Характеристика на машиниста экскаватора для награждения: Образец характеристики машиниста экскаватора

Содержание

Образец характеристики машиниста экскаватора

Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе.

Общие сведения

Обычно характеристика составляется по общему плану и должна включать в себя следующие сведения:

  • фамилию, имя, отчество;
  • уровень образования, учебные заведения, в которых характеризуемый обучался;
  • место работы, откуда дается характеристика, должностные обязанности, а также опыт на предыдущих местах работы;
  • максимально позитивное и подробное описание деловых и личных качеств работника;
  • цель составления данной характеристики.

Этот документ должен быть написан грамотно и в деловом стиле. Характеристика составляется обычно для внешних целей: для банка, суда, нового места работы, или для внутренних, например, для награждения, поощрения, продвижения сотрудника на повышение.

Форма для составления характеристики

Образец

Придерживаясь этих правил, можно составить характеристику на работника любой специальности, в том числе и самостоятельно. При составлении характеристики на машиниста экскаватора за образец характеристики можно взять приблизительную форму этого документа по ссылке.

Хотя нет жестких форм данного документа, нужно придерживаться некоторых правил:

  • информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
  • текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
  • в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
  • указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
  • кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
  • перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
  • должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
  • перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
  • в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
  • документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.

Характеристика для награждения

Характеристика для награждения должна содержать в себе сведения доказательного характера для обоснования необходимости получения им награды, перечисляются заслуги и качества работника, которые послужили причиной представления его к награде.

Например, во вступлении следует дать небольшое описание трудовой деятельности сотрудника, которое включает в себя сведения о его стаже, общем и на конкретном предприятии, положительную оценку его профессионального уровня.

При этом обычное перечисление хорошо выполняемых обязанностей по работе не может быть основанием для награждения, поэтому следует указать, что, например Иванов Иван Иванович является автором разработок, позволивших внедрить в рабочий процесс ряд инноваций.

Также можно указать, что данный работник в совершенстве владеет не только необходимыми навыками, которые позволяют ему качественно выполнять свою работу, но и имеет глубокие знания по смежным профессиям, что делает его очень ценным работником.

Обязательно следует упомянуть такие качества, как трудолюбие и работоспособность.

Следует привести факты того, что деятельность Иванова И.И. приносит неоспоримую пользу предприятию:

  • экономия средств и ресурсов;
  • ускоренное выполнение любого задания с неизменно высоким качеством;
  • внедрение рационализаторских идей и разработок, которые принесли существенную экономию и выгоду;
  • готовность помочь коллегам, существенная помощь в их обучении и поддержке;
  • постоянное стремление повышать свой уровень и квалификацию.

В заключение следует указать, что Иванов И.И пользуется заслуженной любовью и уважением коллектива и руководства предприятия.

Видео: Турнир машинистов экскаватора

Характеристика для награждения работника

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года

4. Образование: — высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

нет

6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский

ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».

За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15. 02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

[3]

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

  1. Полицию или судовые инстанции.
  2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
  3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

  1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
  2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
  3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
  4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
  5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр. ).

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

  1. Полное название организации или компании.
  2. Ее юридический адрес и реквизиты.
  3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Информация Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество Виноградов Александр Иванович
Должность Главный технолог предприятия
Дата рождения 10.06.1980
Семейное положение Женат, имеет дочь
Образование Высшее, МАУ
Предыдущее место работы Завод “СпецПрибор”

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы Занимаемая должность Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06. 02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Дата награждения Вид поощрения Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 Лучший сотрудник месяца ООО “Главтрест”
14. 05.2014 Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

  1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
  2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
  3. Глава подразделения или филиала.
  4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Образец характеристики на работника с места работы

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

Характеристика на тракториста для награждения грамотой образец

Характеристика является в своем роде универсальным документом. При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности. Представленная характеристика на работника может нести как положительный, так и негативный характер.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Образец характеристики для машиниста экскаватора

Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.

В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

В кадровом делопроизводстве широко используется эта форма документации. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Выделение позитивно отличившихся работников путем поощрения их за трудовые заслуги приветствуется трудовым законодательством. Поощрение может носить как материальный, так и не материальный характер, а в ряде случаев награждение особо отличившегося сотрудника может происходить путем вручения ему почетной грамоты вкупе с денежной премией.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой не является представлением к награде. Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье. Образцы и примеры характеристик.

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ. Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию.

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме.

Характеристика на тракториста для награждения образец

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости).

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Характеристика на тракториста для награждения

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

Характеристика для награждения почетной грамотой является, своего рода, отзывом об отдельном работнике, в котором указываются положительные качества, трудовые достижения и заслуги сотрудника, исходя из которых, планируется вручение почетной грамоты гражданину в качестве меры поощрения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

[1]

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

[2]

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Источники


  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  2. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Тракторист 5 разряда какие категории входят

ЕТКС. Тракторист 2 — 5 разряды (§ 311)

Нормативные документы > ЕТКС > Выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» > Тарифно-квалификационные характеристики > Тракторист 2 — 5 разряды (§ 311)

§ 311. Тракторист 2 — й разряд

Характеристика работ

  • Управление трактором с мощностью двигателя до 25,7 кВт (до 35 л.с.), работающим на жидком топливе, при транспортировке различных грузов, машин, механизмов, металлоконструкций и сооружений разной массы и габаритов с применением прицепных приспособлений или устройств.
  • Наблюдение за погрузкой, креплением и разгрузкой транспортируемых грузов.
  • Заправка трактора топливом и смазывание трактора и всех прицепных устройств.
  • Выявление и устранение неисправностей в работе трактора.
  • Производство текущего ремонта и участие во всех других видах ремонта обслуживаемого трактора и прицепных устройств.

Должен знать:

  • принцип работы и устройство обслуживаемого трактора;
  • правила уличного движения;
  • правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки различных грузов;
  • правила производства работ с прицепными приспособлениями и устройствами;
  • способы выявления и устранения недостатков в работе трактора;
  • мощность обслуживаемого двигателя и предельную нагрузку прицепных приспособлений;
  • порядок оформления приемо-сдаточных документов на перевозимые грузы или выполненные работы.

При управлении трактором с мощностью двигателя свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л.с.) — 3-й разряд.

При управлении трактором мощностью двигателя свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л.с.) — 4-й разряд.

При управлении трактором мощностью двигателя свыше 73,5 кВт (свыше 100 л.с.) — 5-й разряд.

Примечания:

  • 1. Машинисты бульдозеров по настоящему разделу не тарифицируются. Они тарифицируются по разделам ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и «Общие профессии горных и горно-капитальных работ», в зависимости от характера выполняемых работ.
  • 2. Трактористы, занятые в технологическом процессе строительства судов при транспортировке крупных блоков, строительно-монтажными работами (такелажными, подъемом и установкой опор и оборудования, работой со строительно-дорожными машинами и механизмами и т.п.), на бурении скважин, добыче нефти и газа, на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах, на работах по перевозке и обмену почты с почтовыми вагонами, транспортировке по городу крупногабаритных, тяжелых грузов на трайлерах грузоподъемностью свыше 100 т, тарифицируются на один разряд выше при той же мощности обслуживаемого трактора.
  • 3. Трактористы, занятые на косьбе камыша, по настоящему разделу ЕТКС не тарифицируются; они тарифицируются по разделу ЕТКС «Заготовка и переработка тростника».
  • 4. Трактористы, занятые в зеленом хозяйстве при выполнении комплекса работ по подготовке почвы, посеву, посадке зеленых насаждений, уходу за ними, обработке их ядохимикатами и аэрозолями, содержанию городских площадей, тротуаров, дорог, парков, скверов в надлежащем состоянии, тарифицируются по 5 разряду (п. 4 введен Постановлением Минтруда РФ от 29.06.1995 N 36).

Характеристика

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.

ФИО

Подпись

Печать

образец характеристики

характеристика на работника образец

образец характеристики на сотрудника

характеристика на бухгалтера

шаблон характеристики с места работы

характеристика работника образец

характеристика с последнего места работы образец

характеристика для главного бухгалтера

Характеристика очень важный документ в работе любого сотрудника, потому что это главный инструмент для мотивации на повышение и продвижения по карьерной лестнице, соответственно и заработной платы.

Данный документ заполняется непосредственным руководителем работника, после чего заверяется и отправляется на рассмотрение вышестоящему руководству. В некоторых случаях руководители просят работника составить характеристику самостоятельно, а потом уже передать ему для проверки и подписания.

В характеристике на повышение указывается ФИО работника, место работы, должность, стаж. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях указываются небольшие нюансы, которые сотрудник обязуется решить за определённый период времени до повышения или после, но это очень редко. Далее указывается, на какую квалификацию, разряд, должность, претендует данный сотрудник. В завершении, документ подписывается руководителем, ставится печать организации и отправляется вышестоящему руководству.

Главная » Образец характеристики

23 мая 2015 года

Как встать в очередь на сертификаты ВПЗдравствуйте! У меня такой вопрос: моя тетя по молодости уехала в Казахстан, вот уже. Вся новость

Период нахождения в РФ в 2013 году, изменения в законеЯ гражданка Узбекистана, въехала на территорию РФ в начале января 2014. Вся новость

Когда нужен образец письма о расторжении договора? Договор является важнейшим документом. Вся новость

Образец характеристики на сотрудника, характеристика на работника

Иванов Иван Иванович является работником ООО Иваново с 2007 года. За время работы проявил себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник.

В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к людям, тактичен.

Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Характеристика дана для предоставления по месту требования. Генеральный директор ООО Иваново __________________ /Васильев С.В./

Как правильно составить характеристику с места работы

Перед тем как составлять характеристику на работника. важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении Характеристика дана для предоставления в. )

Советы по составлению характеристики с места работы

Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты:

  • полное (официальное) название организации в которой работал работник
  • полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы
  • краткое описание работы
  • оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы
  • оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации
  • перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы
  • оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т. п.)
  • Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации.

    Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.

    На украинской версии сайта есть характеристика на украинском языке почти на любой вкус. Все что есть в этом разделе, Вы найдете там на украинском языке.

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    Такой — то и такой — то работает по в фирме Такая — то и такая — то в качестве того-то и того-то с такого-то времени и по настоящее время.

    За этот период этот самый такой-то показал себя вдумчивым специалистом, инициативным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

    В общении с коллегами ровен, дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы — обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений.

    По характеру выдержан, миролюбив, сторонится конфликтных ситуаций.

    Холост. Внешне опрятен.

    Директор (Начальник отдела кадров)

    _____________________ Такой-то

    Пример характеристики с места работы в формате MS-Word: 1 и 2

    Источник: Запорожский сервер по трудоустройству

    Образец характеристики на работника

    Выдана ___ФИО _______ФИО ____, ____ г. рождения, в настоящее время является сотрудником ООО, ЗАО, ОАО ИП Название.

    В _____ году получил среднее, средне-специальное, высшее образование окончив _университет, техникум, училище_ по специальности _____________.

    _холост, разведен, женат. Имеет __ детей.

    В _____г. был принят на работу в __должности __, а с ___________г. и по настоящее время, работает в должности ______________. За этот период ___ФИО __ успел зарекомендовать себя в организации настоящим профессионалом, преданным и любящим свое дело. Он всегда грамотно и в срок исполняет всю поручаемую ему работу. Стремясь к освоению новых знаний очень активно участвует в мероприятиях направленных на повышение квалификации. Трудовую дисциплину никогда не нарушал. легко находит общий язык с сотрудниками, его можно считать надежным товарищем и другом, готовым оказать помощь трудную ситуацию. Не курит, не употребляет спиртные и другие одурманивающие препараты. За годы работы в организации, взысканий не имел. Был награжден ____________________________________________________________________

    КтоНаименования Название _____________________________________________ /ФИО /

    Характеристика с места работы (пример и образец)

    Характеристика с места работы — это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, написанный начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т. д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:&bull дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику&bull анкетные данные работника&bull описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей &bull оценка уровня профессионализма и достижения&bull оценка личностных качеств работника&bull оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

    Характеристика с места работы — образец

    Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

    Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник — руководитель подразделения. Основная ее цель — дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

    Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

    Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4.

    Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

  • Сначала указывают название документа ХАРАКТЕРИСТИКА и на кого она составляется — с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути.

    Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации — с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.

  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом &hellip, принимал участие в &hellip, выполнил самостоятельно работу по &hellip и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области &hellip, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за &hellip или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т. д.).
  • Оценка личных качеств — умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.
  • Характеристика (образец)

    Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный)работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится

    (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную)

    память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда

    (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает.

    До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность).

    Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса), в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни). Был участником (школьной, городской, областной)

    олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию). Правила поведения

    (всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей.

    Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.

    Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют).

    Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное).

    Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)

    Текст характеристики состоит из четырех частей:

    1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

    2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).

    3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.

    4. Выводы: указание, куда подается характеристика.

    Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

    Характеристика с места работы образец

    При написании характеристик, обычно пользуюся комментариями Елены Борисовой (Персонал Микс 2001). Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры Moscow Business School в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании. Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель.

    Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

    Он быстро учится и умеет смотреть в корень вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом. Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами.

    Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате. Об умении планировать и организовывать. Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.

    Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.

    Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно. Об умении контролировать эмоции. Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел вышедшим из себя.

    Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе.

    Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года. Образование ____________-окончил ___________________ С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________. В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта). В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия. Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации. За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________ В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. АРАКТЕРИСТИКА На работника предприятия ООО ___________ Романова Николая Александровича Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности оборудование связи летательных аппаратов, что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи. Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО ________ сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО Ростелеком (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.).

    За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — младший научный сотрудник, специалист по расчету радиорелейных трасс, эксперт по расчету электромагнитной совместимости. Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства. На работу в ООО ____________ поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен BP2000: Simens BMI.

    В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией Det Norske Veritas как аудитор ISO 9000. Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор — капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям.

    По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает свое мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признает это с большим трудом.

    Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет. Любит сына, проводит с ним отпуск и все свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию. Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы. Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И. Р.Чупилко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО Славянские Унитазы Бестолковкина Балбеса Недоумыча. Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании Славянские Унитазы с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров.

    Имеет высшее образование по специальности Сантехника. За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение.

    Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью. Директор ООО Славянские Унитазы Полузлой П.Б.

    23 мая 2015 года

    Образец характеристики учителя

    Характеристика на Кравцову Светлану Викторовну учителя начальных классов ЗОШ I – III степени № 1 г. Сватово Сватовского района Луганской области 1972 г. р. украинку

    Кравцова Светлана Викторовна имеет высшее профессиональное образование. Стаж педагогической работы – 15 лет 10 мес.

    Учитель имеет соответствующую научно — теоретическую подготовку, владеет методикой начального образования.

    Знания по психологии применяет на практике. Большое внимание уделяет развивающему обучению, развитию логического мышления учащихся.

    Учитель содействует развитию творческих способностей воспитанников.

    Ее ученики являются победителями районных и областных поэтических фестивалей дипломантами смотра конкурса «Театральная весна» Работает над проблемой «Развитие творческого мышления и способностей учащихся», активно применяя инновационные формы и методы в урочной и внеурочной работе с целью повышения интереса своих воспитанников к учебе.

    Ведет работу по формированию общечеловеческих качеств: добра, любви, справедливости, милосердия. Постоянно повышает свой профессиональный уровень: курсы повышения квалификации при Луганском институте последипломного образования, самообразование, участие в школьных и районных методических объединениях.

    Кравцова Светлана Викторовна пользуется авторитетом среди общественности, детей, родителей и учителей.

    Директор школы: (Иванова)

    Текст характеристики состоит из четырех частей:

    1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

    Что такое характеристика на работника ?

    С необходимостью составления характеристики на сотрудника рано или поздно в своей профессиональной деятельности сталкиваются как руководители всех рангов, так и служащие отдела кадров. На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик. Но если вы хотите полностью разобраться во всех нюансах, то данная статья поможет вам в этом. Вы узнаете о том, что должен содержать подобный документ, каков порядок его составления и с чего следует начинать при его составлении.

    Характеристика на работника – что это такое?

    Обычно характеристику на работника составляют по требованию. В ней описывается его квалификация, трудовая биография и личностные качества. Характеристика может понадобиться в случае перехода на другое место работы, при повышении в должности, аттестации, решении руководства поощрить сотрудника и в некоторых других случаях.

    Наилучшим вариантом будет, если непосредственный начальник служащего составит эту характеристику. Ведь кто, как не начальник, работающий много лет с ним плечом к плечу, знает все его сильные и слабые стороны, квалификацию и личностные качества. Но, несмотря на это, на практике чаще всего она составляется работниками отдела кадров. Документы из личного дела работника могут существенно помочь в составлении характеристики, но воссоздать полной картины не получится. В связи с этим, лучше всего, если в ее составлении будет принимать участие руководитель.

    Бланк характеристики

    В связи с тем, что каких-либо установленных требований и стандартов к бланкам характеристики не предъявляется, форма ее составления является произвольной. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника. Она должна быть составлена на официальных формулярах предприятия (листы формата А4), заверена круглой печатью и подписью директора предприятия. Перед тем, как приступать к составлению характеристики, необходимо уточнить цель ее составления – для вышестоящего руководства, аттестации, повышения и так далее. От цели зависит информация, которая должна содержаться в характеристике.

    КВАЛИФИКАЦИЯ ТРАКТОРИСТА

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ
    Тракторист 2-го разряда — тракторы с двигателем мощностью до до 35 л.с.
    Тракторист 3-го разряда — тракторы с двигателем мощностью свыше 35 до 60 л.с.
    Тракторист 4-го разряда — тракторы с двигателем мощностью свыше 60 до 100 л. с.
    Тракторист 5-го разряда — тракторы с двигателем мощностью свыше 100 до 200 л. с.
    Тракторист 6-го разряда — тракторы с двигателем мощностью двигателя свыше 200 до 380 л. с.
    Тракторист 7-го разряда — тракторы с двигателем мощностью свыше 380 до 500 л. с.
    Тракторист 8-го разряда — тракторы с двигателем мощностью 500 л.с. и более.

    КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА

    — уровень знаний;

    — профессиональных навыков;

    — умений;

    — опыта работы работника.

    После окончания первичного обучения на квалификационный разряд (минимальный из диапазона тарифных разрядов (групп) по ЕТКС), который, как правило, подтверждается квалификационной комиссией предприятия, эта квалификация указывается в свидетельстве установленного образца об окончании образовательного учреждения, а инженер-инспектор гостехнадзора указывает эту квалификацию в особых отметках при выдаче удостоверения тракториста-машиниста (тракториста).
    Причем, если обучающийся рабочий не имел удостоверения тракториста-машиниста (тракториста), то проводятся экзамены в соответствии с разделами III и IV Правил допуска по тем категориям, которые в соответствии с программой подготовки входят в квалификацию данной профессии. Например, для машиниста экскаватора 5-го разряда это могут быть категории «В», «С» и «Е» или, по желанию претендента, может быть только категория «С» или «Е». Практический экзамен в этом случае может проводиться как на экскаваторе, так и на тракторе соответствующей категории. На этом экзамене оценивается не то, как человек работает на экскаваторе, а как он управляет самоходной машиной данной категории как транспортным средством.
    Если у человека уже имеется удостоверение тракториста-машиниста (тракториста) и в немоткрыты необходимые в соотвётствий с квалификацией категории, то экзамен непроводится, а удостоверение меняется на новое с записью в особых от­метках оприсвоенной квали­фикации.
    Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям.
    Присвоение более высокого разряда после повышения квалификации рабочего, если это не связано с открытием другой категории в удостоверении тракториста-машиниста (тракториста), может осуществляться без участия инспектора гостехнадзора, если он не включен в состав квалификационной комиссии. Тогда после присвоения очередного разряда выписка из решения комиссий направляется винспекцию гостехнадзора, которая заменяет рабочему удостоверение и меняет запись в особых отметках.
    После этого, по решению руководства предприятия, рабочий, уже имеющий квалификацию, например, машиниста экскаватора 6-го разряда, может быть направлен на специализированные курсы или на дополнительное обучение по изучению экскаваторов фирмы Hitachi и получить соответствующее свидетельство. Однако внесение дополнительных записей после этого в удостоверение тракториста-машиниста (тракториста), кроме определенных ОК и ЕТКС, не допускается.

    Исключение составляют ограничительные записи, ко­торые вносятся в особые от­метки удостоверения тракто­риста-машиниста (трактори­ста) лицам прошедшим обучение наодной марке ма­шин, как правило, сельским механизаторам, на основа­нии свидетельств,выданных до введения действующих правил допуска. Например, тракторист-машинист -трак­тор ДТ-75 или МТЗ 80 и т.п., с открытием соответствующей категории.

    Квалификационные требования — Тракторист 4-го разряда

    Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

    Инструкция для должности «Тракторист 4-го разряда», представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности», который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336.
    Статус документа — ‘действующий’.

    Квалификационные требования
    Профессионально-техническое образование. Повышение квалификации. Наличие квалификационного свидетельства на право управления тракторами соответствующей категории. Стаж работы по профессии тракториста 3 разряда — не менее 1 года.

    Знает и применяет в деятельности: принцип работы и устройство обслуживаемого трактора; правила уличного движения; правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки различных грузов; правила проведения работ с прицепными устройствами и оборудованием; способы выявления и устранения недостатков в работе трактора; мощность обслуживаемого двигателя и предельную нагрузку прицепного оборудования; порядок оформления приемо-сдаточных документов на перевозимые грузы или выполненные работы.

    Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
    Руководит трактором с мощностью двигателя свыше 44,1 до 73,5 кВт (более 60 до 100 л.с.), который работает на жидком топливе, во время транспортировки различных грузов, машин, механизмов, металлоконструкций и сооружений различной массы и габаритов с применением прицепных устройств или оборудования. Следит за погрузкой, креплением и разгрузкой грузов, транспортируемых. Заправляет трактор топливом и смазывает трактор и все прицепные устройства. Выявляет и устраняет неисправности в работе трактора. Проводит текущий ремонт и принимает участие во всех других видах ремонта трактора и прицепных устройств, которые обслуживает.

    Обучение машинистов экскаватора,бульдозера и автогрейдера

    Машинист экскаватора управляет землеройной машиной, предназначенной для разработки грунта при строительстве фундамента здания, дорог, канатов и других сооружений. Наряду с основными производственными операциями (наполнение ковша грунтом, подъем и опускание ковша, поворот стрелы к месту выгрузки ковша, перемещение экскаватора) машинист осуществляет техническое обслуживание машины, несложный ремонт, учитывает объем произведенной работы.

    С первого взгляда, название самой профессии звучит не очень престижно в наше время, но знающие люди скажут: «У любой строительной специальности всегда есть будущее». Водители бульдозеров,  автогрейдеристы,  укладчики асфальтобетона и аналогичные профессии востребованы всегда. Водитель экскаватора в этом списке далеко не на последнем месте. У экскаваторщиков всегда есть работа, причем в большом объеме, а значит и стабильная заработная плата. Поэтому вопрос «Как получить водительские права на экскаватор?» актуален и сейчас.

    Экскаватор — основной тип землеройных машин, оснащённых ковшом. Основным назначением является разработка грунтов (горных пород, полезных ископаемых) и погрузка сыпучих материалов из штабелей.

    Многоковшовый экскаватор (роторный) — экскаватор непрерывного действия с ковшовым рабочим органом. Ковши многоковшового экскаватора закреплены на бесконечной цепи (или цепях), ленте или роторе.

    Усилие копания создаётся за счёт перемещения ковшей относительно корпуса машины. По сравнению с одноковшовыми экскаваторами 

    характеризуются большей производительностью, но менее универсальны. Применяются для выполнения больших объёмов земляных работ в дорожном, мелиоративном и гидротехническом

    строительстве, для разработки траншей при прокладке трубопроводов и 

    кабельных линий, в военном деле для рытья окопов, для добычи полезных ископаемых, при проведении дноуглубительных работ на водоёмах.

     

     

     

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ

    Разряды Характеристика экскаватора Возрастные ограничения
    4-й разряд  экскаваторы с ковшом емкостью до 0,15 м³ лица не моложе 18 лет
    5-й разряд экскаваторы с ковшом емкостью свыше 0,15 м³ до 0,4 м³. Роторные экскаваторы (канавокопатели и траншейные) производительностью до 1000 м³/ч — опыт практической работы не менее одного года по 4 разряду лица не моложе 19 лет
    6-й разряд экскаваторы с ковшом емкостью свыше 0,4 м³ до 1,25 м³. Роторные экскаваторы (канавокопатели и траншейные) производительностью свыше 1000 м³/ч до 2500 м³/ч — опыт практической работы не менее одного года по 5 разряду лица не моложе 20 лет
    7-й разряд экскаваторы с ковшом емкостью свыше 1,25 м³ до 4 м³. Роторные экскаваторы производительностью свыше 2500 м³/ч до 4500 м³/ч — опыт практической работы не менее трех лет по 6 разряду лица не моложе 21 года
    8-й разряд экскаваторы с ковшом емкостью свыше 4 м³ до 9 м³. Роторные экскаваторы производительностью свыше 4500 м³/ч  опыт практической работы не менее четырех лет по 7 разряду лица не моложе 22 лет

     

    МАШИНИСТ  БУЛЬДОЗЕРА

    Машинист бульдозера — это квалифицированный рабочий, выполняющий земляные, дорожные и строительные работы, управляя бульдозером.

    Характеристика работ: разработка, перемещение и планировка грунтов при устройстве выемок и насыпей резервов, кавальеров и банкетов при строительстве автомобильных и железных дорог, оросительных и судоходных каналов, плотин, оградительных земляных дамб, котлованов под здания и сооружения, опор линий электропередачи и 

    контактной сети, траншей для подземных коммуникаций, водоотводных кюветов, нагорных и забанкетных канав, проходке горных выработок подземным способом и других аналогичных по сложности сооружений.

    Бульдозер —  самоходная землеройная машина, представляющая собой гусеничный или колёсный трактор, тягач и тому подобное, перемещение грунта в зону действия  экскаватора при погрузке его в транспортное средство или отвал. Служит для послойного копания, планировки и перемещения (на расстояние 10 — 200 метров) грунтов, полезных ископаемых, 

    дорожно-строительных и других материалов при строительстве и ремонте дорог, каналов, гидротехнических и тому подобных сооружений. Также бульдозер применяется при разработке россыпей, на отвалах, при рекультивации, в качестве вспомогательной машины на карьерах. Кроме того, бульдозер используют при строительстве и ремонте дорог, а также как толкач (например, при заполнении самоходных и прицепных скреперов) и тому подобное. 

     

          КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  РАЗРЯДЫ 

     
    Разряды Характеристика бульдозера Возрастные ограничения
    4-й РАЗРЯД

    бульдозеры с мощностьюдвигателя 

    до 43 кВт (60 л. с.)

    лица не моложе 18 лет
    5-й РАЗРЯД

    бульдозеры с мощностью двигателя 

    свыше 43 кВт (60 л.с.) до 73 кВт (100 л.с.)

    лица не моложе 19 лет
    6-й РАЗРЯД

    бульдозеры с мощностью двигателя 

    свыше 73 кВт (100 л.с.) до 150 кВт (200 л.с.)

    лица не моложе 20 лет
    7-й РАЗРЯД

    бульдозеры с мощностью двигателя 

    свыше 150 кВт (200 л.с.) до 280 кВт (380 л.с.)

    лица не моложе 21 года
    8-й РАЗРЯД

    бульдозеры с мощностьюдвигателя 

    свыше 280 кВт (380 л.с.)

    лица не моложе 22 лет

     

    МАШИНИСТ АВТОГРЕЙДЕРА

    Машинист автогрейдера выполняет механизированные работы с применением автогрейдера в условиях строительства, обслуживания и ремонта автомобильных дорог, аэродромов, гидротехнических и других сооружений в соответствии со строительными нормами и правилами; осуществляет техническое обслуживание и хранение автогрейдера.

    Автогрейдер (от англ. grad — нивелировать, сравнивать) — выемочно-транспортирующая машина на колёсах, с ножевым рабочим органом — отвалом, которой находится под хребтовой рамой, между передней и задними осями (в пределах колесной базы). Отвал устанавливается с различными углами в горизонтальной и вертикальной плоскостях, а также выносится и выдвигается в сторону. Двигатель располагается в задней части машины.

    Основная функция грейдера — выравнивание (или планировка) щебёночных, песчаных, грунтовых, рыхлых насыпей и покрытий. Нередко находится применение специальной технике и при асфальтировании, распределении асфальтобетонной смеси на обрабатываемом отрезке дорожного полотна.

    При помощи специального основного и навесного оборудования автогрейдер дает возможность выполнять широкий спектр строительных, ремонтных и дорожных работ. Его широко используют в коммунальном, в фермерском хозяйстве для обработки большой площади земли, а также в карьерах при добыче песка. Нашлось применение и в авиационной отрасли, когда механизм используется для оперативной очистки взлетно-посадочной

    полосы от наледи, мусора.

     

     

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

    ХАРАКТЕРИСТИКИ

    Разряды Характеристика автогрейдера Возрастные ограничения
    5-й РАЗРЯД автогрейдеры с мощностью двигателя до 59 кВт лица не моложе 18 лет
    6-й РАЗРЯД автогрейдеры с мощностью двигателя от 59 до 100 кВт лица не моложе 19 лет
    7-й РАЗРЯД автогрейдеры с мощностью двигателя от 100 до 150 кВт лица не моложе 20 лет
    8-й РАЗРЯД автогрейдеры с мощностью двигателя свыше 150 кВт лица не мооже 21 года

     

    Если у Вас уже имеется удостоверение тракториста-машиниста, то нужно пройти обучение и получить дополнительно к данному документу отметку о полученной квалификации: машинист экскаватора, бульдозера или автогрейдера.

    Программа обучения включает в себя теоретическую и практическую часть. Теория – это важная информация об особенностях устройства выбранного Вами вида техники, используемых видах топлива и смазочных материалов, правила безопасной эксплуатации. Практика, т.е. вождение осуществляется на транспортном средстве соответствующего типа и разряда.

    Если у обучающегося нет автомобильных прав (водительское удостоверение любой категории), то в теоретическую часть обучения будет включено изучение ПДД. Их придется сдавать на экзамене, так как любая техника, даже если она предназначена для складских помещений, может стать участником дорожного движения.

    По окончании обучения и после успешной сдачи экзаменов в УЦ «Формула» выдается Свидетельство. На основании данного Свидетельства в Гостехнадзоре без сдачи экзаменов выдается удостоверение тракториста-машиниста с соответствующей отметкой.  Удостоверение тракториста-машиниста действует 10 лет со дня выдачи.

    В случае, если у желающего получить удостоверение с правом работы на погрузчике, изначально не было удостоверения тракториста-машиниста, то есть необходимость пройти обучение по профессии «Тракторист» соответствующей категории (смотря на чем Вы планируете работать в дальнейшем). В данном случае по окончании обучения сдаются экзамены у нас, и в Гостехнадзоре.

    Узнать подробнее о существующих категориях трактористов и выбрать необходимую именно для Вас можно в разделе сайта «Обучение трактористов категорий В, С, D».

     

    ЗАПИСЬ НА ОБУЧЕНИЕ ведется по адресу:

    305038 г. Курск, ул. К. Воробьева, 7а,

    тел. +7 4712 50-88-82, 8-951-312-12-00, 8-904-528-88-82

    Стоимость обучения — 7500 р. за один разряд (скачать квитанцию)

    Режим работы:

    понедельник — пятница, 9. 30 — 18.30, без перерыва,

     

    а также по электронной почте

    [email protected]

     [email protected]

    Обучение по профессии машинист экскаватора

    Сегодня пройти обучение по специальности машинист экскаватор стремятся многие люди. Это связано с огромной востребованностью специалистов, владеющих данной профессией. На строительных объектах разной сложности, в горнорудном производстве постоянно работает экскаваторная техника и спрос на квалифицированных профессионалов стабильно растёт.

    Овладение популярной, высокооплачиваемый профессией экскаваторщика доступно всем желающим. Главное — пройти обучение на экскаватор, получить права на вождение весьма непростого вида техники.

    Обучение машинист экскаватора Краснодар

    Межотраслевой Учебный Центр «Краснодарский» организует эффективные курсы машиниста экскаватора. Учёбу здесь уже прошли многие слушатели, в последствии ставшие высококлассными специалистами в любимой профессии.

    Чтобы профессиональная подготовка была максимально результативной, Центром предусмотрены теоретические и практические занятия. Это позволяет овладеть теоретическими, практическими навыками управления, обслуживания техники на колёсном, гусеничном ходу. У слушателей есть возможность выбрать обучение на экскаватор, получить ценную практику, касающуюся разработок грунта путём перемещения ковша. По профессии экскаваторщик обучение проводится с обязательным изучением эксплуатационных правил сложной техники, рассмотрением ситуаций возможных неполадок механизмов, причин, методов их устранения.

    Обучение машиниста экскаватора включает:

    • теоретические занятия в аудиториях со специальным оснащением;
    • практический курс, обеспечивающий приобретение эксплуатационных, управленческих навыков;
    • экзаменационные мероприятия, проводимые с целью документального подтверждения полученных слушателями знаний.

    Что нужно, чтобы пройти обучение на экскаватор?

    К прохождению курсов осуществляется допуск лиц, которым исполнилось 18 лет, у них отсутствуют медицинские противопоказания к овладению профессией.

    Каковы результаты обучения?

    Слушатель, прошедший машинист экскаватора обучение Краснодар, успешно сдавший экзамен, получает права категорий В, С, D, Е. Полученное удостоверение машиниста экскаватора подтверждает овладение полным объёмом знаний, затрагивающих устройство, технические характеристики, принципы работы техники, правила безопасности труда. Подготовленный профессионал приобретает ценные познания в области норм расхода, списания ГСМ, электротехники, материаловедения.

    Соискателю, желающему «купить» удостоверение машинист экскаватора, в будущей работе понадобятся доскональные знания управления спецтехникой, проведения её обслуживания, ремонта, осуществления контроля технического состояния базового устройства, навесного оборудования, его монтажа-демонтажа. Владельцу «корочки» машиниста экскаватора по работе придётся постоянно сталкиваться с чтением элементарных чертежей, схем, демонстрировать умение определения категорий грунтов, возможностей, методов их разработки.

    Курсы обучение на экскаватор

    На экскаватор обучение цена является весьма доступной, а знания, которые приобретут специалисты в Межотраслевом Учебном Центре «Краснодарский», окажутся неоценимым подспорьем в нелёгкой профессии. По специальности машинист экскаватора одноковшового обучение оканчивается сдачей квалификационного экзамена.

    Программа составлена на основании требований:

    • Правил допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста) «Утв. Постановлением  правительства РФ  от 12 июля 1999 г. № 796 )
    •  Профессионального стандарта «Машинист экскаватора» (Утв. приказом Минтруда РФ от 21 ноября 2014 г. № 931н)

         Программа предназначена для профессиональной подготовки по профессии «Машинист экскаватора одноковшового»

          Группы комплектуются из лиц, достигших 18 лет, в том числе не имеющих основного общего (9 классов) или среднего общего образования (11 классов).

    Продолжительность программыпрофессиональной подготовки 640 часов (4 месяца)  в том числе:

    теоретическое обучение – 248 часов;
    практическое  обучение – 336 часов;  
    консультация – 32 часа;
    экзамены – 24 часа.

            Выдаваемые документы:

    • «Свидетельство о профессии рабочего»
    • Удостоверение тракториста – машинист (тракториста) с открытой категорией «Е», «С»
    • Свидетельства об обучении

     

    Одноковшовые экскаваторы с ковшом емкостью до 0,15 м3.- 4 разряд

     

    Квалификационная характеристика

    Характеристика работ. Выполнение работ одноковшовыми экскаваторами с ковшом и роторными экскаваторами. Разработка грунтов при устройстве выемок, насыпей, резервов, кавальеров и банкетов при строительстве автомобильных дорог, оросительных и судоходных каналов, плотин, оградительных земляных дамб. Разработка котлованов под здания и сооружения, при возведении опор линий электропередачи и контактной сети. Рытье траншей для подземных коммуникаций, водоотводных кюветов, нагорных и забанкетных канав и других аналогичных сооружений.

    Должен знать: устройство, принцип работы и технические характеристики экскаваторов; принцип работы механического, гидравлического и электрического оборудования; правила монтажа и демонтажа навесного оборудования экскаваторов; причины возникновения неисправностей и способы их устранения; правила разработки грунтов различных категорий при различной глубине забоя; правила разработки грунтов с соблюдением заданных профилей и отметок

    Образец производственной характеристики для ВТЭК в 2021 году

    Производственная характеристика для ВТЭК – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.

    ФАЙЛЫ
    Скачать образец производственной характеристики для ВТЭК .doc

    Кто составляет характеристику и когда она нужна

    Характеристику составляет работодатель. Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.

    Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание.

    Документ составляется:

    • по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
    • по запросу комиссии МСЭ.

    Общие требования к оформлению

    Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.

    Характеристика состоит из трех основных частей:

    • заголовок;
    • основная информация;
    • дата и подпись руководителя организации-работодателя.

    Подпись руководителя организации заверяется печатью.

    Образец производственной характеристики для ВТЭК

    ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

    1. Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
    2. Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
    3. Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
    4. Основная профессия: техник-механик.
    5. Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
    6. Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
    7. Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
    8. Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
    9. Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
    10. Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
    11. Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
    12. Иные сведения: —

    Дата выдачи: 09 сентября 2019 года

    Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П.

    Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С.

    Какие данные содержит характеристика

    Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

    Заголовок

    Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.

    Основные сведения о характеризуемом

    После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:

    1. Фамилию, имя и отчество работника.
    2. Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
    3. Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
    4. Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
    5. Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
    6. Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
    7. Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
    8. Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
    9. Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
    10. Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.

    Дата, подпись, печать

    Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать.

    Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.

    Итак

    В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.

    Станьте лучшим оператором тяжелого оборудования

    Стать лучше оператором тяжелого оборудования

    23 июля 2019 г.

    Каждой компании нужны лучшие кандидаты на работу. Когда дело доходит до эксплуатации тяжелой техники, вам нужны квалифицированные и знающие операторы для выполнения вашего проекта строительства или сноса. Помимо работы с вилочными погрузчиками и подъемниками, OSHA не имеет базовой квалификации для операторов тяжелого оборудования.Это означает, что сочетание природных навыков, характеристик и обучения на месте — вот что делает лучших операторов станков.

    Ищете нового механизатора?

    Если вы хотите нанять оператора станка, есть много характеристик и навыков, которые могут поставить кого-то впереди конкурентов. Лучшие операторы мотивированы и обладают сильными способностями решать проблемы. Они гордятся своей работой и уделяют особое внимание деталям.

    Квалифицированные операторы быстро уловят движения и ход операции. Они хорошо осознают свое тело и могут координировать свои глаза, руки и ноги, чтобы подсознательно заставить машину работать так, как они хотят, без необходимости думать о каждом движении. Это особенно важно при использовании 3 rd кронштейнов для отбойных молотков и аварийного оборудования на машинах с большим вылетом.

    Многие люди обладают природными навыками и пониманием, что касается работы с механизмами. Люди, выросшие на фермах, становятся отличными операторами, поскольку они часто рано знакомятся с тяжелым оборудованием и видят, как оно работает и функционирует.Они учатся естественным образом использовать свое тело и машину вместе.

    Терпение — еще одно достоинство хорошего оператора тяжелой техники. При разрушении, обработке бетона или использовании гидравлического молота операторы должны понимать, что единственный способ съесть слона — это по кусочку за раз. Предыдущий покупатель позвонил нам после того, как сломал три биты на их Stanley Hammer MB100. Решив, что молот неисправен, мы отправили к ним специалиста, чтобы он оценил машину. Через несколько минут они увидели проблему и смогли предложить оператору обучение и объяснения, чтобы продолжить производство без простоев или дорогостоящей замены долот.

    К сожалению, не из всех выйдет хороший оператор тяжелой техники. Операционное оборудование должно стать плавным процессом, в котором мозг и тело будут полностью синхронизированы. Естественно, хорошие операторы улавливают эти движения и с легкостью управляют машиной.

    Повышение квалификации оператора станка

    Для механизаторов, стремящихся повысить свои способности, время и опыт — ваши лучшие учителя. Получите много практики и познакомьтесь с новыми машинами и методами.Если возможно, начните с молодых и посмотрите, есть ли учебные классы или эксперты, предлагающие учебные пособия или непрерывное обучение. Хотя может показаться, что экскаватор — это просто экскаватор, технологии меняются, и новые методы и рабочие процедуры могут помочь сэкономить на топливе и увеличить мощность.

    Не стесняйтесь обращаться за советом и обучением к старшим операторам или оператору вашего участка / завода. Они хотят иметь самых лучших операторов и будут рады показать вам, как заставить машину работать с максимальной производительностью для наилучшего производства и безопасности.

    При работе с краном или машинами с большим вылетом особенно важно иметь подготовку и опыт выше новичка, чтобы обеспечить безопасность и снизить вероятность несчастного случая. Экскаваторные работы возле инженерных сетей требуют более чем обычно терпения. Выполнение профилирования с допуском ½ дюйма или меньше требует обучения, опыта и высокого уровня навыков. Грейдеры и бульдозеры для чистового производства — это просто не машины, на которых можно сесть и начать продуктивную работу.

    Как Company Wrench помогает вашим рабочим стать лучшими операторами тяжелого оборудования в районе…

    В то время как большинство рабочих могут приобрести навыки, необходимые для того, чтобы стать отличным оператором тяжелого оборудования, существуют пределы тому, чему могут научить время и опыт. Вот почему компания Wrench явно отличается от других компаний по продаже и аренде машин. При каждой продаже и аренде мы предоставляем вам инструктора по оборудованию и механиков, которые предложат методы эксплуатации, советы по техническому обслуживанию, обучение технике безопасности и другие рабочие процедуры.

    Мы не просто усаживаем вас в класс или даем вам руководство. Наши опытные инструкторы объяснят эту функцию, фактически занимая место водителя, и покажут вам механизм работы. Эта методика обучения увеличивает производительность и улучшает общую безопасность и производительность машины. Никто не хочет покупать или арендовать машину за 500 тысяч или 1 миллион долларов только для того, чтобы с ней работал неопытный оператор. Мы можем помочь оператору освоиться с машиной и подсказать ему, что и как делать.

    Наша служба поддержки клиентов улучшает производительность вашей машины, увеличивает производительность, безопасность работников и вашу прибыль. И обучение не заканчивается, когда мы покидаем ваше рабочее место. Наши механики сообщают свои прямые линии, а арендаторы или покупатели могут позвонить в любое время, когда возникнет проблема или у них возникнет вопрос. Простой телефонный звонок часто помогает сэкономить время и деньги.

    Купите или арендуйте следующую машину у Company Wrench и почувствуйте, как наши инструкторы по обучению механизаторов могут помочь вашим операторам.Если вы хотите нанять нового оператора или обучить существующих операторов, у Company Wrench есть все, что вам нужно.

    Встречайте 14-летнего владельца бизнеса и оператора экскаватора, который будет строить завтра

    Четырнадцатилетний Лэнс Мэтисон — не обычный подросток. Он управляет своей собственной компанией по сносу зданий Sage Demolition and Land Clearing недалеко от Солт-Лейк-Сити с помощью своей семьи. Поскольку бэби-бумеры выходят на пенсию, а квалифицированные специалисты изо всех сил пытаются вернуться из рецессии конца 2000-х годов, Лэнс показывает своим сверстникам пример того, насколько полезным может быть попадание в строительную отрасль. Для Volvo он олицетворяет дальновидность и стремление к выполнению своей задачи, когда вы строите завтра.

    «Многие люди моего возраста используют свое свободное время, чтобы играть в видеоигры или тому подобное — я использую это время, чтобы развить навык, который я могу использовать всю оставшуюся жизнь», — сказал Лэнс.

    Когда дело доходит до строительства завтра, любой человек в любом возрасте может принять участие — иногда нам просто нужно увидеть это, чтобы поверить в это. С этой целью Volvo демонстрирует Ланса и его страсть к строительному бизнесу в новой серии видео из трех частей.

    Создание бизнеса

    Отец Лэнса занимается строительством и переработкой вторсырья, поэтому Лэнс рос вокруг — и внутри — оборудования еще до того, как он мог ходить. Он снес свой первый дом в возрасте 12 лет и имеет выданную государством лицензию на строительство / снос (E-100) и лицензию генерального подрядчика (B-100). Его амбиции, а также советы и рекомендации ключевых наставников привели его к созданию собственной компании. Постоянно уделяя внимание новым технологиям и понимая ценность инновационного оборудования, а также видео на YouTube, которые помогают ему оттачивать свои рабочие навыки, Лэнс успешно выполнил несколько работ и строит прочные отношения со своими клиентами.

    «Работа с Лэнсом ничем не отличается от работы с любым другим подрядчиком», — сказала Трейси Гейл, торговый представитель дилера Volvo Arnold Machinery. «На самом деле, когда я разговариваю с ним по телефону, сложно понять, что ему на самом деле 14 лет. Он говорит как взрослый. Он говорит со мной, как будто мы знаем друг друга уже 20 лет — мы такие близкие ».

    «Lance является отличным примером воображения и тяжелой работы требуется, чтобы начать и развивать успешную компанию в любом возрасте.Его история находит отклик у нас в Volvo, потому что он воплощает в жизнь нашу идею «Строим завтра», — сказал Дэйв Фостер, вице-президент по маркетингу и коммуникациям. «Все правы — ему может быть всего 14, но вы никогда не узнаете этого, услышав, как он говорит о своем бизнесе и будущих чаяниях».

    Лэнс — прекрасный представитель нового поколения строительной индустрии. Сериал о нем из трех частей можно посмотреть здесь:

    О школе операторов тяжелого оборудования

    Начнем с того, что наши программы сложны и полезны для завершения.Все наши программы были специально разработаны с учетом вас и общественной безопасности. В наших программах особое внимание уделяется практическому обучению как главному средству развития ваших навыков профессионального оператора тяжелого оборудования. Не заблуждайтесь, говоря, что профессионализм, компетентность и надлежащая эксплуатационная безопасность могут быть достигнуты только при достаточном времени на подготовку. Наша очень эффективная система обучения NCCER предоставляет нашим студентам много часов тренировок, ограничивая при этом фактическое физическое посещение школы до 4 недель.

    Обучение длится 4 недели, поэтому процесс обучения остается свежим и интересным. Вы будете управлять тяжелой техникой в ​​считанные дни. Часы работы в классе очень эффективно определяются потребностями. Помните, ваше время здесь ограничено и важно. Наша система обучения «намного больше за меньшее время», Heavy Now, идеально подходит для занятых, активных студентов нового тысячелетия.

    Мы находимся в контакте с действующим отраслевым персоналом, который консультирует и помогает нам максимально повысить содержание и качество обучения, тем самым предоставляя нашим выпускникам возможность добиться успеха.Наши студенты с удовольствием посещают наш современный учебный центр площадью 350 акров в сельской местности.

    Наша главная цель — ваш прогресс. Каждому ученику уделяется необходимое внимание. Строительство, лесное хозяйство, добыча полезных ископаемых, охрана окружающей среды, расчистка земель, мелиорация, озеленение, коммунальные услуги и другие отрасли не допускают лиц, не обученных и неквалифицированных для работы с дорогостоящим тяжелым оборудованием. Мы стремимся обеспечить формальное обучение, чтобы помочь предоставить отрасли знающий, заботящийся о безопасности и трудолюбивый персонал.

    National Training, Inc. стремится привить своим ученикам понимание всех факторов, которые позволят нашим выпускникам достичь и поддерживать уровень мастерства, который окажется постоянным активом после того, как они закончат школу.

    Мы утверждаем, что благодаря преданным своему делу амбициозным преподавателям, разнообразной и многогранной учебной программе и возможностям, позволяющим получить множество практических навыков, наши выпускники разовьют уверенность и навыки, чтобы начать успешную карьеру.

    National Training, Inc. лицензирована Комиссией по независимому образованию штата Флорида, Таллахасси, Флорида. National Training Inc. является подходящим поставщиком обучения в соответствии с Законом об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA). National Training, Inc. уполномочена обучать соответствующих критериям участников профессиональной реабилитации. Программа Heavy Now утверждена для обучения ветеранов.

    Для вас все это означает: СТОИМОСТЬ И ПРИЗНАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Мы предлагаем современную программу с очень конкурентоспособной стоимостью обучения.Ваши кровно заработанные деньги заслуживают максимально возможного качества и количества профессиональной подготовки.

    Сравните нашу программу обучения, и я уверен, что вы оцените ее ценность.

    Итак, добро пожаловать в National Training Inc, будущий выпускник. Мы с нетерпением ждем возможности работать с вами и помочь вам в достижении вашей карьерной цели.

    Успех

    National Training Inc. задокументирован Департаментом образования Флориды, а последние отчеты показывают высокий уровень завершения курсов и трудоустройства, а именно:

    Показатели завершения курса и удовлетворенности, 2018:

    • Средний показатель завершения курса обучения студентов: 98%
    • опрошенных студентов ответили, что они:
      • Достигнуты цели обучения: 97.1%
      • Порекомендовал бы заведение другу: 97,1%
      • Остались довольны обучением: 96,3%

    Тарифы на трудоустройство выпускников, 2018 г.

    По данным Департамента образования Флориды:

    • 100% выпускников наших программ лицензирования коммерческих водителей работают в полевых условиях.
    • 100% выпускников программы операторов тяжелого оборудования работают в полевых условиях.

    Оператор экскаватора / рабочий на выемке грунта Diggin ‘

     

    Diggin ’It Раскопки на острове Солт-Спринг, Британская Колумбия, ищет нового пополнения в нашей команде. Мы являемся занятой землеройной компанией с полным спектром услуг, которая специализируется на земляных работах, установке септических систем, ландшафтном дизайне, строительстве и обслуживании проезжей части, рытье траншей и прокладке подземных коммуникаций, сносе, вывозе мусора и транспортировке грузов.

    Мы ищем члена команды, который хорошо работает с другими, проявляет энтузиазм, проявляет чувство гордости за хорошо выполненную работу и умеет следовать устно

    Посмотреть полное описание вакансии

     

    Diggin ’It Раскопки на острове Солт-Спринг, Британская Колумбия, ищут нового пополнения в нашей команде. Мы являемся занятой землеройной компанией с полным спектром услуг, которая специализируется на земляных работах, установке септических систем, ландшафтном дизайне, строительстве и обслуживании проезжей части, рытье траншей и прокладке подземных коммуникаций, сносе, вывозе мусора и транспортировке грузов.

    Мы ищем члена команды, который хорошо работает с другими, проявляет энтузиазм, проявляет чувство гордости за хорошо выполненную работу и может следовать устным инструкциям.

    В обязанности оператора экскаватора и рабочего входят, помимо прочего:

    ОБОРУДОВАНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИЯ И ТРУД

    • Управляйте экскаватором и другим тяжелым оборудованием безопасным и подходящим образом, сохраняя при этом отличную осведомленность об окружающей обстановке.

    • Выполняйте ежедневное обслуживание и проверки безопасности оборудования.

    • Проведите предэксплуатационные проверки оборудования и при необходимости очистите, смажьте и заправьте его.

    • Работа с членами команды в процессе земляных и монтажных работ при укладке труб на линии и уклон.

    • Следуйте указаниям членов команды относительно растяжки, укладки гравия и сортировки.

    • Выполняйте плановую очистку и техническое обслуживание, чтобы обеспечить бесперебойную работу экскаватора, инструментов и транспортных средств.

    • Общие работы, связанные с земляными работами, включая копание, сгребание и перемещение материалов.

    • Поддержание инструментов, транспортных средств и машин в чистоте и в отличном рабочем состоянии.

    БЕЗОПАСНОСТЬ

    • Продвигайте, выполняйте и соблюдайте стандарты безопасности компании, а также поощряйте всех сотрудников, субподрядчиков и консультантов принять безопасность как культуру.

    • Работайте безопасно и ответственно, чтобы умышленно или непреднамеренно не травмировать себя и не подвергать опасности благополучие других.

    КОМАНДНАЯ РАБОТА

    • Участвуйте в качестве важного члена команды и вносите свой вклад в успех организации, что может включать предоставление другой технической и административной поддержки, если это необходимо.

    • Продвигайте командный подход и поддерживайте диалог со всеми сотрудниками для обмена информацией и сбора идей.

    • При необходимости сотрудничайте с любыми проектными группами по другим специальным инициативам.

    • Учет машинного и рабочего времени для работы, а также собственного времени для табелей учета рабочего времени.

    • Своевременно сообщайте руководителю группы о любых проблемах, неисправностях оборудования или требованиях к инструментам.

    КВАЛИФИКАЦИЯ И ОПЫТ РАБОТЫ

    • Диплом о среднем образовании

    • Водительские права 5 класса

    • Опыт работы в сфере от 3 до 5 лет

    • Опыт эксплуатации экскаватора от 2 до 3 лет

    ТЕХНИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ

    • Знание экскаваторов и другой тяжелой техники.

    • Информационные каналы и материалы, используемые при установке септиков и общей изоляции

    • Возможность использовать iPad для связи, документирования и отслеживания заданий и процессов.

    ПЕРЕДАВАЕМЫЕ НАВЫКИ

    • Навыки межличностного общения, тайм-менеджмент, работа с тяжелым оборудованием, коммуникативные навыки, уверенность, доброта

    ВОЗМОЖНОСТИ

    • Следуйте инструкциям

    • Продемонстрировать профессионализм

    • Имейте в виду срочность выполнения сроков

    • Гордитесь хорошо выполненной работой

    • Многозадачность и эффективное определение приоритетов

    • Отличная координация рук, глаз и стоп

    • Достигать цели в командной среде

    • Внимание к детали

    • Отличное чувство равновесия

    • Обладать позитивным отношением «все можно сделать»

    • Будьте самостоятельным человеком, знайте, что работа не будет завершена, пока все инструменты и оборудование не будут очищены и возвращены на свои законные места.

    УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    • Работа выполняется на открытом воздухе, что может включать в себя ненастную погоду, жару и влажность, а также воздействие пыли и асфальта.

    • Должен быть физически способен постоянно поднимать и переносить не менее 50 фунтов на регулярной основе.

    • Требуется использование средств индивидуальной защиты.

    • Рекомендуется использовать солнцезащитный крем, длинные рукава и соответствующий головной убор.

    • Приходите к работе в соответствующей одежде и обуви.

    Читать меньше


    Оператор тяжелого оборудования: профессии в Альберте

    Операторы тяжелого оборудования управляют тяжелым оборудованием. Они делают это, перемещая рычаги (например, джойстик) или ножные педали. Они также поворачивают переключатели и циферблаты. Их должности часто отражают типы машин, на которых они работают. Бульдозерист работает с бульдозером.С грейдером работает машинист грейдера. Однако один оператор может работать с несколькими типами оборудования. Некоторые операторы обязаны проверять оборудование перед использованием, чтобы убедиться, что оно находится в безопасном и эффективном рабочем состоянии. Это включает в себя выполнение мелкого обслуживания и замену навесного оборудования по мере необходимости.

    Бульдозеристы работают на гусеничных тракторах. Они оснащены большими лезвиями спереди. Лезвие предназначено для перемещения препятствий. Также на спине могут быть рыхлители. Это для разрыва местности.Бульдозеры расчищают и выравнивают землю. Их используют на стройках. Также они встречаются на горнодобывающих и лесных участках. Они могут толкать другое оборудование, чтобы обеспечить тягу и помощь. Они могут сглаживать неровности земли, чтобы завершить работу на стройплощадке.

    Операторы экскаваторов используют на своих экскаваторах-экскаваторах различные инструменты. Они могут:

    • рытье траншей
    • погрузка тяжелых материалов
    • вибрировать и разбивать камень или бетон
    • Земляные работы для обратной засыпки
    • ковш и отвал материалов.

    Есть два типа экскаваторов-погрузчиков: колесные и гусеничные. Гусеничные экскаваторы также называют экскаваторами.

    Операторы фронтального погрузчика работают с машинами с ковшами спереди. Они предназначены для подъема тяжелых грузов и их сброса в другое место. Грузы могут уйти в штабеля. Они могут пойти на раскопки. В других случаях грузы попадают в грузовики. Обычные нагрузки включают землю, камни, песок, гравий и снег.

    Операторы грейдера распределяют и выравнивают поверхности, управляя лезвиями грейдера.Они контролируют высоту и угол наклона лопастей. Таким образом они могут перемещаться и выравнивать землю, песок, гравий и камни. Зимой они также вспахивают снег. Чтобы выровнять поверхности на заданном уровне, требуется умение. Они снова и снова выравнивают рабочую зону. Они повышают уровень каждый раз, глядя на ставки в земле, которые показывают цель. Они также используют уровнемеры в машине. Сигналы рукой от коллег также помогают.

    Асфальтоукладчики работают с асфальтоукладчиками. Они укладывают асфальт для дорог, проездов и парковок.Операторы используют колья и уровнемеры для совершенствования своей работы.

    Операторы экскаватора используют стрелу или кран, который поддерживает ручку с большой рукоятью. Ковш используется для выкапывания грязи, камней и угля. Затем он сбрасывает его в грузовики или штабеля.

    Операторы скреперов очищают, загружают и перемещают землю. Это делают на горнодобывающих или строительных площадках. Помимо планировочных работ, они:

    • грунт для откоса дорог и полосы отвода
    • Вывоз угля и руды на горнодобывающих участках
    • построить бермы
    • создать озера
    • строят большие склады.

    Другие типы операторов включают:

    • комбайн
    • трелевочные тракторы
    • траншейных экскаваторов.

    В их работе используется различная тяжелая техника. Инструменты могут подходить, например, для лесного хозяйства или строительства трубопроводов.

    Другие типы операторов тяжелого оборудования описаны в профессиональных профилях «Оператор крана и подъемного оборудования» и «Оператор наземного горного оборудования».

    Награждайте своих сотрудников едой на работе, индивидуальными вариантами продвижения на микромаркетах.

    Еда на работе, часть 4: Бесконтактные варианты на рабочем месте — включая офисный кофе

    05 ноя, 2020

    ЧАСТЬ 4 СЕРИИ БЕСКОНТАКТНЫХ ВАРИАНТОВ РАБОЧЕГО МЕСТА — ВКЛЮЧАЕТ ОФИСНЫЙ КОФЕ Бесконтактные покупки — это термин, который мы все часто слышим в последнее время.Это одна из стратегий, направленных на обеспечение безопасности людей в условиях пандемии COVID-19. Но что это могло значить для комнаты отдыха на рабочем месте? Хорошая новость заключается в том, что у компаний действительно есть варианты, позволяющие обезопасить своих сотрудников с помощью бесконтактных вариантов, при этом сохраняя при этом офисные привилегии, такие как подача кофе или варианты питания в комнате отдыха. С новой нормой минимизации общих точек соприкосновения в повседневной жизни офисный кофейник стал предметом пристального внимания.Самообслуживание наливание из одних и тех же контейнеров, которыми пользуются практически все сотрудники, больше не чувствует себя в безопасности. Для борьбы с этим в офисные кофейные заведения вводятся полностью бесконтактные кофейные решения. Многие операторы удобных сервисов предлагают кофейные программы, которые ограничивают общие точки взаимодействия, чтобы соответствовать ожиданиям потребителей.Одним из таких примеров является заварочный завод с добавлением программного обеспечения, позволяющего бесконтактно выбирать напитки. Пользователи могут сканировать 2D-код на своем смартфоне и перейти к мобильному интерфейсу, чтобы выбрать напиток. После завершения выбора кофемашина подаст кофе или горячий напиток в соответствии с указаниями пользователя.Компании могут использовать эту систему, чтобы и дальше предлагать сотрудникам бесплатный кофе. Или, если они хотят, чтобы сотрудники платили или хотят субсидировать затраты, оплата может быть произведена через соответствующий киоск микрынка. Преимущество пивовара в том, что сотрудники могут получить чашку свежего кофе, изготовленную по индивидуальному заказу, за небольшую часть стоимости похода в местное кафе.Не говоря уже о том, что таким образом сотрудники остаются на месте, чтобы выпить кофе, а не ездить в другое заведение. Это важные преимущества, связанные с моральным духом и безопасностью работников. Как уже упоминалось, бесконтактную кофейную систему можно использовать вместе с киоском микрорынка.Микрорынок Avanti в вашей комнате отдыха — еще одна привилегия бесконтактной связи, которую нельзя упускать из виду на вашем предприятии. Микрорынки свежих продуктов предлагают широкий выбор свежих, полезных и востребованных продуктов питания и напитков, которые, скорее всего, заставят сотрудников оставаться на месте на обед, а не выходить за продуктами из другого места.

    Программа анализа масла

    | Shell United States

    Название: Видео о преимуществах Shell LubeAnalyst

    Продолжительность: 3:00 минуты

    Описание:

    Это видео знакомит с LubeAnalyst и услугами, которые он предоставляет предприятиям в строительстве, сельском хозяйстве, горнодобывающей промышленности и автобусах. и отрасли флота.

    [Играет фоновая музыка]

    Адаптация «Звуки ракушки» — начинается драм-н-бэйс.

    [Видеозапись]

    Монтаж панорамной съемки с высоты птичьего полета инженеров, осматривающих и работающих с ветряными турбинами на фоне покрытой облаками горной местности.

    [Женский голос за кадром]

    «Нет ничего лучше, когда все идет своим чередом. Техническое обслуживание идет по графику »

    [Видеозапись]

    Сверхширокоугольная съемка, обрезка для более близкого обзора, сварщиков, работающих с тяжелыми строительными материалами на участке туннеля метро, ​​с летящими искрами. Увеличенный вид пришвартованного корабля с высоты птичьего полета. Промежуточный кадр, на котором двое инженеров идут на место и обсуждают. Кадры под низким средним углом, на которых двое инженеров смотрят в небо снизу высокой круглой конструкции.Панорама горного карьера с высоты птичьего полета.

    [Женский голос за кадром]

    «Незапланированные простои сведены к минимуму. Ваша общая стоимость владения находится под контролем ».

    [Видеозапись]

    Экскаватор Caterpillar поднимает и загружает самосвал в горной местности. Краткий крупный план под низким углом, на котором мужчина льет масло из бочки в воронку наверху машины.

    [Женский голос за кадром]

    «Но как у вас все так?»

    [Играет фоновая музыка]

    Музыка увеличивается в темпе.

    [Видеозапись и анимационная последовательность]

    Графические устройства появляются и анимируются на экране, показывая различные значки с белыми линиями, такие как графики, пробирка для проверки масла, галочка и монитор с текстом Shell LubeAnalyst, отображаемым на фоне видеозаписи крупным планом льется масло с применением техники резкого фокуса.

    [Женский голос за кадром]

    «Выберите Shell LubeAnalyst».

    [Отображение текста]

    Shell LubeAnalyst

    [Видеозапись]

    Панорамирование кадра со средним углом обзора человека в защитных очках, работающего на экране в инженерной среде.Панорама крупного плана того же мужчины, говорящего с женщиной-инженером. Видеомонтаж различных инженеров, работающих с лабораторным оборудованием в лабораторных условиях, снимки крупным планом клапанов давления, микроскопа и другого оборудования, а также панорамные кадры под низким углом, на которых инженер, наблюдаемый в профиль, осматривает панель управления.

    [Женский голос за кадром]

    «Это позволяет без труда использовать 30-летний опыт Shell в диагностике масел с миллионами контрольных точек для тысяч типов машин и приложений.Shell LubeAnalyst позволяет быстро и просто проверить состояние вашего масла ».

    [Видеозапись]

    Аэрофотосъемка экскаватора, собирающего и перебрасывающего песок на транспортный контейнеровоз, стоящий рядом. Кадр под средним углом, на котором представитель Shell разговаривает с двумя рабочими-мужчинами, все в касках и защитных очках, представитель Shell указывает на стоящую перед ними большую свинцовую трубу. Отслеживание кадров в обратном порядке, когда мужчина в каске и другом защитном снаряжении идет по складу с iPad.

    [Женский голос за кадром]

    «Таким образом, вы можете максимально продлить срок службы ваших смазочных материалов и оборудования и обнаружить износ машины до того, как он вызовет серьезные поломки».

    [Видеозапись и анимационная последовательность]

    Кадр под низким средним углом, на котором рабочий мужчина в защитном снаряжении работает у панели управления оборудованием с дисплеем и периодически смотрит вниз на iPad, который держит в одной руке, когда он нажимает кнопки на панели управления другой рукой. На фоне этого кадра графические устройства появляются и анимируются на экране, показывая белый значок движущегося шестеренки, отображаемый в нижнем кадре вместе с вспомогательным текстом.Затем значок движущейся шестеренки заменяется значком пробирки вместе со значком капли жидкости, а также вспомогательным текстом рядом. Наконец, значки пробирки и капель жидкости заменены другим, изображающим три быстро увеличивающихся стопки монет с вспомогательным текстом рядом.

    [Отображение текста]

    40% образцов имеют признаки деградации

    19% тестов рекомендуют меры по исправлению

    Тест на 20 долларов может сэкономить вам тысячи

    [Женский голос за кадром]

    «В прошлом году 40% образцов имелись признаки деградации.В 19% тестов рекомендовано лечебное действие. Тест за 20 долларов может сэкономить вам тысячи ».

    [Видеозапись]

    Масштабирование аэрофотосъемки заводского комплекса с увеличением камеры с высоты на одну секцию комплекса. Крупным планом — индийский рабочий-строитель мужского пола, говорящий и улыбающийся в профиль, в защитных очках, каске и наушниках Peltor на шее. Панорама фабричного комплекса с высоты птичьего полета. Панорама кадра под большим углом, на котором мужчина в защитном снаряжении работает на цифровом дисплее внутри фабрики.Кадры с высоты птичьего полета, на которых пять рабочих стоят вместе на мощеной площадке фабричного комплекса, четверо мужчин пожимают руки парами, а ракурс камеры возвращается к более широкому обзору.

    [Женский голос за кадром]

    «Один клиент сказал, что использование Shell LubeAnalyst помогло их энергетической компании продлить срок службы редуктора и сократить незапланированные простои, что позволило сэкономить более 700 000 долларов».

    [Видеозапись]

    Крупным планом — рука мужчины, которая управляет краном на бочке, позволяя смазке вылиться в канистру, которую он держит в другой руке.

    [Женский голос за кадром]

    «Shell LubeAnalyst прост в использовании и предлагает два гибких варианта.

    [Видеозапись и анимация]

    Крупный план руки, держащей градуированный цилиндр со смазкой. На фоне этого кадра графические устройства появляются и анимируются на экране, показывая значок пробирки с белой линией, отображаемый в верхнем левом кадре, переходящий в значок микроскопа, с отображением вспомогательного текста ниже.

    [Отображается текст]

    1.Отправьте образцы в лабораторию.

    [Женский голос за кадром]

    «Одно удаленное лабораторное тестирование с использованием нашей новой платформы».

    [Видеозапись и анимационная последовательность]

    Крупный план в профиле мужчины-рабочего, работающего за столом в заводской среде; на экране напротив него отображается домашняя страница Shell LubeAnalyst. На фоне этого кадра графические устройства появляются и анимируются на экране, показывая значок компьютера в виде белой линии, отображаемый в верхнем центре кадра, с отображением вспомогательного текста ниже.

    [Отображение текста]

    2. Используйте настольное оборудование для анализа образцов.

    [Женский голос за кадром]

    «Два испытания на месте с использованием нашего нового настольного оборудования Shell LubeAnalyst Lite».

    [Видеозапись]

    Кадр под низким углом, на котором мужчина-рабочий работает за компьютером в условиях фабрики, рядом с ним стоит женщина, которая говорит, указывая на экран дисплея, обращенный к ним.

    [Женский голос за кадром]

    «Это дает результаты за считанные минуты.”

    [Видеозапись]

    Кадр под средним углом, на котором рабочий мужчина в защитном снаряжении стоит на строительной площадке, смотрит вниз на свой iPad и нажимает на экран, а на заднем плане колесный погрузчик Volvo разворачивается. Кадр в центре кадра, на котором трое лабораторных работников в лабораторных халатах и ​​защитных очках стоят в лабораторных условиях; один мужчина держит на свету мерный цилиндр, наполненный смазкой, а двое других рабочих, стоящие рядом с ним, ведут дискуссию.Крупным планом — заполненный смазкой баллон, который держит в руке мужчина в перчатке. Кадры под средним углом: рабочий в полном защитном снаряжении работает на промышленном оборудовании в заводских условиях.

    [Женский голос за кадром]

    «Какой бы маршрут вы ни выбрали, вы получите подробную индивидуальную диагностику состояния вашего масла и вашего оборудования».

    [Видеозапись]

    Кадры под большим углом, на которых мобильный телефон держится в руке, экран отображает инженерные и строительные изображения и данные на последовательных и прокручиваемых страницах приложения.

    [Женский голос за кадром]

    «И вы можете проверить свои отчеты на нашем удобном веб-сайте и в нашем мобильном приложении, которое скоро будет запущено. Это просто и без бумажных документов ».

    [Видеозапись и анимационная последовательность]

    Кадр в профиль со средним углом, на котором инженер стоит с iPad в руке и смотрит на различные освещенные здания промышленного комплекса, видимый ночью, а затем смотрит на свой iPad, где экран освещает его лицо. На фоне этого кадра графические устройства появляются и анимируются на экране, показывая значок пробирки с масляной пробиркой с белой линией, а затем значок графика, а текст отображается между двумя значками.

    [Отображается текст]

    Расширенные алгоритмы и десятилетия данных Shell

    [Женский голос за кадром]

    «Ваш диагноз основан на наших передовых алгоритмах и десятилетиях данных Shell со всего мира, которые хранятся в облаке».

    [Видеозапись]

    Крупным планом — работница, держащая в руках в перчатках две мерные стеклянные колбы, обе колбы заполнены прозрачной жидкостью примерно на треть. Крупный план в профиль двух индийских мужчин, участвующих в дискуссии во внутренней обстановке, один мужчина в защитном снаряжении, в том числе в каске с наушниками Peltor, сидящими на каске, а другой мужчина хорошо одет, без какого-либо защитного снаряжения.Крупным планом — два мужчины в защитном снаряжении, в том числе в касках, защитных очках и наушниках, сидящих на корточках в производственном помещении, склонив головы. Это дает крупный план под большим углом: мужчины, стоящие на коленях рядом со стальным элементом, один из мужчин держит факел, осматривая компонент.

    [Женский голос за кадром]

    «А поскольку мы тестируем масла всех марок, вы можете точно сравнить свой продукт и получить рекомендации, которые точно подходят для вас».

    [Видеозапись]

    Крупный план двух мужчин, как и прежде, с наклоненными головами над своей задачей, рабочий держит факел и освещает им оборудование, которое они проверяют.Кадры под большим углом: фонарь освещает стальной цилиндр или трубу в заводских условиях. Широкоугольная съемка трех рабочих-мужчин, одетых в защитное снаряжение, включая каски, защитные очки и наушники; видно, как они сидят на корточках в производственном цехе и обсуждают, в то время как другой рабочий проходит мимо группы на заднем плане, глядя на их, когда он проходит. Отслеживание вида спереди трех рабочих-мужчин, все в защитном снаряжении, идущих по мощеной площадке промышленного комплекса во время обсуждения.

    [Женский голос за кадром]

    «Понимание, которое позволит вам проводить своевременное техническое обслуживание с учетом состояния, сокращая время простоя, а также связанные с этим затраты на производительность и техническое обслуживание».

    [Видеозапись и анимационная последовательность]

    Панорамный снимок крупным планом работницы в защитном снаряжении, работающей на лабораторном оборудовании в лабораторных условиях. Крупным планом — двое рабочих-мужчин, вовлеченных в оживленную дискуссию, на фоне промышленной инфраструктуры, оба в защитном снаряжении, включая каски и защитные очки.Масштабирование в среднем ракурсе трех рабочих-мужчин, одетых в защитное снаряжение, включая каски, защитные очки и наушники, склоненные головы над оборудованием в заводской среде, когда они разговаривают между собой. На фоне этого кадра графические устройства появляются и анимируются на экране, показывая значок в виде белой линии, изображающий три стопки монет, с вспомогательным текстом рядом.

    [Видеозапись]

    По мере того, как значок и текст выходят за пределы кадра, мы переходим к крупному плану белого лабораторного халата с логотипом Shell, который носит женщина-работник в лабораторных условиях.Кадры со средним углом зрения двух женщин-работниц, работающих в лаборатории, обе в лабораторных халатах, перчатках и защитных очках; одна женщина поднимает фляжку со смазкой из лабораторного оборудования.

    [Отображается текст]

    105 миллионов долларов США

    [Женский голос за кадром]

    «Мы помогли нашим клиентам сэкономить 105 миллионов долларов США за последние десять лет».

    [Видеозапись]

    Кадр под низким углом, на которой женщина-сотрудник лаборатории в лабораторных условиях поднимает к свету колбу, наполненную смазкой, и слегка трясет ее руками в перчатках.Крупным планом — дно стеклянной колбы, когда в колбу сверху заливается смазка. Кадры под средним углом, на которых двое рабочих в защитном снаряжении, включая каски и защитные очки, участвуют в дискуссии в заводской среде.

    [Женский голос за кадром]

    «Но Shell LubeAnalyst не только экономит вам на общей стоимости владения».

    [Видеозапись]

    Кадры под низким углом, на которых водитель в кабине грузовика управляет рулевым колесом, когда он ведет грузовик.Отслеживание кадров под большим углом, на которых два грузовика едут рядом друг с другом по многополосной трассе, приближаясь к кадру, на заднем плане на шоссе видно больше грузовиков. Крупным планом — два рабочих-мужчины в касках и защитных очках, вытягивающие шеи, осматривая что-то на открытом воздухе.

    [Женский голос за кадром]

    «Это избавляет от головной боли, связанной с надзором за внеплановым обслуживанием».

    [Видеозапись]

    Низкий угол обзора оборудования, работающего в заводских условиях, ремни движутся плавно.Замедленная съемка ночного города с высоты птичьего полета, высоких зданий, освещенных светом, и света транспортных средств, движущихся по улицам внизу.

    [Женский голос за кадром]

    «И это избавляет вас от необходимости работать сверхурочно, чтобы наверстать потерянное время».

    [Видеозапись]

    Видеомонтаж различных групп из двух-трех рабочих на месте, в заводских и офисных помещениях, участвующих в обсуждениях, указывая на инфраструктуру и оборудование предприятия, показывая большие пальцы вверх и поднимая друг другу привет, пьют кофе вместе в офисе.Замедленный крупный план мужчины-рабочего, держащего планшет, который улыбается в камеру, в то время как сварщик работает на заднем плане на станках, с летящими искрами

    [Женский голос за кадром]

    «Так что можешь с тем, что у вас получается лучше всего, и находите гораздо более эффективные способы тратить свое время и деньги ».

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *