультация:

    осуществление мониторинга учебно-воспитательной работы на этапе анализа результатов и составления рекомендаций по ее совершенствованию;

    организация и проведение тематических педагогических советов, методических семинаров;

    организация приема в профильные и предпрофильные классы;

    организация связи с вузами;

    организация проектно-исследовательской деятельности обучающихся.

    Татьяна Ивановна – серьезный и высококвалифицированный специалист, технологически владеющий основами школьного управления. Она обладает системой знаний о закономерностях педагогического процесса и современных психолого-педагогических теориях и технологиях обучения. Знает основные пути решения проблемы связи обучения и развития, структуру и функции учебной деятельности, стратегические принципы организации обучения, методы активизации развития личности в обучении. Умеет на научной основе организовать свой труд, владеет современными методами поиска, сбора, хранения, обработки и использования информации, применяемой в ее профессиональной деятельности. Владеет основами разработки учебно-программной документации и умеет использовать их для создания образовательных концепций и программ. Умеет анализировать внутренние возможности образовательного учреждения и находить эффективные пути решения возникающих проблем. Владеет методами эффективного руководства персоналом, знакома с различными моделями и методами мотивации сотрудников, создает и поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Основными итогами ее административной деятельности являются:

    Создание системы научно-методической работы в лицее, способствующей раскрытию и реализации творческого потенциала членов педагогического коллектива. Результатом этого является то, что за период с 2001 по 2005 год три педагога лицея стали победителями районных конкурсов «Учитель года» и «Самый классный классный», дипломантами аналогичных областных конкурсов; все без исключения члены педагогического коллектива прошли курсы по программе ИНТЕЛ и в настоящее время широко используют компьютерные технологии в организации учебно-воспитательного процесса; традиционными в лицее стали методические дни «Творческая мастерская учителя», во время которых происходит обмен опытом между учителями различных методических объединений, в том и числе и на районном уровне.

    Создание системы мониторинга, позволяющей достаточно глубоко и всесторонне проанализировать состояние учебно-воспитательного процесса в лицее, что, несомненно, способствует росту эффективности и качества деятельности образовательного учреждения.

    В 2001 – 2002 годах Татьяна Ивановна, являясь одним из авторов концепции развития лицея, разрабатывала в рамках участия в федеральном эксперименте по реструктуризации сети образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, модель «Лицей – школа гражданского становления личности», ориентированную на осмысление сущности образовательного учреждения, способного обеспечить одаренных сельских школьников современным качественным образованием.

    Материалы по описанию модели были представлены на коллегии Министерства образования РФ в августе 2002 года и включены в демонстрационные слайды Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования по проблеме реструктуризации сельских школ. В марте 2004 года модель лицея была удостоена диплома конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки». В настоящее время осуществляется доработка концепции развития лицея в направлении перехода на профильное обучение.

    Бесплатная юридическая консультация:

    В марте 2005 года Татьяна Ивановна осуществляла деятельность по организации работы стенда на выставке УЧСИБ – 2005. По результатам участия в этой выставке лицей был награжден несколькими дипломами, в том числе дипломом конкурса «Золотая медаль Сибирской Ярмарки» в номинации «Выставочная культура».

    Татьяна Ивановна обладает высоким инновационным потенциалом, понимает требования государственных стандартов к процессу жизнедеятельности образовательного учреждения, пользуется в коллективе заслуженным авторитетом и уважением.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Бесплатная юридическая консультация:


    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Образец правильного оформления характеристики.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Образец неправильного оформления характеристики.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Специальность: русский язык и литература

    Квалификация: учитель средней школы

    Педагогический стаж работы: 33 года

    Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

    Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

    Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

    Представление

    на заместителя директора по учебно — воспитательной

    работе начальных классов

    …….. на соответствие должности «завуч»

    . за время работы в должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе показала себя квалифицированным и инициативным руководителем, знающим нормативную документацию по организации учебно-воспитательного процесса, а также теорию и методы управления образовательными системами. Стиль работы …. отличают высокая требовательность, методичность, умение активизировать творческую деятельность учителей, умелое использование и варьирование формами и методами управления кадрами.

    ….. хорошо знает процессы внедрения и определения результатов инновационной деятельности и умеет показать результаты этой деятельности и обосновать их эффективность.

    ….. уделяет много внимания организации работы по повышению квалификации педагогических работников, создает условия, при которых учителя заинтересованы в повышении уровня своего мастерства. Под ее руководством осуществляется самообразовательная работа учителей, их аттестация. Правильно и разумно через мотивацию организует учебу учителей курируемого ею направления, а затем умеет показать качественный рост в их деятельности.

    В начальной школе создана система работы с одаренными детьми. Результатом такой работы являются ежегодные победители районных и областных олимпиад и конкурсов.

    Совместно с администрацией школы ею создана структура по организации внутришкольного контроля. Особое внимание уделено контролю преподавания предметов, на который выносятся самые важные, актуальные вопросы преподавания в начальной школе.

    ….. — член педагогического клуба «Первое сентября», ведет свой сайт (Сертификат №44676, подтверждающий, что Вихарева Елена Львовна создала личный учительский сайт) на «Учительском портале», имеет пять публикаций на этом сайте (Презентация для 1 класса. Проект «Наш зоопарк», Паспорт кабинета начальных классов, Презентация «Поздравляем с юбилеем», Презентация «Наш 1 «А» класс», Дневник классного руководителя 1 класса). Участвует в интернет- вибенарах на тему «Актуальные проблемы обучения русскому языку и литературному чтению в 1-4 классах детей мигрантов и переселенцев в условиях билингвальной среды» ( ).

    За значительные успехи в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса, большой личный вклад в практическую подготовку учащихся неоднократно награждалась грамотами управления образования. Своевременно проходит курсы повышения квалификации.

    Имеет первую квалификационную категорию.

    Характеристика на медицинского работника для награждения пример. Характеристика на награждение почетной грамотой учителя. Личностные качества работника

    В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

    Зачем нужен этот документ?

    На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

    Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

    Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

    Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

    Структура документа

    Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

    Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия .

    Правила по оформлению

    Базовые типы характеристик бывают:

    • внутренними;
    • внешними.

    Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом , и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

    Подобная характеристика составляется в произвольной форме , так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

    Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

    • полиции;
    • учебным заведениям;
    • государственным учреждениям;
    • муниципальным образованиям.

    Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

    О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

    1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
    2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
    3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
    4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
    5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

    Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании .

    Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

    Перечень основных действий:

    1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
    2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
    3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
    4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
    5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

    Кто составляет характеристику?

    Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

    • подразделений;
    • отделов;
    • филиалов;

    Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника , представленного к награде.

    Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

    Заключение

    Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

    П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

    К награждению Почетной грамотой
    Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

    1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

    2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

    4. Образование: — высшее

    5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

    6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

    7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

    8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

    9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
    Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
    ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
    для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Шпинькова Виктора Николаевича

    1939 года рождения, русский
    образование высшее

    Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
    После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
    10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
    За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
    Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Пример характеристики для награждения работника

    Характеристика

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние;
    • положительные;
    • отрицательные.

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Пример характеристики с места работы: общие требования

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

    Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

    Примеры положительной характеристики с места работы

    1.

    (на бланке организации)

    Характеристика

    Выдана ______________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О. Фамилия Подпись

    Пример отрицательной характеристики

    Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

    ООО «Весна»

    № 567/13

    Характеристика

    Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

    Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

    • продажа продукции предприятия;
    • взаимодействие с клиентами;
    • составление маркетингового плана предприятия;
    • поиск новых каналов сбыта продукции;
    • поддержание контактов с клиентами;
    • ведение картотеки учета клиентов.

    С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

    Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

    В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

    Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

    Начальник отдела продаж

    Сумаркин М.В.

    22.05.2019

    Чего не должно быть в документе

    Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

    • эмоциональных определений;
    • оскорблений в адрес характеризуемого;
    • недостоверной информации;
    • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
    • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

    Шаблоны для использования

    Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

    Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

    Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

    Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

    • дата и место составления;
    • ФИО, должность, дата рождения;
    • стад работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и наименование компании;
    • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
    • служба в армии;
    • достижения, поощрения, награды.

    Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    По месту требования

    В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

    Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

    Пример:

    Характеристика

    Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

    В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

    С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

    Для предоставления по месту требования.

    Дата __________ Подпись ____________

    Производственная на рабочего

    Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

    Требования и структура производственной характеристики:

    • порядковый номер документа и дата составления;
    • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
    • подпись руководителя и печать фирмы.

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Пример:

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

    Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

    Образец на работника – водителя

    Причины составления

    Выдается в 2 случаях:

    • по личному требованию работника;
    • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

    Структура текста

    Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

    Условно ее разделяют на 5 частей:

    1. Заголовок.
    2. Анкетные данные.
    3. Трудовая деятельность.
    4. Основная часть – личные качества.
    5. Заключение.

    Пример:

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    1980 года рождения, образование средне-специальное.

    2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

    В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

    На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

    Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

    В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Директор _______

    Подпись _______ расшифровка

    Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

    В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

    К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

    Юриста или юрисконсульта

    На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

    В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

    Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

    Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

    В 2007 году был принят на должность юриста.

    В обязанности входит:

    • составление и анализ договоров;
    • составление внутренних документов;
    • представление интересов организации;
    • участие в судебных процессах.

    Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    Директор ___________ (Ф.И.О.)

    Учителя (преподавателя)

    Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

    Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

    Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

    Образец:

    Характеристика

    на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

    высшей квалификационной категории

    Самарская среднеобразовательная школа № 1

    Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

    Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

    Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

    Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

    В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

    Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

    Характеристика дана для предъявления в __________

    Директор ______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    На врача (медицинского работника)

    В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

    Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

    Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

    Повара

    Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

    В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

    Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

    Образец

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Принят на должность повара 21.03.2010 года.

    Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

    В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

    Технику безопасности не нарушает.

    Характеристика дана для предъявления в _______

    Директор _______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Воспитателя детского сада

    Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

    В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

    Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

    Пример:

    Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

    Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

    Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

    Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

    В полицию по уголовному делу

    Составляется по таким поводам:

    • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
    • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
    • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

    Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

    • дата;
    • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
    • данные о том, кто составляет документ;
    • специфика трудовой деятельности;
    • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
    • семейное положение.

    Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

    Справка-характеристика

    Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

    Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

    ᐉ Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    Характеристика для награждения работника

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Образец характеристики для награждения

    Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии. В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий.
    Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот.
    Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

    Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

    При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Характеристика сотрудника для награждения

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

    Характеристика на работника

    Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

    Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

    1. Заголовок: название официальной бумаги либо организации.
    2. Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
    3. Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень, сведения относительно деловых и личных свойств характера.

    Характеристика на директора для награждения почетной грамотой образец

    1. В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
    2. Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
    3. В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
    4. Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
    5. В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

    Награждение сотрудников

    В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

    Образец характеристики с места работы

    Современный завхоз Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

    Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

    В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

    Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

    Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

    • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
    • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
    • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи.

    Образец характеристики для награждения благодарностью мэра москвы

    Образец характеристик для присуждения диплома Министерства. Как написать характеристику на рабочем? Заявление о вручении почетной грамоты: образец

    В случае, если существует процедура награждения кого-либо из сотрудников определенным знаком отличия, необходимо подготовить ряд конкретных документов. Примером может служить характеристика или представление для вручения диплома. Этот документ в данном случае — один из самых важных.

    Почему? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению.Это требует отражения не только качества работы и высокой производительности, но и положительных качеств, достойных морального облика. А также некоторые из самых замечательных человеческих качеств.

    Какие характеристики

    Как написать характеристику на рабочий? Их внешний вид зависит от того, насколько именно требуется отметить специалиста. Если торжество планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемой внутренней формы.В этом случае он составляется в свободной форме (разумеется, с учетом конкретных требований относительно языковых средств, порядка изложения излагаемого и структуры текста).

    Если необходимо предоставить работнику государственное вознаграждение, потребуется характеристика другого типа — внешняя. В чем разница? Все намного строже. Документ оформляется по общим правилам, с использованием стандартных легализованных методов делопроизводства.Оба варианта объединяют свою сущность — оба относятся к категории рекомендательных писем положительного направления.

    Единого типа этого документа не существует. Поэтому для образца заявки на получение диплома нужны только общие правила оформления, а также регистрации. В любом случае, это все равно деловая газета.

    Характеристика для почетной грамоты: образец

    При написании любых документов используются общепринятые принципы.Абсолютно любой указ о награждении почетной грамотой (и описание к ней) выдерживается в официальном деловом стиле с последовательным изложением содержания, которое должно быть точным и лаконичным. Они в обязательном порядке отправляют информацию от третьих лиц, используя настоящее или прошедшее время.

    В описании необходимо указать название самого документа, после него — личные данные сотрудника, представленного к награде. Далее следует оценка его профессиональной и профессиональной деятельности с акцентом на положительные стороны, а затем описание деловых и моральных качеств.

    В завершение описания следует указание цели, для которой данный документ был написан (т.е. его цель).

    Что касается служения

    Выборка характеристик для присуждения диплома Министерства содержит ряд существенных отличий по сравнению с «местным» вариантом, который не предназначен для подачи за пределы «родного» института сотрудника. Оформлять такой документ непременно нужно на фирменном бланке А4.Автором рекомендации может быть как непосредственное руководство награды, так и один из сотрудников отдела кадров. Бывает, что такая инструкция возлагается на плечи самого «виновника торжества».

    Подписать заполненную форму — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно скрепите его компа.

    Составить образец характеристик для присуждения диплома Министерства не так уж и сложно — как может показаться на первый взгляд.В некотором смысле даже проще, поскольку все документы, относящиеся к внешнему типу, составлены по госстандарту, что подразумевает единые правила оформления и готовые реквизиты. То есть в данном случае есть практически настоящий шаблон документа.

    Характеристика присуждения диплома учителя

    Например, вы должны охарактеризовать учителя. Выберите бланк с готовым заголовком, в котором есть инструкция отправить документ в Минобрнауки РФ с целью вручения почетной грамоты за добросовестный труд.Введите здесь фамилию, имя и отчество указанного учителя, а также полную дату рождения. Этот образец характеристик для присуждения диплома Министерства подходит для огромного количества смежных профессий. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. Д.

    Строка ниже отражает полученный уровень образования. Допустим, «высшее образование, такое заведение закончили с отличием в определенный год по специальности… Приобретена квалификация« учитель средней школы ».Затем указывается общий педагогический стаж. Необходимо указать, сколько лет человек работает в данной школе.

    Ниже приводится список с полным списком научных работ и методических разработок, созданных на протяжении многих лет в качестве кандидатов на награждение. Сортировать их желательно по хронологии, по датам публикации.

    Образец характеристик для присуждения диплома Министерства Почета в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества также выглядит так же.

    Маленькие насадки

    Перечислять серьезные работы и другие разработки удобнее всего в виде нумерованного списка, каждая строка которого начинается с даты выпуска работы и включает ее название. Если мы говорим о характеристиках, например, библиотекаря, текст будет отличаться из-за немного другого занятия. Конечно, темы научных работ, скорее всего, будут совсем другими. То же касается и любой другой профессии.

    В следующем абзаце стандартного образца заявки на присуждение почетной грамоты приводится наиболее полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий.Подробный их перечень проще всего найти, пролистывая материалы личного дела, а также страницы рабочей тетради. Информация оттуда просто аккуратно переносится в нужную колонку документа с соблюдением сроков и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, благодарственных объявлений, вручения дипломов и сертификатов. Указание любой из наград должно сопровождаться кратким объяснением — перечислением заслуг, за которые она была вручена.

    О персональных данных

    Отдельный пункт характеристики влияет на семейное положение награжденного. Чаще всего этот раздел бывает достаточно кратким. Предоставляет информацию о семейном положении, наличии детей и их количестве.

    Основной текст характеристик, расположенный ниже, чаще всего излагается в произвольном стиле. Если вернуться к нашему примеру присвоения учителю звания почетного работника, то обычно мы говорим о проявлении инновационных педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, повышении квалификации специалиста. .

    Практически всегда есть указание на огромные успехи учеников и постоянную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Следует отметить большое количество времени, затрачиваемого на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление для них индивидуальных программ и работу по совершенствованию существующего методического и учебного материала.

    Что еще важно

    Крайне желательно включать в описание наименования печатных и электронных изданий, в которых были напечатаны охарактеризованные разработки с привязкой к датам публикации, отмечать отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и навыками с коллегами как в непосредственной деятельности а на методических и педагогических конференциях хвалить отзывчивость учителя, благодаря которой повысился уровень преподавания других коллег.

    Необходимо отметить большое количество времени, затрачиваемого учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных проблем, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о том огромном уважении, которым пользуется человек, которого он представляет, среди коллег, учеников и родителей.

    Мнение коллектива — прежде всего

    Приведенная выше информация является основанием для выдачи приказа о присвоении учителю почетного диплома, что согласуется с единодушным мнением школьного сообщества.Документ скреплен подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежной гарантией того, что выдающийся педагог обязательно получит желаемое вознаграждение.

    А как охарактеризовать, например, медсестру, работающую в стенах школьного кабинета? «Бумага» на нем будет содержать лишь небольшие отличия по ряду отдельных пунктов, касающихся профессиональной деятельности. То же самое касается любой должности, подразумеваемой системой образования — несоответствие практически касается только отдельных аспектов трудовой деятельности.

    О других сообщениях

    Конечно, характеристика на присуждение почетного диплома (его образца) школьному водителю не может по определению содержать пункты по методической работе — не по профилю. В этом случае необходимо сделать акцент на его надежность как профессионала, стремление осваивать технические новинки, хороший контакт с детьми и т. Д.

    Аналогично можно рассмотреть должность бухгалтера, местом работы которого является одно из городских управлений образования.Этот специалист, конечно, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В этом случае главными достижениями могут быть высокий профессиональный уровень и трудолюбие.

    Локально

    Если мы говорим о внутренних характеристиках, предназначенных для поощрения сотрудников внутри организации или предприятия, их положения должны найти подтверждение на страницах рабочей тетради. Если принято решение о награждении сотрудника, значит, он уже достиг определенного профессионального уровня.Каждое из достижений должно быть подробно отражено в составляемом документе.

    Целесообразно сначала перечислить тот набор личностных качеств, который помогает специалисту достигать поставленных целей. Далее в хронологическом порядке приводится список профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетного диплома.

    Принять или не принимать решение о награждении — задача руководителя (директора) организации.В случае, когда компания небольшая, она может оформить документ самостоятельно. В случае его более крупного масштаба, как правило, есть специалисты отдела кадров, умеющие написать описание сотрудника. Как уже было сказано, строгих правил в этом случае не соблюдаются, и это вполне может быть написано от руки.

    Необходимые реквизиты

    Слово «Характеристика» (название документа) размещается вверху по центру листа формата А4. Первый абзац посвящен личным данным.Ниже приведены конкретные причины награждения с обязательным указанием не только достигнутых результатов, но и личных качеств.

    Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Персональные данные всегда следует предоставлять до начала описания профессиональных и личных качеств сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу после данных анкеты.

    Охарактеризовать работу работника следует с учетом производственной ситуации.Информация о трудовом стаже обязательно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все акции и смены позиций. Также желательно указать виды деятельности на других предприятиях, если таковые имеются. В центре внимания должны быть последние (в хронологическом смысле) движение и успех в сфере услуг.

    Не забываем похвалить

    Описание деловых и других качеств сотрудника (таких как целеустремленность и неконфликтность) должно быть дано с сильным позитивным подтекстом.Помимо профессиональных качеств, следует выделить важные личности — умение продуктивно выстраивать отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, умение успешно разрешать конфликты. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимопомощи и т. Д.

    В характеристике обычно перечислены все происходящие рекламные акции. Необязательно составлять этот документ, как говорится, «с нуля». Вы можете следовать стандартным инструкциям по офисной работе.

    И напоследок…

    Как и любой другой местный организационный акт, форма характеристик может быть разной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание этого документа является довольно трудоемким занятием, включая заполнение списка наград, составление письма-заявки и т. Д. Иногда работа системы вознаграждений невозможна без взаимного согласия представленных материалов. каждый из которых представлен одним из непосредственных менеджеров. Рассмотрение лиц, задействованных в ряде комиссий, совместно с кадровой службой.В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

    45 Награды для лучших сотрудников с типами и примерами

    Каждая большая проделанная работа и вехи, достигнутые сотрудником, заслуживают самой высокой оценки и уважения. И ничто не сравнится лучше, чем вручение наград сотрудникам, когда дело доходит до выражения такой же признательности и уважения.

    В этом блоге я буду обсуждать важность поощрений сотрудников, а также их типы и примеры наград, которые вы можете рассмотреть.

    Начнем!

    Выдача прибыльного пакета заработной платы может привлечь действительно хороших и талантливых сотрудников, которые будут работать на вас. Наличие таких сотрудников рядом с вами может заставить вас поверить в то, что все идет по плану. Первоначально, это правда, все работает тяжело, пунктуальны, дисциплинированы и наиболее существенно они мотивированы.

    Однако те же качества этих сотрудников и их уровень мотивации часто имеют тенденцию исчезать в долгосрочной перспективе. И единственная причина этого — не что иное, как разобщенность на работе.

    Согласно опросу Gallup, активно уволенных сотрудников приводят к снижению производительности американских компаний на сумму от 450 до 550 миллиардов долларов в год .

    Отсутствие вовлеченности сотрудников — прямой результат плохой практики вовлечения сотрудников, которой придерживаются работодатели на своих рабочих местах.

    Тем не менее, приняв правильную политику вовлечения сотрудников, убедитесь, что сотрудники остаются заинтересованными и мотивированными. Более того, это также помогает снизить текучесть кадров, недовольство на рабочем месте и в то же время укрепить отношения на рабочем месте.

    Хотя есть много элементов и способов практиковать вовлеченность сотрудников. Один из них — награждать ваших сотрудников наградами и званиями каждый раз, когда они достигают определенной вехи или решают задачу.

    Важность наград сотрудников

    Современные сотрудники редко говорят, что у них был легкий день. С постоянно растущей рабочей нагрузкой растет и уровень усилий и трудностей, которые приходится переносить на работе. И эти невзгоды заслуживают самой высокой оценки.

    Именно здесь возникает потребность в «Награды для сотрудников» .

    Награды для сотрудников — это формальные или иногда необычные условия, которыми работодатели награждают своих сотрудников, которые превосходят остальных сотрудников.

    Эти титулы передают, чего добился сотрудник, и несут в себе мотивацию для других членов команды. Точно так же это также выделяет сотрудника из остальной рабочей силы как человека, который усердно и самоотверженно выполняет свою работу.

    Более того, награждение сотрудников является неотъемлемой частью программ признания сотрудников. Эти награды часто вручаются в конце месяца или года в зависимости от удобства работодателя.

    Загрузить сейчас: полное руководство по вознаграждению и признанию сотрудников

    Вот 3 типа наград сотрудников и примеры

    НАГРАДЫ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

    Награды за результативность в основном основываются на эффективности сотрудников на рабочем месте.

    Большинство наград за признание сотрудников, присуждаемых работодателями, основаны на общей производительности их сотрудников.

    Каждый раз, когда вы благодарите сотрудника за его или ее усилия, это поднимает планку для достижения другими. Таким образом, продвижение здоровой конкуренции на рабочем месте.

    Также читайте: 25 идеальных рождественских подарков для сотрудников, которые вы можете подарить в этом году

    Признание сотрудников на основе их результатов — также самый справедливый способ признать их усилия. Более того, он действует как элемент мотивации для других, чтобы они выкладывались на максимум и заслужили титул.

    Примеры наград, основанных на результатах:

    1. Работник месяца

    Премия «Работник месяца» присуждается тем работникам, которые превзошли других на рабочем месте в течение данного месяца. Это самая обычная форма награды, которую почти каждый работодатель вручает своим сотрудникам.

    Организация таких ежемесячных наград повышает производительность за счет поощрения других. Более того, это также дает работодателям возможность признать их главные таланты и еще больше развить их навыки.

    2. Выдающийся исполнитель

    Отличный исполнитель — это тот, кто постоянно выкладывается в работе. Он отражает преданность сотрудника своей работе.

    Сотрудники, получившие звание выдающихся исполнителей, часто являются лучшими кандидатами на должности руководителей групп или менеджеров.

    Каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали сверх своих возможностей, обеспечивая максимальную производительность. Однако легче сказать, чем сделать.

    Чтобы подтолкнуть сотрудников к этому, нужна хорошая мотивация. Тем не менее, сотрудники, получающие частое признание, без колебаний делают все возможное, чтобы выполнить свою работу. И титул Go That Extra Mile предназначен для этих сотрудников.

    4. Самый совершенный исполнитель

    Обучение и развитие с течением времени — это процесс на всю жизнь. Тот же принцип применим и к вашим рабочим местам. Сотрудники учатся на своих неудачах и повышают квалификацию на работе.

    Звание «Самый совершенный исполнитель» присуждается тем сотрудникам, которые демонстрируют образцовые улучшения в своей работе. Это звание подпитывает рвение других сотрудников к тому, чтобы подняться над своим нынешним статусом. Таким образом, мы прокладываем путь к обеспечению здоровой рабочей силы.

    5. Лучшая ориентация на клиента

    Во многих компаниях сотрудники являются первой линией взаимодействия с клиентами. Эти сотрудники несут полную ответственность за привлечение клиентов, удовлетворение нынешних и удержание клиентов.

    Титул «Лучшая ориентированность на клиента» определяет тех сотрудников, которые предлагают лучшее обслуживание клиентов. Более того, это звание делает этих сотрудников образцом для подражания, у которого другие могут учиться и вносить свой вклад в развитие бизнеса в долгосрочной перспективе.

    Еще несколько примеров титулов:

    6. Эксцентричный исполнитель
    7. Звездный сотрудник
    8. Победитель месяца
    9. The High Flyer
    10. Сотрудник Ace
    11.Горный двигатель
    12. Драйвер роста
    13. Железный человек
    14. Главный участник
    15. Ускорение роста

    НАГРАДЫ ЗА ПОВЕДЕНИЕ И ЦЕННОСТИ

    Сотрудников следует оценивать не только по их работе. Поведение и рабочая этика
    трудовая этика сотрудника также является важным аспектом, который работодатели должны отслеживать.

    Сотрудники, которые очень прилежны, пунктуальны и честны в своей работе, заслуживают такого же признания, как и высокопроизводительные.Более того, такие сотрудники приносят в организацию добрую волю своим профессионализмом и желанием служить лучше.

    Некоторые примеры присвоения наград на основе поведения:

    16. Лучший командный игрок

    Это звание предназначено для сотрудников, которые проявляют исключительную порядочность и щедрость по отношению к членам своей команды. У команд может возникнуть множество проблем. Этим заголовком сообщите вашим сотрудникам, что их усилия по поддержанию команды на плаву хорошо известны.

    Более того, это, вероятно, побудит всех последовать этому примеру и укрепит командную работу в организации.

    17. Умник

    Это звание предназначено для тех сотрудников организации, которые предлагают самые инновационные идеи для решения проблем и проблем. Эти сотрудники действуют как аналитический центр организации и также заслуживают признательности за свои способности.

    18. Приз за лучшую посещаемость

    Пунктуальность — очень важный навык, которым обладает не каждый, но его можно развивать с помощью мотивации.

    Эффективность организации также зависит от ее пунктуальности, которая передается сотрудникам. Рассмотрите возможность присвоения этого звания тем сотрудникам, которые всегда пунктуальны и вовремя выполняют свои повседневные обязанности.

    19. Защитник помолвки

    Каждый работодатель желает иметь активных и вовлеченных сотрудников.

    Эта награда присуждается сотрудникам, которые активно выполняют свою работу. Это сотрудники, которые часто получают признание на рабочем месте.Кроме того, титул чемпиона по вовлеченности помогает выдвинуть альфа-сотрудника , который может служить образцом для подражания для других сотрудников.

    20. Премия за социальный вклад

    Также очень важно признавать своих сотрудников за их поступки вне рабочего места. Признание достижений вне работы дает сотрудникам уверенность в том, что они продолжают свою хорошую человеческую работу. Кроме того, вручение таких наград также положительно сказывается на выполнении организациями социальных обязательств.

    Рассмотрите возможность вручения этой награды сотрудникам, которые делают все возможное, когда дело касается служения обществу.

    Еще несколько примеров титулов:

    21. Святое Сердце
    22. Превосходное присутствие
    24. Герой с галстуком
    25. Установщик тренда
    26. Сердце святого
    27. Дамблдор
    28. Моральный герой
    29. Игра меняет
    30. Мотиватор

    НАГРАДЫ ЗА СЛУЖБЫ ИЛИ СРОК ДЕЙСТВИЯ

    Трудно найти человека, который одновременно и предан, и трудолюбив.Премия за выслугу лет или выслугу посвящается тем сотрудникам, которые лояльны к своей организации. Этот тип награды отмечает и приветствует годы службы, посвященной служащим, заставляя их чувствовать, что их ценят.

    Более того, вы можете создавать индивидуальные награды за обслуживание сотрудников на основе количества лет, которые они отработали.

    Тем не менее, вот три примера титулов на основе владения:

    31. Одна миля вниз

    Премия One Mile Down присуждается тем сотрудникам, которые успешно отметили годовщину своей работы.

    32. Марафон

    Марафон означает длинные дистанции, которые нужно продолжать в стабильном темпе к финишу. Вы можете использовать это, чтобы распознать тех, кто посвятил 5 или более лет служению организации и все еще работает.

    33. С нами навсегда

    Как следует из названия, этим званием можно наградить тех немногих сотрудников, которые проявляют истинную преданность своей организации. Особенно те сотрудники, которые работают в одной организации более десяти лет.

    34. Железный столб

    В качестве вознаграждения за выслугу лет вы можете вручить это сотруднику, который поддерживал организацию во всех отношениях с тех пор, как присоединился к ней.

    35. Бриллиант с воротником

    Время и давление превращают уголь в драгоценный алмаз. То же самое и с вашими сотрудниками. Время и рабочая нагрузка, которую испытывают сотрудники, в конечном итоге делают их наиболее опытными. И такие опытные сотрудники — не меньше бриллиантов в корпоративном мире.

    Еще несколько примеров титулов:

    36. Самый целеустремленный сотрудник
    37. Давайте стареть вместе
    38. Безупречный послужной список
    39. Непревзойденная преданность
    40. Награда за выдающиеся достижения в области компании
    41. На Луну и обратно
    42. Ультрачеловек
    43. Награда за безупречную службу
    44. Приветствуйте верность
    45. Полное руководство

    Существовали некоторые награды сотрудников, которые вы можете рассмотреть для своих сотрудников.Однако вы также можете придумать свои собственные идеи вознаграждения сотрудников на основе сценария вашего рабочего места.

    Награды за признание сотрудников очень важны, поскольку они повышают ценность усилий и работы сотрудников.

    Более того, такие титулы также служат доказательством для сотрудников, что они могут показать коллегам свои достижения.

    Работа SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда остается любопытным и увлеченным изучением нового.Есть вопросы? Напишите письмо по адресу [email protected]

    Идеи формулировок награды за признание и признание сотрудников [+ примеры]

    Награды за признание сотрудников — это, как правило, награды, награды и таблички, вручаемые сотрудникам, которые достигли цели, хорошо проявили себя и продемонстрировали поведение, достойное награды. Их часто выдают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. Д.

    Что такое награды за признание сотрудников? Он на глубже простого подарка , , и имеет большее значение, чем подарочная карта или безделушка.Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, и для этого вам нужна правильная формулировка награды за благодарность.

    Джек Керуак сказал: «Однажды я найду правильные слова, и они будут простыми». Это прекрасно подытоживает, что вы должны делать, чтобы создавать продуманные и эффективные награды. Правильные слова — это слова, которые передают не только , что , но и , почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

    20 видов наград за признание сотрудников:

    1. Награда «Работник года»
    2. Награды за годовщину работы
    3. Награды за выслугу лет
    4. Награды за достижения сотрудникам
    5. Награды за лидерство среди сотрудников
    6. Награды за продажи / Награды за достижения в области продаж
    7. Награды за поведение и ценности
    8. Награды за исполнение
    9. Награда «Работник месяца»
    10. Пенсионные выплаты сотрудникам
    11. Конец года / праздничные награды (т.д.- Для корпоративных вечеринок или выездных мероприятий)
    12. Награды за трудолюбие
    13. Награды за инновации
    14. Награды за наставничество
    15. Награды за командную работу
    16. Награды MVP отдела
    17. Самые креативные награды
    18. Награды за достижения сотрудников
    19. Награды за посещаемость
    20. Награды за безопасность

    Какой лучший шаблон / формула формулировки награды за признание сотрудников?

    Шаг 1: Выберите название награды

    Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

    Шаг 3: Выберите тип / форму награды, которая отражает идею, лежащую в основе награды

    Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или ее формулировки.Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и при необходимости найти заголовок или формулировку в приведенных нами примерах.

    Вам не нужно быть писателем, чтобы придумать потрясающую формулировку награды. Вот шпаргалка с именами наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

    Название и название премии сотрудника

    • Восходящая звезда
    • Превосходная история обслуживания
    • Непревзойденная преданность
    • Самый целеустремленный сотрудник
    • Выдающийся исполнитель
    • Самый совершенный исполнитель
    • Горный тягач
    • Драйвер роста
    • Награда за безупречную службу

    Название награды «Сотрудник года» и идеи для имени

    • Премия MVP (Самый ценный игрок)
    • Премия Top-Flight
    • Самый преданный сотрудник
    • Премия Spotlight
    • Премия суперзвезды
    • Сотрудник Ace
    • Звездный сотрудник

    Название награды за лидерство Идеи и названия наград

    • Премия Президента
    • Помимо Call of Duty
    • Лучший руководитель команды
    • Премия Pinnacle
    • Премия таблицы лидеров
    • Ace of Initiative
    • Зал славы
    • Алмазный клуб

    Идеи названия награды за достижения сотрудника + достижения в области продаж

    • Премия за достижения в капитале
    • Достижение Paramount
    • Главный доводчик
    • Премия Большой Кахуна
    • Восходящая звезда

    Название и название пенсионной премии

    • Оставляя наследие
    • Герои помнят, легенды никогда не умирают
    • Постоянная ниша
    • Goodluck and Goodbye
    • Выход на первое место

    Поведение / Характерная награда Название и идеи имени

    • Генератор идей
    • Лучший командный игрок
    • Умник
    • Лучшая посещаемость
    • Установщик тренда
    • Мотиватор
    • Эксперт Точность
    • Положительный участник

    Забавное / Креативное / Юмористическое название награды и идеи названия

    • The Customer Whisperer
    • Премия «Считай, что сделано»
    • Награда Героя Заказчика
    • Наивысшая из пятерок
    • Премия Дамблдора
    • Крейсерская и сокрушительная
    • Премия «Наклони шляпу»
    • Оценка клиентов
    • Штиль бурь
    • Премия по очкам
    • Премия Super Star
    • Премия «Эффект ряби»

    Название и название награды за обслуживание клиентов

    • Награда Героя Заказчика
    • Первоклассное обслуживание
    • Награда за обслуживание клиентов
    • Премия Diamond Service Award
    • Премия за звездную службу
    • Платиновая награда за обслуживание
    • Превосходная история обслуживания

    Идеи титула «Превосходная степень сотрудника»

    • С наибольшей вероятностью пройдут лишнюю милю
    • Лучший исполнитель
    • Лучшее обслуживание клиентов
    • Самое смешное
    • Лучшая личность
    • Самый стильный
    • Лучшая посещаемость
    • Наименьшее количество больничных дней
    • Сотрудник с наибольшим стажем работы
    • Достигнуто больше всего целей
    • Наибольший объем продаж составил

    Идеи формулировок награды сотрудникам

    Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды сотруднику, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы узнать человека или как выразить благодарность в красноречивой манере. Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировке наград для всех типов корпоративных наград, наград за признание и благодарность. Вы можете использовать их в качестве вдохновения и при необходимости настраивать!

    Идеи формулировок «Сотрудник года»

    • За вашу исключительную преданность делу и служение
    • В знак признания вашей исключительной производительности
    • В честь вашей страсти и стремления к совершенству
    • В знак особого признания вашей преданности делу и результативности в этом году
    • Благодарим вас за исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

    Формулировка награды за достижения сотрудника

    • В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
    • В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
    • В знак особого признания ваших выдающихся результатов и стремления к совершенству
    • В знак признания ваших исключительных достижений в этом году
    • В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
    • В знак признания ваших важных достижений
    • В честь вашей преданности делу и достижений в этом году
    • В знак признания вашей исключительной производительности
    • Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно

    Идеи формулировок награды за лидерство

    • Благодарим вас за то, что вы были лучшим руководителем команды в 20XX году
    • В честь вашей безупречной работы и лидерства в 20XX году
    • Благодарю вас за необычайную самоотдачу и руководство в отделе [название отдела XYZ]
    • В знак признательности за ваше руководство [название или логотип компании XYZ]
    • Мы благодарим вас за [#] лет самоотверженности, лидерства и выдающейся работы

    лет службы или идеи формулировок пенсионного вознаграждения

    • В честь [#] лет службы
    • В благодарность за [#] лет преданного служения
    • Спасибо за [#] лет преданной службы
    • Мы искренне благодарим вас за ваш упорный труд и преданность делу из года в год в [название компании]
    • Поздравляем вас с заслуженным выходом на пенсию от семьи в [название компании]
    • В знак признания ваших [#] лет напряженной работы и самоотверженность в [название компании], мы искренне благодарим вас.Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

    Какие примеры наград за признание сотрудников?

    Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке награды вашего сотрудника.

    Индивидуальные награды за признание сотрудников

    Как включить признание сотрудников в культуру вашей компании?

    Благодарность сотрудников — это не только церемонии награждения и мероприятия.Речь идет о том, чтобы сделать признание частью корпоративной культуры и жить ею каждый день. Когда вы выучите нужный язык для повседневного использования, придумать формулировку награды благодарности станет еще проще.

    Сделайте признание сотрудников частью культуры вашей компании, признавая, по крайней мере, одного работника каждый день, устно или письменно.

    1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

    2. Затем укажите достижение или вклад.

    3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

    Пример оценки повседневного сотрудника:

    «Мы очень ценим вашу преданность делу и усердие, превыше служебного долга в этом проекте»

    Официальная награда за признание сотрудников Пример:

    «Мы ценим то, каким вдохновляющим лидером вы были последние 5 лет»

    Фразы «я», «мы» или «вы» + глагол

    Персональные комплименты

    Я очень ценю…

    решение проблем

    Мы ценим вашу…

    командный игрок

    Восхищаюсь вашим…

    нестандартный мыслитель

    Вы продемонстрировали…

    энергичный, полный энтузиазма

    Ты мне помог …

    вдохновляющий лидер

    Ежедневно проявляя признательность, вы улучшите общение в своей команде, поднимете моральный дух сотрудников и повысите продуктивность.Практика ведет к совершенству — в конечном итоге такие формулировки придутся к вам естественным образом.

    О компании — Зачем заказывать награды для сотрудников от EDCO?

    Вот почему вам следует делать заказы с EDCO Awards & Specialties:

    • Оперативная внутренняя команда
    • Работает в бизнесе более 45 лет
    • Гарантированная своевременная доставка
    • Продукция высочайшего качества
    • Обещание самой низкой цены
    • Бесплатная гравировка и доставка

    Дополнительные ресурсы для признания и признания сотрудников —

    Армейский сертификат достижений Примеры цитирования

    За вашу выдающуюся преданность делу и поддержку 401-я группа содействия перераспределению собственности AFSBn-SWA (RPAT) в Эрбиле, Ирак.Мы очень ценим ваш вклад и исключительное обслуживание нашей команды в поддержку ретроградного операции во время операции «Внутренняя решимость».

    ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ТЕСТА ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА АРМИИ 62-ГО КВАРТЕРМАСТЕР КОМПАНИИ (ДАТА). ПРИВЕРЖЕННОСТЬ (СОЛДАТА) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И САМОУЛУЧШЕНИЮ БЫЛА ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ПРИ НАБИРАНИИ 90 В КАЖДОМ СОБЫТИИ С ОБЩЕЙ ОЦЕНКОЙ (СОЛДАТ). ЕГО ВЫДАЮЩИЕСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ — ПРИМЕР ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЛДАТ.ЕГО / ЕЕ ПОСВЯЗАННОСТЬ ОТРАЖАЛА БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА НЕГО / НЕЙ, КОМПАНИИ 62D QUARTERMASTER, 553D БАТАЛИОНА ПОДДЕРЖКИ БОЕВОГО УСТОЙЧИВОГО И АРМИИ США.

    В знак признания ваших выдающихся результатов в турнире боевых действий 1-го батальона 43-го артиллерийского полка ПВО, который проводился на авиабазе Сувон в Сувоне, Южная Корея, 10 февраля 2007 года. Ваше достижение свидетельствует о большой признательности вам, вашему подразделению и армии США.

    ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ И ПОСВЯЩЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ТЕХНИКА УЗЛА РЕГИОНАЛЬНОГО ХАБА. 102D SIGNAL BATTALION ГОРДО ПРИЗНАЕТ ВАШУ НЕУСТОЯННУЮ ПРЕДАННОСТЬ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ WARFIGHTERS НАИЛУЧШИЙ ВОЗМОЖНЫЙ УСЛУГА. ПРЕДАННОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ SM НА СЛУЖБЕ ВОЕННОМЕРУ ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, СИГНАЛЬНЫЙ БАТАЛИОН 102D И АРМИЮ США.

    ДЛЯ ВАШЕГО ТЕХНИЧЕСКОГО ЭКСПЕРТИЗА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА В ПОДДЕРЖКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 863RD ENGINEER BATTALION ПО ПЕРЕРАБОТКЕ С 18 XXX 2016 ПО 1 XXX 2017.SPECIALIST STRESKE, ВАША ПОМОЩЬ ПРИ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕВЯТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ В ОДНОЙ РУКИ, ОТДЕЛЯЕТ ВАС ОТ ВАШИХ СОЗДАТЕЛЕЙ ВАШИ РАБОЧИЕ РАБОТЫ И ПРЕДАННОСТЬ МИССИИ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМИ, ОБЕСПЕЧИВАЯ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СВЯЗИ 863-Й И 153-Й ИНЖЕНЕРОВ BATTALION ВО ВРЕМЯ ОПЕРАЦИИ.

    Исключительно выдающиеся достижения, когда он работал водителем грузовика в объединенной бригадной группе реагирования во время государственной миссии действительной военной службы с 29 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года.Приверженность штаб-сержанту Томпсону долгу, профессионализм и стремление к совершенству во многом способствовали успеху подразделения и выполнению миссии. Его действия и профессиональные навыки сильно отражаются на нем самом, его подразделении, 700 BSB и Национальной гвардии армии Оклахомы.

    ДЛЯ ВАШЕГО ЭКСПЕРТИЗА И ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ВО ВРЕМЯ 20-Й ИНЖЕНЕРНОЙ БРИГАДЫ ДЕЙСТВИЕ КОМАНДЫ РЕШИТЕЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ ПОСЛЕ УПРАЖНЕНИЯ С ХХХ ДО ХХХ. ВАША ПОМОЩЬ В НАСТРОЙКЕ ВНУТРЕННЕЙ СЕТИ И УСТРАНЕНИИ НЕИСПРАВНОСТЕЙ КЛИЕНТОВ И СЕРВЕРОВ BRIGADE’TOC ABCS БЫЛА ОЧЕНЬ ВЫГОДНОЙ И ПОЗВОЛАЛА BRIGADE УСПЕШНО ПРОВЕРИТЬ СЕТЬ КОМАНДНОЙ ПОЧТЫ.ВАШ ТРУД И ПРЕДАННОСТЬ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ того, что 20-я БРИГАДА ИНЖЕНЕРОВ ОСТАЛАСЬ НАДЛЕЖАЩИМИ СИЛАМИ С ДОЛЖНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ОПЫТОМ.

    В ПРИЗНАНИЕ НОМИНАЦИИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В 385-м СОРЕВНОВАНИИ ЛУЧШИХ ВОИНОВ TRANSPORTATION BATTALION В 2015 ГОДУ. НАВЫКИ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, КОТОРЫЕ ВЫ ДЕМОНСТРИРОВАЛИ ВО ВРЕМЯ СОБЫТИЯ, СОХРАНЯЮТ НАИЛУЧШИЕ ТРАДИЦИИ CROURS UNECON ТРАНСПОРТНЫЙ БАТТАЛЬ (ТЕРМИНАЛ) И АРМИЯ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПО ТЕСТИРОВАНИЮ ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА В АРМИИ НА БАЛЛЕТ 293. ВАША МОТИВАЦИЯ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И ПОСВЯЩЕНИЕ ОСТАВАТЬСЯ ФИЗИЧЕСКИ ПОДХОДИТ ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, ПРИГЛАШЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ УСТАНОВКОЙ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    За выдающиеся достижения в подготовке к ежегодной индивидуальной квалификационной аттестации 724-го батальона военной полиции в феврале 2015 года.Ваше неустанное стремление к совершенству и профессиональному мастерству сыграло важную роль в успешном завершении миссии. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

    ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗАЧЕТНОЙ СЛУЖБЫ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НЕСКОЛЬКИХ КЛЮЧЕВЫХ ПОЗИЦИЙ В ОТНОШЕНИИ ГОТОВНОСТИ К ЭКСПЛУАТАЦИИ И МОБИЛИЗАЦИИ ДИРЕКЦИЯ, ШТАБ-УПРАВЛЕНИЕ АРМИИ. MAJOR RODRIGUEZ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ВЫДАЮЩИЙСЯ ЛИДЕРСТВО, ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ЭКСПЕРТНУЮ АДМИНИСТРАТИВНУЮ ПОДДЕРЖКУ В КООРДИНАЦИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОМПЛЕКСНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ СТАРШИМ РУКОВОДСТВОМ АРМИИ.ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ДЕЙСТВИЯ МАДЖА РОДРИГЕСА, БЕЗОПАСНАЯ ПРЕДАННОСТЬ ДЕЙСТВИЯМ И ТЕХНИЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СОБЛЮДАЮТ НАИЛУЧШИЕ ТРАДИЦИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА НЕГО И АРМИИ США.

    ВЫБОР В СПИСОК КОМАНДИРОВ ЯВЛЯЕТСЯ ВЫГОДНЫМ ДОСТИЖЕНИЕМ. ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЭТОЙ ЧЕСТИ ВЫ ПОДДЕРЖИВАЕТЕ РЕЙТИНГ КЛАССА, СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ИЛИ ПРЕВЫШАЮЩИМ 95% СТАНДАРТОВ КУРСА. В ДАННЫЙ РЕЙТИНГ ВКЛЮЧАЮТСЯ ОЧКИ ЗА АКАДЕМИЧЕСКИЕ ИСПЫТАНИЯ, ТЕСТЫ ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ И ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ КОМПАНИИ.

    За выдающуюся поддержку, оказанную Полку связи во время чрезвычайного визита. Ваш профессионализм и преданность делу обеспечили выполнение боевой задачи. Ваша выдающаяся работа делает большую честь вам, Центру связи и армии Соединенных Штатов.

    В знак признания исключительной работы и преданности делу поддержки 1-го взвода, роты Чарли, 2 BSTB, 2 ABCT И 1 CD FOB Fenty, Афганистан.Ваши усилия во многом способствовали общему завершению модернизации всего назначенного оборудования с 12 декабря 2013 года по 21 декабря 2013 года.

    За выдающиеся достижения в подготовке к 198-му мероприятию тыловых отрядов 2013 года. Ваше неустанное стремление к совершенству и профессиональному мастерству сыграло важную роль в успешном завершении миссии. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

    SGT Салливан закончил 11-10 классы курса воина-лидера в лучших 20% своего класса, занял место в Комендантском списке и был объявлен выпускником с отличием.Замечательная способность SGT Салливана общаться со сверстниками, превосходить общепринятые мысли и демонстрировать профессиональный подход сделали его фактическим лидером в групповых условиях и среди менее уверенных в себе солдат. Кроме того, SGT Серна был выбран из 150 солдат, чтобы предстать перед советом руководителей класса.

    SPC Lee достигла важной вехи в своей карьере благодаря своим знаниям в военной области, превосходному военному внешнему виду и выправке, безупречным лидерским качествам, осведомленности о мировых событиях, выполнению служебных обязанностей и общему профессионализму.Она пожертвовала бесчисленными личными часами, чтобы подготовиться к квартальному / годовому правлению батальона специальных войск (R) и 4-й бригады поддержки (PROV), что привело к тому, что ее выбрали среди своих сверстников в качестве батальона специальных войск (R) и 4-й бригады обеспечения PROV) Солдат года FY11.

    ЗА ВЫДАЮЩИЙСЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПОДДЕРЖКУ FORT ____ POLICE BIKE PATROL PROGRAM 2013. Посвящение SGT SMITH S ПОЛИТИКЕ СООБЩЕСТВА УСТАНОВИЛО ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И РЕЗИДЕНТАМИ FORT ____.ЕГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОЛДАТАМ И ЧЛЕНАМ СЕМЬИ ОКАЗАЛИСЬ ВАЖНЫМ В ЕЖЕДНЕВНЫХ ОПЕРАЦИЯХ. В ЕГО УСИЛИЯХ ОТРАЖАЕТСЯ БОЛЬШАЯ КРЕДИТА НА СЕБЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ДИРЕКЦИЮ АВАРИЙНЫХ СЛУЖБ, ФОРТ ____ И АРМИЮ США.

    ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ПОЧЕТНУЮ СЛУЖБУ СОЛДАТАМ С ДЕКАБРЯ 2004 ПО ОКТЯБРЬ 2013. DR. ИНИЦИАТИВНЫЕ, ПРЕВОСХОДНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ И КОММУНИКАЦИОННЫЕ НАВЫКИ, И НЕПРЕВЗОЙДЕННОЕ ПОСВЯЩЕНИЕ СОЛДАТАМ И ВЕТЕРАНАМ СОХРАНЯЛИ САМЫЕ ПРЕВОСХОДНЫЕ ТРАДИЦИИ АРМИИ.ОНА ПОСТОЯННО И ЛИЧНО НАПРАВЛЯЕТ СОЛДАТ, ВЕТЕРАНОВ И ГРАЖДАНСКИХ ДОСТИЖЕНИЙ ИХ ЛИЧНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ. ЕГО ПОСВЯЩЕННОСТЬ ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, ____ УНИВЕРСИТЕТА И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    ЗА ВЫДАЮЩИЙСЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ КОЛЕСНОГО АВТОМОБИЛЯ, НАЗНАЧЕННОГО КОМПАНИИ ECHO, 3-15 ПЕХОТНЫЙ БАТАЛИОН, 3-Й ОТДЕЛЕНИЕ ПЕХОТЫ SPC MANGALAM ПРОЯВИЛ ПРЕВОСХОДНУЮ МОТИВАЦИЮ, ОТЛИЧНУЮ ВЫНОСЛИВОСТЬ И ОТЛИЧНУЮ ИНТИТИВНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДОРОЖНОГО МАРТА КОМПАНИИ.ЕГО ДЕЙСТВИЯ СОБЛЮДАЮТСЯ В СОБЛЮДЕНИИ НАИЛУЧШИХ ВОЕННЫХ ТРАДИЦИЙ Авангардной бригады, 3-го пехотного дивизиона и армии США.

    В знак признания исключительной работы и преданности делу поддержки 147-го медицинского отряда (ветеринарные службы) во время RTS-MED в Форт-Гордон, штат Джорджия. Ваши усилия во многом способствовали общему выполнению миссии с 13 ИЮЛЯ 2013 г. по 26 ИЮЛЯ 2013 г.

    ДЛЯ ДЕМОНСТРАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОТКАЗЫВАЯ ОТ ВАРИАНТА ЗАЯВЛЕНИЯ «КОЛЛЕДЖ ПЕРВЫЙ» НА ОБСЛУЖИВАНИЕ 640-Й АВИАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ BATTALION В ИРАКЕ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ НОВОГО РАССВЕТА.ИНИЦИАТИВА SPC SALINAS ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАДАЧУ СЕБЯ И СОБЛЮДАЕТ ВЫСОКИЕ ТРАДИЦИИ АРМИЙСКИХ ЦЕННОСТЕЙ.

    ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВО ВРЕМЯ 175-ГО УПРАЖНЕНИЯ FMSC, КОМАНДНОГО ПОСЛЕ УПРАЖНЕНИЯ (CPX) В 2013 ГОДУ. ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К ПРЕВОСХОДСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ДЛЯ УСПЕШНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ ЗАДАЧИ 14 ЗАДАЧИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ. ВАШИ ПАПКИ ПОДДЕРЖКИ И ПОДДЕРЖКА ОБУЧЕНИЯ ПО КОМПЕНСАЦИИ BAH / OHA ОТКРЫЛИ ВАШ ТРУДНИК И ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ.ВАШИ ДЕЙСТВИЯ И УСИЛИЯ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, 175-Й ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ФИНАНСОВОГО УПРАВЛЕНИЯ И АРМИЮ США.

    SPC Deckert вызвался спроектировать и создать ежегодный праздничный пряничный домик, который олицетворял праздничный дух для армейской столовой для руководителей. По-прежнему выполняя ежедневные сверхстандартные миссии, она непрерывно работала в течение двух недель, чтобы завершить замысловатый Пряничный домик в Пентагоне.Готовый продукт получил похвалы от высшего руководства армии и их гостей во время курортного сезона.

    SGT Whiny выполнил более 44 дневных и ночных миссий по перемещению боеприпасов и личного состава в поддержку 1-502D пехотного полка во время пребывания в форте Кэмпбелл с 2BCT. Он провел бесчисленные часы в пункте снабжения боеприпасов, следя за тем, чтобы каждая рота батальона своевременно получала боеприпасы. Он также успешно выполнил все миссии безопасно и в соответствии со стандартами.Его поведение и профессионализм — образец для подражания другим солдатам.

    За исключительно выдающееся достижение за победу в январском рейтинге «Солдат месяца» роты «Браво». Выдающаяся работа SPC Snuffy соответствует лучшим традициям военной службы и свидетельствует о большой заслуге перед ним, батальоном специальных войск 3-й бригады и Армией Соединенных Штатов.

    ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ КОРЕЙСКОГО СЛУЖБЫ НАБЛЮДЕНИЯ СКОРОЙ ПОМОЩИ 560-Й МЕДИЦИНСКОЙ КОМПАНИИ.ВАШЕ ПРЕДАННОСТЬ, БЕЗОПАСНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛИЗМ ПРОДОЛЖАЕТ СОДЕРЖАТЬ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ СПОСОБ УСПЕХА МИССИИ И ОБЩИХ ДОСТИЖЕНИЙ. ВАШЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТИ СОБЛЮДАЕТСЯ С НАИЛУЧШИМИ ТРАДИЦИЯМИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЕ 560-Й МЕДИЦИНСКОЙ КОМПАНИИ, 168-Й МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БАТТАЛЬ, США, КАТАЛИ.

    В знак признательности за ваши неустанные усилия в поддержку наших вооруженных сил Соединенных Штатов.Ваша преданность нашей стране и ее вооруженным силам достойна похвалы и является достойным дополнением к борьбе за свободу во всем мире. Спасибо.

    ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗНАЧИТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТОРА ТЯЖЕЛОГО ОБОРУДОВАНИЯ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИНЖЕНЕРНЫХ ОПЕРАЦИЙ ВО ВРЕМЯ ДЕКОНСТРУКЦИИ FOB TILLMAN. SPC D **** ДОКАЗЫВАЛ СВОИ СПОСОБНОСТИ СОЛДАТА И ИНЖЕНЕРА В ОПАСНОЙ И СЛОЖНОЙ МИССИИ, РАЗВЕРТЫВАЯСЬ ​​В ПОДДЕРЖКУ ОПЕРАЦИИ, НЕ ИСПОЛЬЗУЯ СВОБОДУ.ЕГО ВЫДАЮЩАЯСЯ РАБОТА, ЭКСПЕРТИЗЫ И ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ДОЛЖНЫМ ОБЯЗАННОМ ВЕЛИКО СПОСОБАЛИ УСПЕХУ МИССИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ SPC D **** ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, 258-Й ИНЖЕНЕРЫ, 624-Й ИНЖЕНЕРСКИЙ КОМПАНИЯ, 178-Й ИНЖЕНЕРНЫЙ БАТТАЛЬ, TASK FORCE PROWLER, 411-Й ИНЖЕНЕРНЫЙ БРИГАД, ОБЪЕДИНЯЮЩИЙ ЗАДАЧУ ДЛЯ НАС АРМИЯ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    За исключительную производительность при работе в качестве администрации белых клеток в Центральном региональном учебном центре с 19 октября по 8 ноября 2012 года.Ваша самоотверженность и профессиональная поддержка способствовали общему успеху командования.

    За отличную службу при назначении в качестве внешнего охранника с 28 мая 2012 г. по 3 марта 2013 г. в 755-й роте военной полиции. SPC Rivera продемонстрировал стойкость, преданность делу и мастерство во время операции «Несокрушимая свобода» — JTF-GTMO. Работа SPC Rivera отражает большую заслугу перед ним, 525-м батальоном военной полиции и Армией Соединенных Штатов.

    ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ В ПОДГОТОВКЕ К ULCHI FREEDOM GUARDIAN 2012. ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ПРЕВОСХОДНОМУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБОРУДОВАНИЮ БЫЛИ ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ДЛЯ УСПЕШНОГО ЗАВЕРШЕНИЯ 14 МИССИИ ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ПАПКИ В ПОДДЕРЖКЕ 2. ВАША ОБОРУДОВАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ привели к первой успешной поддержке для сил США в Корее. ВАШИ УСИЛИЯ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЕ, 368-й ВОЕННО-РАЗВЕДОЧНЫЙ БАТАЛЬ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ДЛЯ ОТДЕЛЕНИЯ КОМАНДЫ ОПЕРАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ ВОЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ (ВОЗДУШНЫЙ) ПРЕДАННОСТЬ И ТРУДНАЯ РАБОТА SPC HAN ЯВЛЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫМ ФАКТОРОМ ОБЩЕГО УСПЕХА МИССИИ. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ SPC HAN ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАПИСЬ НА СЕБЯ, КОМАНДУ ПО ПОДДЕРЖКЕ ВОЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ (В ВОЗДУХЕ) И АРМИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    В знак признания вашего неустанного стремления к совершенству и выдающейся приверженности своему подразделению в качестве внутреннего электрика с 7 по 21 июля 2010 г.Ваше усердие и преданность делу во многом способствовали выполнению миссии. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

    ДЛЯ НЕПРЕРЫВНОГО ДОСТИЖЕНИЯ 12 МЕСЯЦЕВ БЕСПЛАТНЫХ АВАРИЙ / АВАРИЙ С (дата) ПО (дата) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ (единицы). (Ранг SM / Имя) ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ И БЕЗОПАСНЫЕ ПРАКТИКИ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, (подразделение), (обозначение подразделения) ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    COA присуждено ____________ за выдающуюся поддержку Европейского курса повышения квалификации для помощников врача с 27 февраля по 2 марта 2012 г.Ваши лекции и обучение внесли большой вклад в образование помощников врачей в Европейском сообществе и улучшили оказание медицинской помощи в поддержку медицинской миссии в Европе.

    За исключительную преданность делу и преданность своему долгу, служа в качестве руководителя небольшой группы автотранспортных операторов на курсе продвинутого лидерства 88M, TTC JBLE, с октября 2008 года по сентябрь 2011 года в соответствии с высшими традициями Транспортной школы и армии США. .Ваши действия подчеркивают жизненную важность технического образования в этой все более специализированной области. Гордитесь этим достижением — профессиональным, эффективным и действенным обучением будущих перевозчиков полка транспортного корпуса.

    SPC Deckert вызвался спроектировать и создать ежегодный праздничный пряничный домик, который олицетворял праздничный дух для армейской столовой для руководителей. По-прежнему выполняя ежедневные сверхстандартные миссии, она непрерывно работала в течение двух недель, чтобы завершить замысловатый Пряничный домик в Пентагоне.Готовый продукт получил похвалы от высшего руководства армии и их гостей во время курортного сезона.

    ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ СЕКРЕТАРЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБЕДЕННОГО ОБЩЕСТВА АРМИИ. ПОСВЯЩЕНИЕ И ТРУДНАЯ РАБОТА SPC DECKERT ЯВЛЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫМИ ЧАСТЬЮ ОБЩЕГО УСПЕХА МИССИИ ВО ВРЕМЯ ПРАЗДНИЧНОГО СЕЗОНА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ SPC DECKERT ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, КАБИНЕТ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПОМОЩНИКА СЕКРЕТАРЯ АРМИИ И АРМИИ США.

    ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ВЫДАЮЩЕГОСЯ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ, ЭНТУЗИАЗМА И ЛИДЕРСТВА, НАЗНАЧЕН КАК 4,2-ДЮЙМОВЫЙ ЛИДЕР ВВОДА ДЛЯ ШТАБА КОМПАНИИ _TH BATTALION (M) _31ST INFANTRY. ВАШИ ДЕЙСТВИЯ, НАЗНАЧЕННЫЕ ЛИДЕРОМ ВЗВОДА, ЗАРАБАТЫВАЛИ УВАЖЕНИЕ ЧЛЕНОВ ВЗВОДА И СОТРУДНИКОВ, ОТРАЖАЯ КРЕДИТ НА СЕБЯ, ВАШЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И АРМИЮ США.

    ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВО ВРЕМЯ ДЕЛТА КОМПАНИИ 1-214-Й ЗАЯВЛЕНИЕ НА АВИАЦИОННЫЙ РЕЖИМ 3 СЕНТЯБРЯ 2009 г.ВАШЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И САМОУЛУЧШЕНИЮ БЫЛО ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ОЦЕНКИ НА 90% ЗА КАЖДОЕ СОБЫТИЕ APFT С ОБЩЕЙ ОЦЕНКОЙ 299 БАЛЛОВ. ВАШИ УСИЛИЯ ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА ВАС: КОМПАНИЯ DELTA 1-214-Й АВИАЦИОННЫЙ РЕЖИМ, 1-214-Й АВИАЦИОННЫЙ БАТАЛИЙ, 12-я БОЕВАЯ АВИАЦИОННАЯ БРИГАДА И АРМИЯ США.

    ЗА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЗАСЛУЖИВАЕМЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В КАЧЕСТВЕ ТЕХНИКА МЕДИЦИНСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ, НАЗНАЧЕННОГО В ОТДЕЛЕНИЕ ПАТОЛОГИИ ОБЩЕСТВЕННОЙ БОЛЬНИЦЫ АРМИИ КЕЛЛЕР.ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ, ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ВНИМАНИЕ К ДЕТАЛЯМ СПЕЦИАЛИСТА ДЖАКОМИНИ ВЛИЯЮТ ЗНАЧИТЕЛЬНО ДЛЯ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ВЫПОЛНЕНИЯ МИССИИ И ВЕЛИКОЛЕПНО ВЛИЯЕТСЯ НА УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВО ВРЕМЯ СТАБИЛЬНОЙ ПРИЕМКИ

    ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ И КООРДИНАЦИИ 591-Й МЕДИЦИНСКОЙ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДЕНЬ 4 ИЮЛЯ КАНДАХАР, АФГАНИСТАН. ВАШЕ ВЫДАЮЩЕЕСЯ ДОСТИЖЕНИЕ Демонстрирует ВЫСОКУЮ СТЕПЕНЬ ИНИЦИАТИВНОСТИ И ПОСВЯЩЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА ВАС, ЦЕЛЕВУЮ СИЛУ МЕДСОУТ И АРМИЮ США.

    ДЛЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНО ЗАЧЕТНОЙ СЛУЖБЫ С 10 ИЮН 09 ПО 10 ИЮН 11. SPC ИНИЦИАТИВНО, ПРЕВОСХОДНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ И ТАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ И НЕПРЕВЗОЙДЕННОЕ ПРИВЕРЖЕНИЕ СЛУЖБЫ БЫЛИ СОБЛЮДЕНИЕМ НАИЛУЧШИХ ТРАДИЦИЙ АРМИИ. ЕГО СЛУЖБА ОТРАЖАЕТ БОЛЬШОЙ ЗАПИСЬ НА СЕБЯ, 4-ю 319-ю ВДВ ПОЛЕВУЮ АРТИЛЛЕРИЮ РЕЖИМ «КОРОЛЬ СТАДА», 173-ю ВДВ БРИГАДУ «SKY SOLDIERS» И АРМИЮ США.

    ДЛЯ ДЕМОНСТРАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОТКАЗЫВАЯ ОТ ВАРИАНТА ЗАЯВЛЕНИЯ «КОЛЛЕДЖ ПЕРВЫЙ» НА ОБСЛУЖИВАНИЕ 640-Й АВИАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ BATTALION В ИРАКЕ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ НОВОГО РАССВЕТА.ИНИАТИВЫ PFC КЕВИНА БРИКНЕРА ОТРАЖАЮТ БОЛЬШОЙ КРЕДИТ НА СЕБЯ, И ОНИ СОБЛЮДАЮТ ВЫСОКИЕ ТРАДИЦИИ АРМИЙСКИХ ЦЕННОСТЕЙ.

    ДЛЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПОЛУЧЕННЫХ ДОСТИЖЕНИЙ ВО ВРЕМЯ ПОЛЕВОЙ АРТИЛЛЕРИИ 4–320 REGIMENT FTX, 23 ФЕВРАЛЯ ПО 2 МАРТА 2005 ГОДА. ВАШИ ВЫСОКИЕ СТАНДАРТЫ И ДЕМОНСТРИРОВАЛИ ИНИЦИАТИВУ В ПОДДЕРЖАНИИ ТАКТИЧЕСКИХ ОПЕРАЦИЙ ЦЕНТРА БЕЗОПАСНОСТИ ЦЕНТРА БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЯ КОНТРАКТА.

    В знак признательности за вашу выдающуюся работу во время прохождения тренинга для 48 пассажирских автобусов на армейском складе Тобиханна с _ по ____.Вы показали умение профессионально и умело управлять автобусом на 48 пассажиров, не уступая своим сверстникам. Старший преподаватель признал вас отличным выпускником за участие в классе, а также за помощь другим ученикам в вашем классе. Ваше участие в этом классе напрямую способствовало положительному результату совместного квалификационного диапазона Юнитов. Ваше достижение свидетельствует о большой заслуге перед вами, вашим подразделением и армии Соединенных Штатов.

    В знак признания вашего неутомимого стремления к совершенству и вашей выдающейся приверженности заботе о воинах и готовности подразделения в качестве специалиста RSP с октября 2009 по сентябрь 2010 года.Ваше усердие и преданность делу внесли большой вклад в лучшую в стране Программу поддержки найма. Мы очень ценим вашу преданность долгу и служение.

    SPC JOE продемонстрировал огромную преданность физической форме, заставив себя выполнять бесчисленные часы дополнительных физических тренировок в личное время. Он поставил себя выше своих сверстников, набрав более 300 баллов за свои последние два, армейский тест физической подготовки (APFT).Превышение минимального количества 60 очков в каждом событии. SPC Lautrup вдохновил других в команде включить его лидера команды, чтобы он приложил максимум усилий к собственным тренировкам, и в результате средний показатель команды (APFT) увеличился с 250 до 278 с лишним очков.

    ЗА НАБОР ОБЩЕЙ БАЛЛЫ 320 БАЛЛОВ ПО ТЕСТУ ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА В АРМИИ. SPC DALIZU ПРОЯВИЛ ТРУДНУЮ РАБОТУ И ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ В ДЕМОНСТРАЦИИ СВОИХ ФИЗИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ. В ЭТОМ ДОСТИЖЕНИИ ОТРАЖАЕТСЯ БОЛЬШАЯ ЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ НА СЕБЯ, 2-Й БАТТАЛЬ, 35-Й ПЕХОТНЫЙ ПОЛОН «CACTI», 3-Я БРИГАДНУЮ БОЕВУЮ КОМАНДУ «BRONCOS», 25-Й ПЕХОТНЫЙ ОТДЕЛ И АРМИЮ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.

    СОВЕРШЕНСТВО, КОТОРЫЕ ВЫ ПРОЯВИЛИ В ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ, УКАЗЫВАЕТ НА ВАШУ ТРУДНУЮ РАБОТУ И РЕШЕНИЕ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКИ ГОТОВЫМ СОЛДАТОМ. ЭТО ДОСТИЖЕНИЕ ЗНАЧИТЕЛЬНО И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАДАЧУ ВАС, 155-Й БОЕВОЙ АВИАЦИОННОЙ БАТАЛИИ И АРМИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ. АРМИ ПРАЙД!

    Вы получили официальную благодарность за завершение программы Boot Strap Program при назначении на 23M, Класс 214-й FA, в период с 1 октября 2008 г. по 20 декабря 2008 г.Вы отличились поддерживая средний показатель 855 за все время обучения и участия в программе Boot Strap Program. Этот Достижение демонстрирует дополнительный упорный труд, преданность делу и выдающиеся воинские качества. качества, продемонстрированные выпускниками Boot Strap. Ваши достижения — это большая заслуга перед вами, ваше подразделение и армия Соединенных Штатов.

    Достижение с первого раза. Выполните все задачи, проверенные в ходе оценки этапа III.Это выдающееся достижение демонстрирует высокую степень инициативы и самоотверженности и высоко ценит вас, ваше подразделение и армию Соединенных Штатов. Продолжайте хорошую работу!

    ЗА НАБОР ОБЩЕЙ ОЧКИ В 299 БАЛЛОВ ПО ТЕСТУ ФИЗИЧЕСКОЙ ФИТНЕСА В АРМИИ. ПРЕВОСХОДСТВО, КОТОРОЕ ВЫ ПРОКАЧИВАЕТЕ В ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ, УКАЗЫВАЕТ О ВАШЕЙ ТРУДНОЙ РАБОТЕ И ОПРЕДЕЛЕНИИ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКИ ГОТОВЫМ СОЛДАТОМ. ЭТО ДОСТИЖЕНИЕ ЗНАЧИТЕЛЬНО И ОТРАЖАЕТ БОЛЬШУЮ ЗАДАЧУ ВАС, 155-Й БОЕВОЙ АВИАЦИОННОЙ БАТАЛИИ И АРМИИ СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ.АРМИ ПРАЙД!

    Образцы благодарственных писем: шаблоны и примеры

    Что такое благодарственное письмо сотруднику?

    Благодарственное письмо сотрудника, иногда называемое благодарственным письмом или письмом с признательностью, представляет собой официальное, полуофициальное или случайное письмо, которое работодатель отправляет сотруднику, чтобы выразить благодарность за его усердный труд. Напишите благодарственное письмо, если сотрудник превзойдет ваши ожидания.

    Например, благодарственные письма могут признать и поблагодарить сотрудников за выполнение хорошо выполненных проектов, выход за рамки своих должностных обязанностей или достижение определенной цели производительности.

    Почему благодарственные письма важны для сотрудников?

    Выражение искренней признательности сотруднику важно, потому что это дает ему понять, что вы цените его работу. Сотрудники, которые чувствуют себя замеченные и уважаемыми часто счастливее и более мотивированы, чтобы работать для достижения целей компании. Выражение признательности сотрудникам также создает более сильную командную связь и здоровую корпоративную культуру, что помогает снизить текучесть кадров. Фактически, согласно опросу Indeed, 30% людей, уволившихся с работы в течение первых шести месяцев, заявили, что большее признание за их уникальный вклад могло бы помочь им остаться дольше.*

    Кроме того, поощряя хорошее поведение и качества в благодарственных письмах, вы показываете сотрудникам, чего бы вы хотели видеть больше на рабочем месте.

    * Исследование Indeed, n = 438

    Как написать благодарственное письмо

    Вот шаги, чтобы написать благодарственное письмо сотруднику:

    1. Отформатируйте письмо

    Формат вашего письма будет зависеть от причины, за которую вы благодарите сотрудника.Если «спасибо» за более случайный случай, например, быстрое одолжение, может быть достаточно электронного письма. Например, если сотрудник пришел рано, чтобы помочь вам подготовиться к мероприятию, письмо с благодарностью может быть эффективным. Включите слова «спасибо» или аналогичную фразу в строку темы, чтобы ваш сотрудник имел представление о том, для чего это электронное письмо.

    Однако, если вы признаете сотрудника за более значительный вклад, например, сотрудника, завершившего сложный проект, который привел к подписанию большого счета или принятию организации в последний момент, напечатайте или написанное от руки письмо. более уместно.

    2. Укажите, что, почему и как подробно

    Целью благодарственного письма является информирование сотрудника о том, что он отлично справляется с конкретной задачей, и поощрение его к продолжению хорошей работы. Обращение к конкретным событиям помогает сотрудникам точно понять, какое поведение моделировать в будущем.

    Начните свое письмо с того, что расскажите сотруднику, за что вы его называете, и подробно объясните, что он сделал, чтобы заслужить похвалу.Например, они могли предложить помочь коллеге завершить проект к установленному сроку или вызвались представлять компанию на ярмарке вакансий в выходные дни.

    Как только вы определили, что они сделали, чтобы заслужить похвалу, объясните, почему их действия произвели на вас впечатление. Например, помощь другому человеку завершить свою работу вовремя показывает его готовность помогать другим, даже если это не является частью их работы, а волонтерство для дополнительной работы демонстрирует их преданность компании.

    Кроме того, объясните важность их действий и то, как они способствовали улучшению вашей команды или компании в более широком масштабе.Если вы четко объясните, как их действия положительно повлияли на других и принесли пользу компании, они с большей вероятностью будут продолжать принимать решения, которые улучшат вашу культуру на рабочем месте.

    Что, почему и как могут состоять из трех отдельных абзацев и будут различаться по длине в зависимости от количества деталей, которые вы решите добавить.

    Связано: Как мотивировать своих сотрудников

    3. Назовите их уникальные качества

    Объясняя детали впечатляющего поведения вашего сотрудника, упомяните, как его навыки и положительные качества напрямую повлияли на их успех.Это признание заставляет их чувствовать себя хорошо и помогает им определить сильные стороны, которые им следует развивать.

    4. С энтузиазмом относитесь к их будущему

    В дополнение к тому, чтобы подчеркнуть достижения вашего сотрудника, добавьте одно или два предложения, передающих ваше волнение по поводу будущих достижений и успехов сотрудника. Когда сотрудник получает поддержку, он с большей вероятностью бросит вызов себе и почувствует себя более связанным с компанией.

    5. Будьте личными и искренними

    Обращение к сотруднику по имени и подписание письма рукой — два способа добавить индивидуальности. Завершите письмо словами «спасибо», «еще раз спасибо» или аналогичной фразой и подпишите свое имя.

    Шаблоны благодарственных писем сотрудникам

    Уровень формальности будет зависеть от обстоятельств, корпоративной культуры и ваших отношений с сотрудником. Например, если в вашей компании непринужденная, неформальная корпоративная культура, наиболее целесообразным будет более непринужденное письмо с благодарностью.Если в вашей компании более формальная корпоративная культура, то вам, вероятно, захочется получить официальное благодарственное письмо.

    Обратитесь к этим трем шаблонам благодарственных писем, чтобы помочь вам написать собственное письмо в соответствующем формате:

    Шаблон официального письма-признательности

    Уважаемый [имя сотрудника],

    Я хотел бы официально и искренне выразить признательность за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

    Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] впечатляют и демонстрируют исключительную дисциплину и преданность этой компании.

    Ваши действия напрямую повлияли на компанию, [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу. Вас очень ценят как часть этой команды.

    Еще раз спасибо за ваш тяжелый труд. С нетерпением жду ваших будущих достижений и успехов!

    С уважением,
    [Ваши имя и фамилия]
    [Название вашей должности]
    [Название вашей компании]

    Полуформальный шаблон благодарственного письма

    Уважаемый [имя сотрудника],

    Я хочу поблагодарить вас за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

    Ваши [укажите замечательные качества сотрудника, которые напрямую способствовали его достижению], показывают, насколько вы дисциплинированы и насколько вы заботитесь об этой команде.

    Ваша работа привела к [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что вас ценят в этой команде. Нам так повезло с тобой!

    Еще раз спасибо за вашу тяжелую работу. С нетерпением жду ваших будущих достижений и успехов!

    С уважением,
    [Ваши имя и фамилия]

    Шаблон благодарственного письма

    Привет [имя сотрудника],

    Я просто хотел сказать спасибо за вашу помощь с [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

    Ваши [вставьте замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] ясно показали!

    Время и усилия, которые вы вложили [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Без вас мы бы не справились!

    Еще раз спасибо!
    [Ваше имя]

    Примеры благодарственных писем сотрудникам

    Используйте эти образцы благодарственных писем, чтобы помочь вам составить текст:

    Образцы благодарственных писем

    Дорогая Мария,

    Я хотел бы официально и искренне поблагодарить вас за отличную работу, проделанную вами над выпуском нового продукта на прошлой неделе.

    Ваша сверхурочная работа, редактирующая все копии в руководствах, брошюрах и на веб-сайте, демонстрирует ваш опыт, исключительную трудовую этику и приверженность успеху нашей компании.

    Без вашей готовности отложить другую работу и взять на себя такую ​​большую ответственность и рабочую нагрузку, мы бы пропустили установленный срок. Вся команда и компания вам невероятно благодарны.

    Еще раз искренне благодарим вас за ваш драйв и упорный труд.Надеюсь на ваш будущий успех с нашей компанией!

    С уважением,
    Эми Хэнсон
    Руководитель группы по продукции
    Larson Manufacturing


    Уважаемая Шанис,

    Я хотел бы официально и искренне выразить свою благодарность за замечательную работу, которую вы проделали на этой неделе после того, как возглавили проект по маркетингу в социальных сетях. Это был новый уровень ответственности и лидерства для вас, и вы исключительно хорошо организовали команду, делегировали задачи и контролировали весь проект до успешного завершения.

    Ваша способность справляться с непредвиденными проблемами и так хорошо сотрудничать с остальной командой впечатляет и демонстрирует исключительные навыки критического мышления и истинную преданность компании.

    Ваша подготовка хорошо проведенной кампании в социальных сетях напрямую повлияла на наши показатели, увеличив наше присутствие в Интернете на 20% за последний месяц. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу, и вижу в вас большой потенциал.

    Еще раз благодарим Вас за кропотливую работу и за то, что помогли привести свою команду к успеху! Я с нетерпением жду ваших будущих достижений в нашей компании.

    С уважением,
    Майкл Уокер
    Директор по маркетингу
    Social Experiment, Inc.

    Пример полуофициального благодарственного письма

    Уважаемый Хавьер,

    Я хочу поблагодарить вас за отличную работу, которую вы проделали вчера с предложением Смита-Майкла.

    Несмотря на то, что у предложения не было установленного срока, ваша способность сотрудничать с другими отделами для получения необходимых данных заранее и дополнительные усилия, которые вы вложили в этот проект, показывают мне вашу невероятную командную работу и лидерские качества.

    Вы помогли представить компанию как профессиональную и эффективную, которую наши потенциальные клиенты ценят не меньше нас! Я уже получил электронное письмо о том, что они рассматривают наше предложение.

    Еще раз спасибо за вашу помощь и за мотивацию всех выполнить работу. Мы все извлекли уроки из вашего успеха!

    С уважением,
    Bill Marks

    Образец благодарственного письма

    Привет Саманта,

    Я просто хотел поблагодарить вас за сопровождение наших приглашенных докладчиков во время мероприятия в прошлые выходные. Я видел, как вы раздавали людям напитки и их презентационные материалы.

    Наглядно проявилась Ваша вдумчивость и внимание к деталям!

    Ваша помощь позволила мне сосредоточиться на настройке AV-оборудования и проверке звука. Ряд докладчиков лично сообщили мне, насколько вы помогли. Мероприятие прошло так хорошо. Без вас мы бы не справились!

    Еще раз спасибо!
    Маркус

    Награда за лидерство

    | Совет по образованию

    Совет по образованию ежемесячно награждает студентов за выдающиеся лидерские качества.Студенты рекомендуются сотрудниками. Получатели посещают ежемесячные встречи с членами семьи. Директора рассказали, почему студент был номинирован на премию. Президент Совета по образованию поздравляет ученика от имени всего Совета, и ученик получает сертификат и рубашку Purple Eagle.

    Ноябрь, 2020

    На фото слева: Ник Перст, получатель премии «Персонаж», и Кэсси Браун, получившая награду за лидерство.

    Двум ученикам средней школы имени Карла И. Бергерсона Альбиона были вручены награды на заседании Совета по образованию в понедельник вечером.

    В то время как встреча проходила виртуально, в эфир вышло предварительно записанное видео, на котором директор средней школы Брэд Причард официально вручает восьмиклассникам Кэсси Браун и Ника Перста их награды.

    «Кэсси Браун была номинирована на премию за лидерство, потому что в нашем здании она рассматривается как человек сознательный, прилежный и в целом просто приятный человек, с которым люди любят быть рядом», — сказал Причард.

    Директор объяснила, что Браун делает утренние объявления в средней школе, потому что ее «жизнерадостный характер помогает каждому хорошо начать выходной».

    «Кэсси постоянно демонстрирует свои лидерские качества, всегда вежливая и уважительная ко всем», — сказал Причард. «Она всегда улыбается в глаза (и под маской)»

    Ник Перст, также учившийся в восьмом классе, получил премию BOE Character Award.

    «Он заядлый читатель и очень прилежный в своих школьных занятиях», — сказал Причард.«В этом году Ник выделился среди своих учителей за выдающуюся работу, которую он проделал, управляя моделью дистанционного обучения. Он не только учится, но и остается впереди ».

    Perst также взял на себя создание видеороликов «How To» для своих одноклассников, чтобы помочь им ориентироваться в программах, часто используемых в классе.

    «Ник помогает своим одноклассникам, когда они борются, и искренне хочет помочь всем своим сверстникам добиться успеха», — сказал Причард.

    Оба студента искренне ценят всех, везде, каждый день.

    Поздравления, Кэсси и Ник!

    Октябрь, 2020

    На фото слева: Ш’Кве Райли, лауреат премии за лидерство, директор средней школы Дженнифер Эшбери и Брайн Дайсард, получившая награду за характер

    Совет по образованию отметил двух старшеклассников во время их октябрьского собрания.

    Поздравляем Брайн Дайсард, номинированную на премию «Персонаж средней школы».Брайн — старшая сестра, у которой, кажется, всегда есть улыбка на лице, и она доброжелательно приветствует всех, кого видит. Учителя описывают ее как трудолюбивую, целеустремленную, любознательную и человека, который действительно ценит образование.

    Брюн был номинирован миссис Уолкотт, которая заявляет: «Я хотела бы номинировать Брюн Дайсард на премию« Персонаж ». У Брайн доброе сердце, и она очень чуткий человек. Она не любит, когда другие причиняют боль, и всегда рядом с теми, кто в ней нуждается. Когда ее спросили, какие у нее были планы относительно колледжа, она ответила: «Я не совсем уверена, я знаю, что просто хочу помогать людям».У Брюн очень высокие моральные стандарты, и она не отступает от них. Она любит школу и делает свои оценки главным приоритетом. Она — один из лучших людей, которых я знаю, и я не могу придумать кого-либо, более достойного награды «Персонаж» ».

    Спасибо, Брюн, за моделирование черт характера Пурпурного орла.

    Поздравляем Ш’Кве Райли, лауреата Премии за лидерство в высшей школе. Ш’Кве — второкурсник, который за короткое время здесь, в средней школе Альбиона, продемонстрировал свои тихие лидерские качества.Многие учителя Ш’Кве описывают его заразительную улыбку и постоянную готовность помогать другим. Он часто ищет возможности помочь одноклассникам и, как следствие, становится тем, на кого равняются другие.

    Г-н Акерс, выдвинувший кандидатуру Ш’Кве, отмечает: «Он — лидер своим примером. Он не только выполняет то, что от него просят, но и всегда готов помочь другим. Ш’Кве позитивно настроен и всегда улыбается. . Он дружелюбный, общительный, добросовестный и трудолюбивый «.

    Спасибо, Ш’Кве, за то, что подаете пример и живете в истинном духе того, что значит быть Пурпурным Орлом Альбиона.

    Оба студента получили благодарственные грамоты и рубашку Purple Eagle в честь своих достижений.

    марта, 2020

    Совет по образованию отметил двух учеников начальной школы во время их мартовского собрания.

    Тайшон Брэди был номинирован на премию «Персонаж» миссис Причард.

    Г-жа Кертин сообщила Правлению, что Тишон заслуживает этой награды, потому что он приходит в школу каждый день с позитивным поведением и улыбкой! Он относится к другим с добротой и всегда проявляет дружелюбие, вежливость и уважительное отношение.Тишон — выдающийся образец для подражания для своих сверстников.

    Дана Бернс получила награду за лидерство. Его назначила его учительница миссис Флаглер.

    Г-жа Кертин представила Дана и сказала Правлению, что он продемонстрировал лидерские качества во многих положительных аспектах в классе. Он трудолюбивый, прилагает большие усилия в классе. Он предлагает сотрудничать с другим учеником, если он заканчивает свою работу раньше, и помогает ученику, когда тот застрял в проблеме. Дана была отличным образцом для подражания для своих сверстников, когда дело касалось участия, уважения и лидерства в классе! Он предлагает отличные идеи во время групповых обсуждений, побуждая других присоединиться к ним и поделиться своими идеями.

    Февраль, 2020

    3 февраля Совет по образованию наградил двух учеников средней школы за проявление хорошего характера и лидерских качеств.

    Директор средней школы г-н Причард представил Хейли Уоррен как лауреата премии «Характер». Он сказал: «Хейли каждый день соответствует нашим ценностным заявлениям ACS, особенно ценя всех, везде и каждый день. Учителя Хейли описывают ее как оптимистичного и позитивного человека с заразительным энтузиазмом, который побуждает ее сверстников делать то же самое.Хейли всегда помогает другим ученикам, будь то в коридоре, когда кто-то роняет свои книги, или в классе, помогая однокласснику, у которого могут быть проблемы. Она всегда быстро идет волонтером, и вы всегда можете положиться на Хейли в улыбке, которой она готова поделиться с кем угодно. Нам говорят, что одна из страстей Хейли — забота о животных, что неудивительно, учитывая ее доброе поведение и заботливый характер. Она действительно яркое пятно в нашей средней школе, и наши учителя и ученики испытывают к ней огромное уважение и восхищение.«

    Г-н Причард также представил Натана Стефанини как лауреата премии за лидерство. Он сказал: «Натан произвел исключительно положительное впечатление на своих учителей. С академической точки зрения он приходит в школу каждый день подготовленным к учебе и готовым к уроку. Но из всех особых качеств, которыми обладает Натан, три наиболее важных — это его вид сердце по отношению к другим, его чувство юмора и его смирение.Он очень чувствителен к чувствам других и осторожно относится ко всем с уважением и добротой.Он подает пример и демонстрирует это, последовательно помогая другим в классе разрабатывать сложные концепции, оставаясь при этом скромным в отношении своих способностей. Натан выкладывается на все 100% во всем, что заразительно для его товарищей по команде и одноклассников. Натан также может быть лидером во внеклассных мероприятиях, таких как Latin Club и Academic Challenge Bowl. Натан — молодой человек, которого мы с гордостью называем Пурпурным орлом ».

    Оба студента получили благодарственные грамоты и фиолетовую рубашку с изображением орла.Г-жа Харлинг, президент Совета по образованию, поздравила каждого ученика.

    Январь, 2020

    На январском заседании Совета по образованию были отмечены два старшеклассника.

    Бруклин Рид получил награду «Персонаж».

    Директор средней школы г-жа Эшбери представила Бруклин членам Правления. Она прочитала заявление своего учителя английского языка, миссис Рош, которая отметила: «Бруклин — выдающаяся ученица. Она зрелая и вдумчивая во всех областях характера и учебы.Она первая помогает нуждающемуся школьнику. Она невероятно сознательна в учебе, но также и в отношении к другим. Ее сострадание сильное и искреннее ».

    Другие учителя и сотрудники Brooklynn отмечают удивительный талант Бруклина, но при этом скромное отношение. Они характеризуют ее как веселую ученицу, которая трудолюбива, всегда хорошо подготовлена ​​и позитивно настроена. Она является лидером и моделью миссии школьного округа Альбиона: достижение, характер, успех на всю жизнь!

    Эшли Эймс получила награду за лидерство.

    Эшли — нынешний президент школьного совета старших классов. Г-жа Грин, советник студенческого совета, отмечает: «Благодаря лидерству Эшли количество членов увеличилось, и мы почти удвоили количество мероприятий и инициатив, которые мы поддерживаем и в которых участвуем. Группа нуждалась в минимальной поддержке и руководстве со стороны меня как их советника. Эшли сама составляет повестку дня встреч и проводит встречи, следя за тем, чтобы каждый чувствовал себя вовлеченным, услышанным и включенным. Студенческий совет провел свою первую поездку по консервированию этой осенью и планирует провести уборку кампуса весной.«

    Миссис Грин также отметила: «Стремясь и дальше развивать чувство гордости за школьное сообщество, Эшли взяла на себя роль главного редактора информационного бюллетеня школьного совета. Помимо обычных обязанностей президента школьного совета, Эшли часами пишет и редактирование для выпуска информационного бюллетеня с другими учащимися школы. В публикации освещаются актуальные вопросы, художественные работы учащихся, международные заголовки, информация для самопомощи, сотрудник месяца и руководители учащихся ».

    МиссисЭшбери поблагодарила Эшли за ее руководство и отметила, что студентам выгодны ее усилия, поскольку она служит образцом для подражания надежного, амбициозного, сознательного и трудолюбивого лидера.

    декабрь, 2019

    Брук Доти была номинирована на премию за лидерство миссис Перри. Она участвует в патруле безопасности и отлично помогает ученикам успешно вести утреннюю рутину в классе детского сада. Она приходит, готовая помочь с установкой в ​​Mrs.Класс Перри каждый день. Брук всегда спрашивает, нужно ли что-нибудь еще, когда она выполняет свои обязанности. Присутствие Брук — важная часть школьной рутины. С Брук приятно работать, и на нее можно положиться.

    Классные учителя Брук разделяют схожие чувства. Они отмечают, что Брук всегда уважительна и пользуется уважением среди сверстников и взрослых в здании. Она трудолюбива, каждый день делает правильный выбор и является образцом для подражания не только для воспитанников детского сада, но и для всех учеников.Она добрый, вежливый руководитель, на которого равняются другие.

    Оливия Эндрюс была номинирована на премию «Персонаж» миссис Перри. Она также участвует в патруле безопасности и всегда приходит в класс миссис Перри с улыбкой и позитивным настроем. Она настроена на потребности студентов, делая дополнительный шаг, чтобы их день начался хорошо. Миссис Перри отмечает, что присутствие Оливии является важной частью ее распорядка в детском саду. С ней приятно работать, она очень надежна, и ученики получают пользу от ее присутствия каждый день.

    Классные учителя Оливии разделяют такие же замечания относительно ее замечательного характера. Они отмечают, что Оливия трудолюбива и ответственна. Она добра и вежлива со своими одноклассниками, служа образцом для подражания в классе. Оливия полна энтузиазма и улыбается каждый день.

    Поздравляем Оливию и Брук! Мы гордимся вашим сильным характером, лидерскими качествами и гордостью за Пурпурный орел!

    Ноябрь, 2019

    Два ученика средней школы были отмечены на ноябрьском заседании Совета по образованию за характер и лидерские качества.

    Мэдисон Хьюсон получила награду за лидерство. Директор средней школы г-н Причард представил Мэдисон и поделился с Правлением многими из ее лидерских качеств. Он сказал: «Мэдисон в этом году продемонстрировала огромный рост, как в личном, так и в академическом плане. Мади превратилась в лидера во время учебы в средней школе. Она научилась дистанцироваться от негатива и оказывать положительное влияние на своих друзей, одноклассников и других людей. товарищи по команде «.

    Мисс Коппенхейвер сказала: «Мади в этом году выполнила ФЕНОМЕНАЛЬНУЮ работу, став лидером, особенно на волейбольной площадке во время игр.Она помогала передавать сообщения своим товарищам по команде и оставалась позитивной даже после ошибок. Мэдисон открыто делится уроками, которые она усвоила в прошлом сезоне. Теперь она лучше осведомлена о своих оценках и взяла на себя инициативу оставаться с учителями или пересдавать тесты, когда это необходимо ».

    Джулия Найт получила награду персонажа. Г-н Причард сказал: «Первое слово, которое приходит на ум, когда мы видим Джулию в коридоре, — доброе. Она всегда улыбается и всегда готова помочь кому угодно.«

    Один из ее учителей сказал: «Джулия показала отличный характер в моем классе. Джулия вызвалась помочь одной из тех, кто испытывает трудности, с комбинацией ее шкафчика, и каждый день без колебаний помогала нести сумку с книгами и материалы в автобус. студентка каждый день, чтобы убедиться, что у нее все в порядке, или просто поговорить о том, как прошел ее день и какую книгу она читала.Юлия совершала эти добрые поступки без каких-либо побуждений и вдохновляла свой класс начать делать то же самое.Джулия показывала и продолжает демонстрировать отличный характер, но также продемонстрировала, насколько она заботлива и сострадательна по отношению к другим ».

    Октябрь, 2019

    Во время октябрьского заседания Совета по образованию г-жа Эшбери поблагодарила двух старшеклассников за их характер и лидерские качества.

    Кейтлин Рамирес получила награду персонажа. Кейтлин выдвинул ее учитель, мистер Микин. Он сказал: «Кейтлин демонстрирует несколько качеств, которые демонстрируют высокий уровень характера.Она проявляет сострадание и внимание к жителям деревень Орлеана, участвуя в различных мероприятиях. Кейтлин проявляет теплоту, щедрость, поддержку и сохраняет сильное желание успеха и достижений в программе «Сообщество как школа». Она очень выросла как личность и является отличным примером для студентов программы ». Г-жа Эшбери поблагодарила Кейтлин за ее сильный характер и положительное влияние на окружающих.

    Иешуа Роблес Нуньес получил награду за лидерство.Его учитель г-жа Бриттан отметила: «Иешуа сделал все возможное, чтобы подружиться с новым учеником, который очень плохо говорит по-английски. Он взял его под свое крыло, помогая ему адаптироваться не только к новой школе, но и к новой. Иешуа организовал часть своих часов общественных работ, обучая этого ученика. Легкая улыбка и позитивный характер Иешуа помогли ему перейти в среднюю школу и очень успешно начать учебный год. Он является примером для других. обладает способностью руководить очень позитивно и действенно.Миссис Эшбери поблагодарила Иешуа за его позитивное лидерство в средней школе. Она сказала: «Мы все извлекаем пользу из вашего энтузиазма и стремления помогать другим, и знаем, что это будет служить вам еще долгие годы. Мы гордимся тем, что вы являетесь частью нашей семьи Albion Purple Eagle ».

    Важность студенческих наград и признания

    Были некоторые споры по поводу академического признания и пользы студенческих премий. Некоторые утверждают, что это вредно для тех, кто не получает награду.Но исследования показывают, что признание усилий и успеха повышает мотивацию и поощряет участие. Академические награды часто выдаются только тем немногим студентам, которые достигли высших достижений. Хотя это важно, в нем участвуют лишь немногие избранные. Признание учеников за другие качества, такие как усилия, совершенствование и сотрудничество, также может повысить уверенность в себе, вызвать чувство выполненного долга и вызвать уважение в группе сверстников. Такое чувство выполненного долга способствует совершенствованию.

    Зачем Создавать собственную программу студенческих наград и признания?

    Каждая школа или учебное заведение имеет свою индивидуальность и атмосферу. Настраивая программу поощрения студентов, вы можете разработать систему, которая поощряет поведение и отношения, которые вы хотите развивать в данной обстановке. Признание таких качеств, как хорошее отношение, честная трудовая этика, решимость, готовность помочь и любовь к обучению, помогает создать чувство общности и благоприятную среду для обучения.Прочная программа может стимулировать чувство выполненного долга и достижений, которое ученик может носить с собой на всю оставшуюся жизнь. Это также увеличивает их шансы на успех по мере их продвижения по системе образования и их карьеры.

    Создайте программу признания достижений студентов с помощью студенческих наград

    В образовательной среде программы признания чествуют учащихся за различные академические достижения. Как правило, академические награды включают прощальных слов, почетных учеников, руководителей классов и ученических лидеров, которые вносят свой вклад в школу.Эти академические награды хорошо зарекомендовали себя и действуют уже несколько лет. Вы также можете создать программу, которая даст учащимся признание за другие достижения. Студенты могут быть назначены сверстниками, учителями или другими сотрудниками для получения ряда наград, которые награждают за достижения, хорошее отношение и другие качества, которые способствуют созданию благоприятной учебной среды. Вот несколько рекомендаций по созданию осмысленной программы признания для студентов.

    • Установите правила и условия для каждой награды.
    • Установите критерии для процесса и процедур отбора.
    • Определите временные рамки для записей и других процедур.
    • Спланируйте бюджет для приобретения академических наград и трофеев.
    • Создайте широкую программу, которая признает множество учащихся и их качества в академической среде, включая легкую атлетику, преданность делу, улучшения, отношения, лидерство и качества участия в сообществе.
    • Продвигайте важность награды до начала программы награждения и в течение учебного года.Это обеспечивает престиж и авторитет награды.
    • Решите, какую награду дать. (трофей, сертификат, табличка, лента, медальон)
    • Пригласите родителей, опекунов и сообщество на церемонию. Преподаватели или сотрудники, которые выдвинули кандидатуры, могут огласить их назначение на церемонии.
    • Наградите студентов индивидуальными наградами, личными заметками, копиями номинаций и любыми другими материальными сувенирами.
    • Наконец, ежегодно критикуйте программу конструктивно, чтобы разработать более сильную и хорошо проработанную текущую программу.

    Пусть награды Suburban Custom Awards помогут вам!

    Если вам нужна помощь в выборе подходящих наград для программ признания студентов, обратитесь в компанию Suburban Custom Awards. Мы поможем вам выбрать подходящие студенческие награды, чтобы сделать вашу программу признания запоминающейся и содержательной.

    Нравится:

    Нравится Загрузка …

    Связанные

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *